你的職業(yè)就是你的作品，它可以是一幅美麗的油畫，也可以是蒼白的素描，而其中的差異在于你“畫畫”時的激情。

想想，你最后一次騰出時間考慮你的職業(yè)是在什么時候?也許你會說：“我太忙了，沒有時間去想下一步該怎么辦?”或許你還會補充到，“未來太不確定了，我沒有辦法去計劃以后的事情……”的確，有太多的人都借口一個或多個的理由而耽擱他們的行動。他們在等待，等待不好的情形出現(xiàn)，或者等待別人推他(她)去做改變。事實上，你擁有你自己的職業(yè)，別人是不能幫助你壯大你的職業(yè)。

大膽說出你的想法

陶捷在公司財務部工作了近9年，他的工作表現(xiàn)得到上司、同事的好評，他也知道自己最終肯定會被提拔的。但他等了整整3年，晉升的機會還是沒有降落在他的頭上。陶捷對自己的職業(yè)前景產生了懷疑，并且抱怨公司、上司無視他的忠誠。

在一次研討會上，陶捷結識了筆者，并提出了自己的困惑。為了幫助他找到問題的癥結，筆者利用行為事件訪談技術與陶捷進行了會談，目的是評估陶捷的職業(yè)能力以及個人素質與財務管理職位的契合程度。結果顯示，陶捷具管理人員的意識，但缺乏具體的體驗。最重要的是，他至今沒有意識到專業(yè)證書的重要性。

工作9年多來，陶捷一直忙于日常工作和小家庭的建設，沒有計劃參加注冊會計師的考試或ACCA等專業(yè)證書的學習，因此，他的職業(yè)發(fā)展處于停滯不前的狀態(tài)，在成本主管崗位滯留了4年多。當然除了證書之外，可能還有其它原因影響了陶捷的發(fā)展，筆者建議他與老板好好溝通，探詢自己在企業(yè)內發(fā)展的機會。不出所料，陶捷的上司認為：“一名高級成本主管除了工作經驗外，還需要擁有至少一個專業(yè)技術證書。”

了解到自己晉升受阻的原因后，陶捷報名參加了ACCA學習班。當然，除了參加培訓、進修外，陶捷還聽從筆者的建議，向公司、上司公開了自己的職業(yè)目標，并經常與老板談論個人發(fā)展目標，請求他們給予及時的反饋與指導。

很多人都期望經理能主動解讀他們的心思，還有些人則認為到新公司覓管理崗位更容易。其實，最好的辦法是：大膽公開你的職業(yè)發(fā)展目標，并尋求公司、上司的支持。

不妨改變你的選擇

職業(yè)生涯的每一步并不都是向上走的。向上是一種選擇，但是在企業(yè)中還有其他的選擇。一般情況下，人們看到的惟一的職業(yè)之路是得到更高的職位，但高職位的數量是有限的，而且經常是供不應求。

Windsor是一家法資公司的高級銷售經理，他對管理抱有十二分的興趣，四年前，他還為此停職選修了MBA課程。在這家法資公司工作兩年后，他發(fā)現(xiàn)自己上升的空間實在有限，雖然他期盼得到市場發(fā)展部門的工作機會，但是該部門沒有職位空缺。他不知道該如何辦?

在沒與筆者面談之前，Windsor已打算離開現(xiàn)在的公司去謀求新的發(fā)展。但筆者認為，在這個飛速變化的世界里，“守株待兔”式地等待職位空缺，的確會浪費很長一段時間。但除了選擇離開之外，Windsor還可以要求橫向調動，或豐富目前的工作，或嘗試接受新的工作內容。只有當以下情況發(fā)生時，他選擇離開才是有價值的。

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