如今，一名普通奢侈品銷售人員，拿5位數(shù)月薪也并不稀奇，奢侈品高管的薪資更足以“秒殺”以高薪著稱的金融從業(yè)者，高薪高福利，然而各大奢侈品公司卻難以招聘到合適的本土人才。

根據(jù)商務部預測，2014年我國將成為全球最大的奢侈品市場。

一邊是奢侈品銷售的狂熱，一邊卻是管理人才的匱乏，以前從未關注的奢侈品管理專業(yè)一下子成為了留學香餑餑。

發(fā)現(xiàn)

奢侈品管理人才 未來需要4.5萬

“奢侈品行業(yè)高薪高福利，但人才卻很緊缺，大家都在追逐這些人才，這兩年跳槽率高達20%。”前程無憂的HR調(diào)侃道，“大家都知道，他們賣一個包賺的提成是工薪階層一個月的工資。”

據(jù)悉，原有中國奢侈品行業(yè)人才一大部分來自原來的代理商，但大多數(shù)奢侈品公司認為，代理商雖然具備奢侈品行業(yè)的零售經(jīng)驗，但英文較差。

中國市場需要具備嫻熟英文水平、直接能與總部和各個高端客戶溝通的職業(yè)精英。

根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，過快的發(fā)展導致中國奢侈品行業(yè)管理缺失和人員培訓缺乏，專家預計，到2015年，中國奢侈品消費總量將占全球的29%。

到時候，還有將近300家奢侈品公司陸續(xù)進入中國市場，國內(nèi)將需要4.5萬奢侈品管理人才。

一線城市奢侈品行業(yè)薪金

年薪 同比去年增長

區(qū)域經(jīng)理：平均值307453元 11.4%

門店店長：平均值225645元 10.8%

副店長(代理店長)年薪超過15萬

店面普通銷售員 月薪也能過萬

據(jù)悉，奢侈品管理專業(yè)的學生畢業(yè)后就業(yè)范圍相當廣，例如可以從事時裝、珠寶和腕表、酒類、汽車、游艇、鋼筆、香水和化妝品、高檔家具和家紡等企業(yè)投資人和高層管理人員，時尚及奢侈品、百貨、酒店、旅游、咨詢等服務型機構經(jīng)營管理者，時尚娛樂媒體總編及主編等。

如果一份工作，在給你一份不菲薪水之外，還可以帶來其他的一切：零距離接觸奢侈品、最早了解每季的潮流風尚、出入體面場所、更快提高時尚品位……這份職業(yè)真的是很有誘惑力!WOO，怎樣才能進入奢侈品行業(yè)?

精通外語：

在奢侈品的派對上，你會發(fā)現(xiàn)很多時而英語、時而法語，自如“切換”頻道，與不同客人交談的優(yōu)雅人士。很多奢侈品牌來自法國、意大利等國家，掌握它們的母語，顯然方便很多。

懂得奢侈品牌：

品牌精神，說著容易，真要了解，其實很難，不過，面試前即使做到一知半解，也是有幫助的。建議你平時可以閱讀《流行》、《買與不買都上癮——從Armani到Zara的時尚行銷》等專業(yè)而有趣味的書籍。無論如何，往某個品牌面試之前，都要記得看一看這個品牌及其設計師的資料。

懂得奢侈品牌面試官的心理：

每一個奢侈品牌都是超級“自戀”的，為客戶營造一個夢幻神話的同時，她們自己也在享受它。如果面試官“碰巧”發(fā)現(xiàn)你也是這個品牌神話的忠實追隨者，那么你必定會被另眼相看。

重要人物的推薦信：

如果你拿到了Karl Lagerfeld的推薦信，相信很多奢侈品牌會對你另眼看待。在國內(nèi)，如果握有《嘉人marie claire》這樣的大牌雜志主編給你的推薦信，也能發(fā)揮重要作用哦。

簡雅汶面試必問的三個問題：

* Cartier給你的感覺是什么?你對Cartier品牌的印象是怎么樣的?

* 以你對自己的了解，你的優(yōu)點是什么?缺點是什么?

* 在你的工作經(jīng)驗里，最讓你印象深刻或者感到驕傲自豪的一件事是什么?

李雅惠面試必問的三個問題：

* 在你的理解中，Celine是一個什么樣的品牌?

* 你認為自己哪里最適合Celine?

* 在你想象中，在奢侈品行業(yè)工作會是什么樣的?

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