跳槽高峰開(kāi)始了，攻略準(zhǔn)備好了么？再不準(zhǔn)備，可能又要錯(cuò)過(guò)大好機(jī)會(huì)了。大家都明白，折騰跳槽不就為了那點(diǎn)“薪事”么，不過(guò)，這事兒需要點(diǎn)技巧，不論是面試，還是薪資談判，得有備而去，才能滿載而歸。時(shí)間有限，來(lái)不及看幾百頁(yè)的面試攻略，抓緊，看看濃縮版的加薪“三步曲”吧。

案例

加薪，怎么那么難？

D畢業(yè)后就在一家物流公司做內(nèi)勤工作，這家還算有點(diǎn)名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點(diǎn)成績(jī)，將來(lái)就不用愁了。

可是一年多過(guò)去了，D發(fā)現(xiàn)這家公司的中高層管理者幾乎都是長(zhǎng)時(shí)間固定不動(dòng)的，有些還是“裙帶關(guān)系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)完全按層級(jí)來(lái)劃分，職位上沒(méi)有變動(dòng)，加薪自然沒(méi)戲。沒(méi)發(fā)展，沒(méi)錢途，看來(lái)只能跳槽了。

D如坐針氈，恨不得馬上找到下一份工作。然而工作經(jīng)驗(yàn)有限，自己也不知道做什么工作最好，抱著“有棗沒(méi)棗，先打一竿子”的心態(tài)，D投了很多簡(jiǎn)歷，也接到過(guò)幾次面試電話，可都是一些非常低端的職位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，簡(jiǎn)歷越投越心寒，面試越面越絕望?？粗磉叺娜送ㄟ^(guò)跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過(guò)跳槽加薪呢？

把握三步，跳槽加薪快速兌現(xiàn)

正值節(jié)后跳槽求職高峰期，近日8成來(lái)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心咨詢的職場(chǎng)人都是奔著跳槽而來(lái)，而其中絕大部分的人都把漲薪作為跳槽的目標(biāo)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，很多人認(rèn)為跳槽就能漲薪，其實(shí)不然。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會(huì)輕易給新人允諾一個(gè)誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場(chǎng)人要想通過(guò)跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才能如愿以償。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)推薦以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提——精確定位

什么叫專業(yè)度？就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的多少。從另一個(gè)角度說(shuō)，這就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢？就要做好職業(yè)定位了。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數(shù)的職場(chǎng)人完全不知道如何在求職時(shí)將自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力梳理并展現(xiàn)出來(lái)，七零八落的職場(chǎng)經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過(guò)關(guān)呢？甚至還有些人會(huì)在多個(gè)職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度？歸根到底，就是職業(yè)定位沒(méi)有做好。

如何精確定位？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長(zhǎng)；第二，了解自己的職業(yè)價(jià)值觀；第三，將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行綜合考慮。

第二步：沒(méi)有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝

有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過(guò)求職面試技巧，將自己的能力特長(zhǎng)展現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)繞開(kāi)HR的“陷阱”問(wèn)題，并在談判中把握主動(dòng)，爭(zhēng)取到一份好薪水。

這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡(jiǎn)歷制作；二是面試技巧。簡(jiǎn)歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡(jiǎn)潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長(zhǎng)”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)”、“職場(chǎng)空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問(wèn)題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過(guò)面試，讓自己取得主動(dòng)權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

第三步：貴人相助能加分——高人引薦

貴人相助非常重要。對(duì)于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來(lái)推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。

最后，提醒你，別異想天開(kāi)，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因?yàn)橹伴L(zhǎng)期的工作積累，才會(huì)有所收獲。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。