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隨著劉易斯拐點的到來，“人才荒”和“人才流失”已經(jīng)成為了市場經(jīng)濟的常態(tài)。人才流失，尤其是核心人才的流失對企業(yè)的不利影響已經(jīng)不用贅述，幾乎所有的企業(yè)都會感同身受。它輕則讓企業(yè)傷筋動骨，重則讓企業(yè)一蹶不振。根據(jù)調(diào)研顯示，大部分行業(yè)的離職率都有上升趨勢，而且離職原因也呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象。那么目前各行業(yè)的離職率到底有多大，離職率高的群體到底是哪些?又都是什么原因呢?近期，北京眾達樸信管理咨詢有限公司在京發(fā)布了《2012年上半年度離職率調(diào)研報告》，從報告中我們可以看到地區(qū)和行業(yè)的離職率現(xiàn)狀以及不同層級的離職原因分析。

一、80、90后離職率超過30%

根據(jù)眾達樸信離職率調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年度離職率超過30%的人群主要集中在30歲以下，即所謂的90和80后員工。前者招聘面試率不到50%，1年后留在企業(yè)發(fā)展的不到30%，企業(yè)往往雙倍人才儲備，才能避免短期人才短缺的尷尬;后者面臨著職業(yè)生涯的二次選擇，是跳槽的高發(fā)期，離職率達到了32.5%;30-35歲年齡段的人群基本屬于職業(yè)生涯定位期，對定居和成家的需求也較高，往往會謀求更好的薪酬福利待遇和穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展空間。這部分人群的離職給企業(yè)帶來的不利影響要高于前兩者。35歲以上年齡段的人群基本處于事業(yè)的穩(wěn)定期，離職率處于正常范圍，但過多地會受到獵頭的青睞。

二、制造業(yè)離職率超過20%

從行業(yè)的角度上來看，生產(chǎn)制造型企業(yè)離職率較高。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，機械制造、快速消費品、化工等行業(yè)離職率均在23%以上，基層生產(chǎn)線員工離職率最高，未來將面臨著人才短缺的壓力;零售百貨行業(yè)面臨著餐飲、酒店等相關(guān)行業(yè)的人才競爭，尤其是基層崗位員工，在部分城市進入了白熱化的程度。此外，研發(fā)人員大面積流失已經(jīng)成為“正?，F(xiàn)象”的高科技和醫(yī)藥行業(yè)，離職率也在18%以上。高級白領(lǐng)集中的地產(chǎn)和金融行業(yè)離職率也超過15%，處于上行發(fā)展趨勢。

三、華南地區(qū)離職率領(lǐng)跑全國

華南地區(qū)是生產(chǎn)制造型企業(yè)集中區(qū)域，從統(tǒng)計數(shù)字來看，華南地區(qū)的離職率最高。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州和深圳地區(qū)的離職率分別達到26.2%和24.5%，周邊的佛山、中山、東莞和順德等城市離職率也超過了24%;北京和上海地區(qū)近年離職率有上升趨勢，生活成本壓力大往往使員工穩(wěn)定性和滿意度都不高;二類城市人才競爭加劇，人才發(fā)展空間和機會很大，需要一段時間才能達到穩(wěn)定飽和的局面。

四、技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)職類離職率較高

技術(shù)研發(fā)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可忽視的重要因素之一，也是市場競爭取得更多訂單的保證。知識更新快、主動靈活的研發(fā)人員是每個行業(yè)每家企業(yè)重點保留和激勵的對象。根據(jù)眾達樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年度技術(shù)研發(fā)職類的離職率達到28.6%，全年預(yù)計離職率不會低于27%;普工和技工人才缺失，使得制造行業(yè)生產(chǎn)職類離職率居高不下，達到26.2%。此外，離職率超過20%的職類還包括市場銷售和行政職能，離職率分別達到25.4%和20.6%，后者人力資源管理類人員離職率較高。

根據(jù)眾達樸信離職率調(diào)研顯示，離職原因多元化發(fā)展是未來的發(fā)展趨勢，薪酬福利待遇并不是主要原因。從層級的角度來看，分別有43.2%和21.5%的被調(diào)研企業(yè)高管人員離職原因是因為經(jīng)營理念分歧和組織架構(gòu)重組，高管層級的人早就不為待遇來發(fā)愁，他們更看重的是與企業(yè)合作的融洽程度和價值觀、發(fā)展觀的匹配度，不到16%的被調(diào)研企業(yè)高管離職是因為薪酬待遇問題;中層人員的離職原因主要集中在職業(yè)生涯發(fā)展上，很多企業(yè)缺乏足夠的晉升空間，很容易讓人遇到事業(yè)的天花板，外資企業(yè)這種現(xiàn)象比較普遍，中層人員也是快速發(fā)展企業(yè)最希望招攬的人才。

五、離職原因多元化發(fā)展，薪酬福利并不一定是主因

基層骨干員工正處于事業(yè)的上升期，事業(yè)方向基本確定，對職業(yè)生涯發(fā)展和薪酬福利待遇都有很高的要求，同時基層骨干層也是成家定居的集中人群，家庭原因往往是擇業(yè)的主要因素之一;新入職人員主要是90后，對自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向定位比較模糊，往往工作半年后就思考下一步的方向，是企業(yè)流失率相對較高的人群。此外，抱著跳槽漲薪的心里訴求，工作不到1年的人群往往遇到高于現(xiàn)有薪酬水平30%的新公司，就會考慮離職。