立身職場(chǎng)，遭遇到上司不正確的批評(píng)是常有的。職場(chǎng)人應(yīng)如何應(yīng)對(duì)不正確的批評(píng)呢？

(1)冷靜，以靜制動(dòng)，不能立即爭(zhēng)辯和發(fā)生沖突。。

(3)否定領(lǐng)導(dǎo)：“您說(shuō)的不是事實(shí)，我絕對(duì)是對(duì)的!”

(4)淡定，用智慧對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)，先聽(tīng)后說(shuō)，用智慧和事實(shí)證明自己沒(méi)有錯(cuò)。許多人容易犯的錯(cuò)誤就是，不等對(duì)方說(shuō)完，就直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“我沒(méi)有錯(cuò)。”也有人會(huì)選擇保持沉默，避免沖突，但有時(shí)候事實(shí)并不會(huì)自己出來(lái)說(shuō)話。

上述四種應(yīng)對(duì)方法你選的是那種。小編提醒您，面對(duì)上司不正確的批評(píng)首先要調(diào)整好心態(tài)，正確應(yīng)對(duì)。如下小編與您分享應(yīng)對(duì)不正確的批評(píng)之四原則。

原則一：認(rèn)真對(duì)待批評(píng)

上司一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂(lè)趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的。他的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e(cuò)，都表明上司對(duì)某些和你有關(guān)的工作不滿(mǎn)意。因此，被批評(píng)時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評(píng)。

原則二：把批評(píng)當(dāng)表?yè)P(yáng)

讓上司覺(jué)得他是被信賴(lài)和尊敬的，最直接的表現(xiàn)就是持很愿意聽(tīng)他“教訓(xùn)”的態(tài)度。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)將會(huì)讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。

事實(shí)上，上司的“責(zé)罵”也含有忠告、指示和鼓勵(lì)的意味。他的批評(píng)其實(shí)也可以看作是對(duì)你的重視和鞭策。正因?yàn)樗难劾镉心氵@個(gè)員工，他才會(huì)注意到你的錯(cuò)誤，希望通過(guò)指責(zé)的手段促進(jìn)你的進(jìn)步和發(fā)展。

原則三：切忌當(dāng)面頂撞

當(dāng)然，有時(shí)候在公開(kāi)場(chǎng)合受到上司的批評(píng)指責(zé)，難免會(huì)覺(jué)得難堪，特別是當(dāng)你覺(jué)得上司的指責(zé)很沒(méi)有道理的時(shí)候。在周?chē)碌谋娔款ヮブ?，你可能?huì)為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評(píng)以顯示自己的無(wú)辜。這樣的逞一時(shí)之快的“英雄”壯舉，換來(lái)的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會(huì)加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時(shí)候，都是英雄一時(shí)，遺憾一生啊!

原則四：接受批評(píng)也是工作內(nèi)容

時(shí)常有這樣的員工，在遭受上司的批評(píng)后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿(mǎn)悲觀的情緒，把上司的批評(píng)當(dāng)作世界末日。這種心態(tài)是錯(cuò)誤的，他們完全沒(méi)有必要把上司的批評(píng)看得太重。

最好的辦法是讓不愉快成為過(guò)去，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。