日前，記者從諾亞招聘網(wǎng)一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，軟技能在決定職場人晉升的影響因素里排名第一，而其中的人脈關(guān)系更是頗為重要，身為職場人士，對于人脈積累的重要性不言而喻。據(jù)了解，在名片夾里數(shù)以百計的“資源”中，能夠經(jīng)常聯(lián)系的不足20%，我們在認(rèn)識人脈關(guān)系上存在一定誤區(qū)。

用80%的時間與20%的人保持聯(lián)系

每每參加社交聚會、同行聯(lián)盟，總會看到職場人“派發(fā)”名片的一幕。需明確的是，名片不等于人脈，人脈不等于財富。那么，應(yīng)該如何發(fā)展你的人脈，并把你的人脈“變現(xiàn)”呢?

河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高級指導(dǎo)專家田令軍表示，首先我們要明確“人脈”的涵義，“人脈”不等于朋友，有些朋友是沒有利益關(guān)系的，而有些朋友則是基于利益基礎(chǔ)，人脈關(guān)系恰恰指的是后者。因此，管理人脈的第一步，是要給你的朋友貼上標(biāo)簽——哪些朋友是你能信任的?哪些朋友是能幫助到你的?哪些朋友是需要你用心對待的?評估你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，往往是管理好人脈的第一步。其次，要不斷在專業(yè)水平上豐富自己。須知道人脈關(guān)系的前提是利益的互置，倘若別人屢屢被你“利用”而無所收獲，那么人脈也就斷了。

設(shè)定自身目標(biāo)，明確發(fā)展方向

從事技術(shù)工作的小李一直以來喜歡結(jié)交不同行業(yè)的朋友，“這個世界，人脈就是金錢嘛。”小李告訴記者。但據(jù)記者了解，小李的這些人脈資源似乎只限于業(yè)余玩樂、生活聚會。“讓人脈發(fā)揮價值的關(guān)鍵在于樹立自己的目標(biāo)。沒有目標(biāo)的人會被有目標(biāo)的人利用。”田令軍稱。當(dāng)你有了自己的目標(biāo)之后，就明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，就知道如何去提升自己各方面的綜合素質(zhì)，構(gòu)建自己的核心競爭力，成為有價值的人。當(dāng)你有了“被利用價值”之后，你的朋友也會漸漸地分類，有些朋友就會轉(zhuǎn)化為你的人脈，進(jìn)而為日后實現(xiàn)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

此外，田令軍提醒職場人士，不要急于去結(jié)交那么多的人，也不要急于在各種派對和論壇交換名片，這些對拓展人脈并沒有那么多的價值。善于提升自己，提高自己的“被利用價值”，然后再去有選擇性的認(rèn)識對自身有價值的人群，交換你們彼此之間的價值，才稱得上是人脈資源的有效積累。