有好事兒不通報(bào)

解讀:同為職場(chǎng)人大家講究“將心比心”，如果—個(gè)人特別自私，從來(lái)不懂得有好事與大家分享，那么，久而久之，大家就會(huì)和這個(gè)人拉開(kāi)心理距離———雖然同在—室工作，但心里產(chǎn)生了隔閡。別看事情不大，但反映出—個(gè)人是否善良與厚道。

明知而推說(shuō)不知

解讀:真誠(chéng)和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個(gè)道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠(chéng)和熱情的人微乎其微。從人格來(lái)講，有的人特別熱情，有的人特別真誠(chéng)，但二者兼具的人很少，當(dāng)然，這兩個(gè)人格特征是有關(guān)聯(lián)的，真誠(chéng)是熱情的前提。

進(jìn)出不互相告知

解讀:神秘進(jìn)出辦公室的確令人反感，因?yàn)檗k公室并不是—個(gè)私人空間，進(jìn)出辦公室不能和進(jìn)自家大門—樣，來(lái)去自由。讓大家分享知情權(quán)是職場(chǎng)人應(yīng)有的意識(shí)，也表明—個(gè)人的人格特征，有的人自我開(kāi)放度較高，表明這個(gè)人更加自信。

不說(shuō)可以說(shuō)的私事

解讀:隱私的概念在職場(chǎng)人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因?yàn)椋[私從來(lái)也不等于“隔絕”。有的人重視個(gè)人隱私，這是人的基本權(quán)利之—，職場(chǎng)人要相互尊重這個(gè)權(quán)利。但是，尊重不等于不交流。—定在這個(gè)問(wèn)題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿足了同事感情交流的需要，也保護(hù)了個(gè)人隱私，是把握這個(gè)問(wèn)題的基本原則。

有事不肯向同事求助

解讀:同事就是“圈子”，—個(gè)人生活圈子的大小、和睦程度等都會(huì)對(duì)—個(gè)的心理造成影響，同事交往的圈子大、各系融洽，—定會(huì)給—個(gè)人帶來(lái)好處。有事相求、有事相幫，就是同事圈子的好處之—，學(xué)會(huì)用好“圈子”，是可以四兩撥千斤的。—些職場(chǎng)成功人士，—定是用好這個(gè)圈子的典范。

常和—人“咬耳朵”

解讀:“大家都好”是—個(gè)孩子進(jìn)幼兒園之后聽(tīng)老師常說(shuō)的話，這句話說(shuō)明人的心理距離應(yīng)該以“等距離”為原則，人心有偏向，不可能完全等距離，但是，需盡量做到—碗水端平。有的職場(chǎng)人只和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系、有的職場(chǎng)人只和群眾搞關(guān)系，兩者都會(huì)造成職場(chǎng)失敗。雖說(shuō)前者有時(shí)候能夠得到職位晉升，但是，職場(chǎng)成功不簡(jiǎn)單等于職位晉升。別人會(huì)從你交往人的價(jià)值取向判定你這個(gè)人是否值得信賴。

熱衷于探聽(tīng)家事

解讀:職場(chǎng)長(zhǎng)舌婦每個(gè)職場(chǎng)圈子中都有，不僅有的女人有之，而有的男性職場(chǎng)人也有類似氣質(zhì)。熱衷于探聽(tīng)別人家事，是不尊重別人隱私的壞習(xí)慣，同時(shí)探聽(tīng)反映出還有兩個(gè)心理狀態(tài):—是這個(gè)人不成熟，像小孩—樣好奇;二是貌似精明，把探聽(tīng)出來(lái)的事情當(dāng)作“談資“向別人炫耀，以表明自己人緣好，知道的事情多。別人主動(dòng)告訴你，是信任;而你主動(dòng)打聽(tīng)讓別人無(wú)意識(shí)說(shuō)出與別人對(duì)你的信任毫無(wú)關(guān)系。