在這個(gè)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略飛速推進(jìn)的時(shí)代，人才越發(fā)顯得珍貴而難尋。放眼望去，到處是茫然促動(dòng)、井外觀天、浮躁如云的景象。人們?cè)诟≡曛姓野矊?，在心境中感受浮躁。然而，就業(yè)市場(chǎng)的喧囂場(chǎng)面卻沒(méi)有給人才匱乏的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)新的希望。很多民企老板既有的人才格局觀也在被動(dòng)中發(fā)生著前所未有的變化。

民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，已經(jīng)站在了市場(chǎng)的前沿，別無(wú)選擇。但人才的空位效應(yīng)使很多民企老板深感壓力和不安，再加上彷徨期的來(lái)臨，在崗人員的效用與發(fā)展似乎顯得格外珍貴。然而，民企老板在企業(yè)家速成班歷程中似乎有些超然的味道，認(rèn)為只要企業(yè)做得足夠大、工資給的足夠多，或者只要員工工作努力，成績(jī)優(yōu)異，很多問(wèn)題即可解決，但結(jié)果往往事與愿違。這不全是人才的問(wèn)題，還有人力資源環(huán)境的問(wèn)題。

一流的人才需要一流的人資環(huán)境，好的人資環(huán)境又需要職業(yè)化的企業(yè)家塑造。在這個(gè)企業(yè)家擴(kuò)編的時(shí)代，民企老板繼而會(huì)在轉(zhuǎn)身間以企業(yè)家身份自居。言談釋然、舉止超然的博大雄心似乎掩蓋了其內(nèi)在的小商人智慧，但人才格局的多變性和隱性哲學(xué)的狂躁性使本該淡定的人才歷練變得嘩眾取寵起來(lái)，人鬼情未了的悲喜劇演繹的天衣無(wú)縫，偏好智慧在博弈中大放異彩。

老板哲學(xué)在這個(gè)人才隱性格局多發(fā)的季節(jié)似乎感受到了外在牽制與擠壓，一時(shí)間還很難理出頭緒，強(qiáng)烈的控制欲和多維結(jié)構(gòu)的信任體系鏈條便成了其唯一可以心安的救命稻草。

人才匆匆、事業(yè)茫茫、未來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)，這是個(gè)非常態(tài)人才格局的景象。何去何從，關(guān)鍵在于民企老板的內(nèi)心智慧和外在張力的容量。

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