企業(yè)許多管理失誤或是如何也解決不了的問題，正是說明了在職位者的能力限度，或是被提拔者夸大了潛力；只是報酬的吸引或是某種關系因素讓他也極力地撐著……。

由此可見，在層級組織中每位員工都有可能晉升到不能勝任的階層，而且工作任務多半是由尚未達到勝任階層的員工所完成的。因此，能干者懂得如何望而止步才是聰明者。償若你擁有超出本職位的實力，可以自我推薦，但最好是找到“貴人”相助。

筆者認為：從職業(yè)能干者到賞馬者，正是職業(yè)人生的兩個角色：

第一個角色/做實實在在的能干者：能干者是對本職工作的匹配程度和上級的充分肯定，并在他勝任的職位上愉快地工作，懂得望而止步的聰明者；個人在晉升之前往往是勝任的，但卻在晉升到新的職位時；卻力不從心了，尤如“老牛”上樹……

作為管理人員為了避免本人被晉升到不能勝任的職位，還是巧妙地運用創(chuàng)意不勝任（主動誠懇）將自己留在原來勝任的職位上對大家都是一件好事。

第二個角色/做名副其實的“賞馬者”:認清在層級組織里，“貴人”幫助你晉升他有什么好處；不幫你，又有什么損失。當你能找到“貴人”，將很大程度幫你在晉升上取得成功；當你成為下屬的“貴人”時，理應更加注意，著意做一名能夠察言觀色；從內外發(fā)現下屬能耐、信心與潛力的人，你將受到下屬的尊敬和擁戴。

經驗老道的登上者，固然能夠幫助較弱的登山者和他爬得一樣高，但是這名帶頭人必須有實力自我提升；才能再提拔那后進者。在下屬來說，也許在有意無意地尋找著“貴人”；作為上級應該是一位“賞馬者”，在正常的工作中給予幫助。

作為管理者更要注重階層中的“瓶頸式制約”（即你的直接下屬縱使已經達到不勝任，但卻在那里把問題和責任往下推。這恰好說明他們在保護自己的職位。

筆者的顧問心得和分享是：如何成為能干者，同時又能夠稱得上“賞馬者”呢？應注重以下三點：

第一點，從勝任→適度勝任→不勝任，正是經歷了入職、初次晉升到再提拔的過程。事實上當你覺得力不從心時，也就會削弱你的能力和牽制特長發(fā)揮，同時，缺點也會暴露了出來，自然就不勝任了。在企業(yè)來說，正是要充分衡量如何讓適合的人做正確的事。

第二點，作為專責部門，在發(fā)現下一個晉升職位時，他是否還勝任，如果勉為其難的。無論從成本還是管理上，都將是一種“風險”?，F實情景是員工還能夠基本勝任時，還能保持工作效率，否則對企業(yè)還是個人都是一種損失。

第三點，人們常常形象受他人在工作或生活上幫助叫做“貴人相助”，做貴人如何才能光明磊落呢？最好的方略是爭取做一個“賞馬者”，評鑒下屬能干的程度或者說能力的“積木”有多高仍然是穩(wěn)妥和實在的。

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