今年被戲稱為“90后入職元年”，在這批職場新人工作了三個多月后，又迎來了針對2013屆畢業(yè)生的校園招聘高峰季。不少“90后”職場新人正通過各種方式對校招信息保持密切關注，以期覓到跳槽良機。而近期一份調(diào)查報告則顯示，“90后”職場新人、“90后”大學生中期待“高薪”者遠超往年，他們對金融、互聯(lián)網(wǎng)、文化相關行業(yè)企業(yè)的認同度較高。

畢業(yè)后仍關注校園招聘信息

畢業(yè)于本市一所大學的梁小姐從大四下半學期開始，就在一家外資公關公司實習，并在畢業(yè)后留在該公司工作。 “雖然正式簽合同才三個多月，但其實我在公司已經(jīng)上了大半年班啦! ”梁小姐說，她對目前的工作并不十分滿意，其間也通過朋友和其他公關公司接觸過，但考慮到“做熟不做生”、且工作內(nèi)容大同小異，便沒有貿(mào)然跳槽。

從9月中下旬開始，針對2013屆畢業(yè)生的校園招聘拉開了序幕。由于不少企業(yè)的校招對象不局限于應屆畢業(yè)生，而是放寬到畢業(yè)兩年內(nèi)的職場新人，此次校招高峰被梁小姐視作良機。梁小姐告訴記者，她希望能進入外資企業(yè)從事市場營銷或公共關系工作，更中意的未來雇主是外資咨詢公司。為此，梁小姐從9月開始，下班回家后就“刷”大學母校的就業(yè)信息網(wǎng)、BBS的就業(yè)版和一些招聘信息匯集的求職類論壇。前不久，梁小姐心儀的一家化妝品公司舉行了宣講會，她忙于加班無法前往，便通過母校BBS上的“匯總帖”、向師弟師妹打聽情況來獲取信息。

金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)受青睞

“90后”職場新人和他們的師弟師妹，究竟偏愛哪一類企業(yè)呢?日前，某人才網(wǎng)上發(fā)布的 “第十屆中國最佳雇主調(diào)查報告”顯示，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)受到了他們的熱捧。在“最佳雇主”前50名上榜企業(yè)中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共占了三成，其中金融企業(yè)就占據(jù)8席，堪稱最大贏家。

資深人力資源專家劉興陽分析，在過去幾年里，中國不同行業(yè)職場人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對求職者的吸引力很大。近年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的上市熱潮、移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展提升了這一行業(yè)對人才的吸引力。值得一提的是，在這張由“90后”求職者評選出的排行榜上，國有企業(yè)的雇主品牌認可度雖有所波動，但仍占據(jù)著主力地位。

“90后”薪資期望比以往高

調(diào)查顯示，2008-2012年我國大學生期望薪酬變化較大，作為“90后入職元年”的2012年表現(xiàn)尤為突出。如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為入職后起薪的“低薪”、“中等薪酬”和“高薪”水平，則2008-2012年的大學生期望薪酬的變動趨勢可總結為：期望薪酬相對較低的畢業(yè)生越來越少，從2009年最高處21%下降到2012年最低處的3%;與此同時，期望獲得“高薪”的畢業(yè)生越來越多，從2008年最低處9%上升到2012年最高處的20%。

劉興陽認為，對不同行業(yè)的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本提高，同時“用工荒”帶來的在職群體薪資水平在近年來的持續(xù)提升，都拉升了“90后”對薪酬的期望。因此，劉興陽建議企業(yè)在由低端到高端不斷升級發(fā)展、不斷提高企業(yè)和產(chǎn)品附加值的同時，也要積極推進工資改革，從而吸引優(yōu)秀人才。