很多公司在招聘員工的時候，得知員工曾經有過這樣和那樣的失敗，比如有的員工曾經都木有通過上一份工作的試用期，那么企業(yè)將會用另樣的眼光去看待了，而且還會有很多的疑慮，那員工又改如何去解決企業(yè)的這些困惑呢?
那么，如果有人不幸在試用期里被公司辭退，面對應聘公司的HR，應如何回答上一次被辭退的經歷呢?針對這一問題，很多求職者表示會向HR隱瞞這段“不光彩”的經歷，只有少數網友表示“男子漢要敢做敢當”，既然有不足之處，就要懂得虛心悔改。而其中一些抱有僥幸心理的網友糾結于自己不會向面試官描述這段失敗的經歷，但內心卻深怕會被新公司做背景調查。
雖然許多人認為面試時向HR老實交代被上一家公司辭退的經歷會顯得自己“很傻很天真”，但筆者認為，隱瞞未必是最好的解決方法，因為一方面，你無法保證HR不會對你做背景調查，另一方面，你已經無形之中向HR暴露了自己沒誠信的一面。所以，應聘者要懂得用適當的方式向新東家表示悔改的決心，而不是一味地用謊言來試圖蒙混過關。
誠實面對“過去”，點燃“未來”希望
“無限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠實。原來犯的錯誤已經過去了，也受到了懲罰，就讓它過去吧。千萬不要錯上加錯再撒謊，最后變得連誠信也沒有了?，F在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實以前職業(yè)經歷的規(guī)定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實坦白。
當然誠實也要有點技巧：
第一，應聘者要和原來公司的人事搞好關系，求他們手下留情——除非是犯法，其余的錯誤讓人事代為保密一下應該還是有機會的。一般人事也不會刁難沒通過試用期的員工，都是要走的人了，何必呢?
第二，如果對方不問，那就不主動提及。如果對方問起，要實事求是，說清楚原委，特別要講講犯錯以后自己是怎么彌補的。然后主動提供證明人，最好找客觀公正的老上級或者人事。
第三，強調自己的能力和改過自新的決心。
可能不是每一位新雇主都會相信或理解試用期就被辭退的員工，但是至少這樣做可以令自己問心無愧，也不必即使面試成功、找到了新工作后，還要提心吊膽，怕被別人揭老底。
CubicHR專家支招：試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成員工試用期離職，那求職者可以直接說出原因，相信HR也會理解。如果是自身原因導致試用期未通過，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，求職者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。但是也不能一味的去推卸責任，求職者也要承擔相應的責任。例如，求職者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因歸結于當前經濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
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