在一個疲軟的經(jīng)濟(jì)中，雖然有那么多合格的正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者可選，但是現(xiàn)在很多公司考慮到成本控制和增加國際競爭力，會選擇學(xué)習(xí)曲線短的員工。誰會比曾為這個公司工作過的人學(xué)習(xí)曲線還短呢？

前雇員，尤其是有更多前雇主作為聯(lián)系人的老員工可能會有內(nèi)部人員優(yōu)勢，以至于更容易在他們工作過的地方得到雇用。離開這家公司然后最終又回來的人叫做“還巢者（boomerangers）”。

回到原公司一般來說不是個計劃性的行為。但是如果你離開前雇主時留下了不錯的印象，并且沒有切斷后路的話，再一次求職的時候前雇主是個值得考慮的對象。

你能回頭嗎？

如果你與前公司關(guān)系不錯并工作超過五年，且因以下某個原因離開，那么考慮回去：

家事——生孩子、親人去世或者得疾??；

搬家或離婚等；

返回學(xué)校；

職業(yè)發(fā)展的機(jī)會或者學(xué)習(xí)能幫助你事業(yè)的技能；

職業(yè)暫休或者休假。

以下是一些小忠告，關(guān)于如何加入越來越多的歸巢者隊伍中去：

做功課

就像你從未在前雇主那里工作過一樣對它做調(diào)研。你離職公司后無疑會有些改變，可能會有人員流動或組織結(jié)構(gòu)變化。如果你要接近這家公司，確保你知道它的現(xiàn)在情況和目標(biāo)。

列一張清單關(guān)于你以前不喜歡這家公司的地方。那些問題或人員依然存在嗎？在雇主的幫助下會有職位讓你重返你的職業(yè)之路嗎，或者把你放在一個你想要的新位置上？你能期盼增加新的知識和技能或者運用那些你離開期間學(xué)到的知識和技能嗎？

試試水深

找出是否有其他歸巢者回到你的老雇主那里，然后跟他們聊聊他們的經(jīng)驗。如果你尊敬并且可以信賴你的前主管（或者另一位經(jīng)理），給他打電話并跟他分享你要回去的想法。

知道弊端

雖然雇主們可能對再次雇用有經(jīng)驗的工作候選者有興趣，但是他們可能并不會給出與以前相同的福利待遇。作為合同工回到前公司是可能的一個不利方面。你可能還會面對留下來的前同事的厭惡，要重新建立信任需要時間。

如果情況看起來對你和你的前雇主都不錯并且你決定回去，那要準(zhǔn)備好多呆幾年了?；氐角肮究梢允欠e極的職業(yè)變動，但是前提是這第二次你要堅持留下來。