好象有一個電視劇叫《中國式離婚》，挺火的，偶不看肥皂劇，因此不知火在哪里，IT職場也是一個離離合合的舞臺，而且也頗有中國特色，因此此文就叫：中國式離職。

    年已過了，各地的人才市場開始變得熱火朝天，這是一個容易蠢蠢欲動的時期，許許多多的程序員經(jīng)過一年的努力工作與追求后，對現(xiàn)在所服務(wù)的企業(yè)與BOSS有了一定的了解，也基本上看到了自已在這里的前景與希望，情況不妙的，是時候離開了，以便尋找一個新的開始，情況良好的，就要靜下心來思考與計劃。

    IT是一個莫明其妙的行業(yè)，其人才流動率之高令人驚訝與反思，究竟問題出在企業(yè)還是個人？似乎很難下定論。阿蒙向來是個傳統(tǒng)的MAN，小時候聽媽媽與老師的話，good good study, day day up! (好好學(xué)習(xí)，天天向上,，呵呵，中國式英文)，工作了，也頗具職業(yè)道德，總是認(rèn)認(rèn)真真做人，勤勤懇懇做事，盡管具有如此理念，但畢業(yè)后的六年期間，還是換了三四家公司，與同行的部分朋友相比，還算不錯，挺穩(wěn)挺能呆的，有些朋友一年至少換一家公司，大家都覺得累，但依然樂此不疲，原因也亂七八糟的：公司管理混亂、BOSS變態(tài)、同事排斥、工作太多太忙太累、工作太少過于輕松沒前途。。。。。。年輕真好，壓力小，理想大，本領(lǐng)低，心氣高，想干嘛就干嘛。

    其實有時與若干熱衷于換槽的朋友聊天，他們實際上很后悔，跳了幾年，到頭來都不知自已在干什么能干什么，這城市也小，換來換去的，周圍大部分都是熟人，搞得大家都不好意思，呵呵，或許有點夸張，但在我們這一行，確確實實存在不少這樣的哥們，我們提倡“理解萬歲”！

    兩年前，有機(jī)會與朋友合作成立了FasterSoft，從此有了真正意義上的歸宿感，人生好象就是一個不斷尋找歸宿感的過程，生活上，努力地尋找愛人，于是拍拖，熱戀，買房，結(jié)婚，生BABY，我們的歸宿感就是那個溫暖的家以及老婆孩子；事業(yè)上也一樣，我們總在努力地尋找與追求，想找到一份稱心如意的工作，然后努力認(rèn)真地將它做好，打工也好，創(chuàng)業(yè)也好，都是為了體現(xiàn)自已的價值，實現(xiàn)個人的成就，獲得社會的認(rèn)可，我們才會甘心，才會有歸宿感……話說回來，盡管目前FasterSoft仍處于發(fā)展階段，但作為小公司的小BOSS，想的是如何將它做好好大？不再有以前那種飄蕩的欲望，開始害怕員工離職，過年后，最不想看到的是：員工主動找偶談話，當(dāng)然除了拜年。特別是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，失去他們，公司真的損失慘重，因此偶總是真心實意地對他們好，雖然我們暫時不能在金錢與物質(zhì)方面給予滿足，但是我們會在精神方面力求做到更好，我們有堅定的信念，有遠(yuǎn)大的理想，有高度的責(zé)任心，我們堅信，公司將越來越好！

    本文的目的主要在于奉勸同行的朋友們，在你想離開的時候，請找個安靜的地方思考思考，我們真的懷才不遇嗎？或者我們壓根兒還不是才。我們在埋怨環(huán)境埋怨公司的同時，也要估量一下自已，從自已的角度多想問題，跳槽本身并不是誰對誰錯的事情，而是應(yīng)不應(yīng)該值不值得的事情。阿蒙祝愿每一位朋友好運相隨！