“雖然我感覺到了壓力，但這是我所等待的，我不會錯過任何一個機會……”中星微清華大學招聘會上一位畢業(yè)生對用人單位如是說。  

     2006年11月30日，國內知名IT企業(yè)中星微在清華大學進行了一場校園招聘會。沒想到，這場招聘會在清華校園引起轟動，整個會場人頭攢動，簡歷投遞處更是排起了一條長龍。

     在中星微火爆招聘場面的背后，是IT企業(yè)在大學畢業(yè)生中的人氣急劇上升。近年來，隨著IT產業(yè)的高速發(fā)展，IT職位受到越來越多大學畢業(yè)生的青睞。但是，用人單位對大學畢業(yè)生的要求同樣日益提高，真正能夠最終進入IT企業(yè)的人少之又少。

     本期，新聞評論周刊邀請到部分知名IT企業(yè)和畢業(yè)生朋友，一起看看對于一個大學畢業(yè)生來說，IT夢想到底有多遠。

追逐IT夢的三個畢業(yè)生
     這里記錄的是三位2007屆大學畢業(yè)生的IT求職故事。在這些閃動的文字之間，我們看到的是一個個青春夢想的跳躍，一段段充滿酸甜苦辣的成長經歷。 

     其實，正是因為有這些充滿夢想和激情的年輕人，IT的風景線才會如此精彩美麗；正是因為有這些年輕人的加入，整個產業(yè)才有繼續(xù)向前的動力。

免費打工也是機會
主人公：王文文（女，電子科技大學2007屆軟件工程畢業(yè)生）
中意IT企業(yè)：IBM   微軟
     當記者在成都總府路第一眼看到王文文（化名）的時候，就感覺這是一個很有活力的女生。

    招聘會上，王文文表現出來的大膽果敢在一般女生身上很難看到，跟她清秀的外表一點不相符合。

    11月中旬的電子科技大學雙選會上，王文文看中了一家軟件公司。當招聘人員看到她簡歷中的求職意向時，不由充滿疑惑地問：“你想做軟件開發(fā)？這可是男生從事的工作?！?

     面對用人單位的不信任，王文文回答得非常爽快：“當然，我學的就是軟件開發(fā)。我比我們班好多男生都優(yōu)秀，我相信自己有能力勝任。我可以不要工資，無償工作一個月，如果你們覺得行就把我留下，不行就把我開了?！币苍S是被這個小女生的勇氣征服，也許是被她的真誠所感動，軟件公司考慮再三，決定答應她的提議。

     “現在公司決定錄用你了嗎？”記者問已經在軟件公司實習了半個月的王文文。

     “才工作一周，公司就決定和我簽就業(yè)協議了?！闭f到這里，王文文露出了燦爛的笑容。

     觀點：“零工資就業(yè)”是一種新的就業(yè)方式，也是一個引起爭議的問題。先不論這種方式好壞，在競爭白熱化的形勢下為自己爭取一個發(fā)揮自身才干的舞臺和空間，從這個角度來看，這種方式有一定的可取之處。


一本追逐夢想的應聘日記

主人公：李辛磊（男，復旦大學信息工程學院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：惠普 微軟
     擺在記者面前的是一本記錄故事主人公應聘的日記。復旦大學信息工程學院的應屆畢業(yè)生李辛磊（化名）為了自己的IT夢不停地追逐著。 

     上午6點，李辛磊就從床上爬起來，穿過還沉浸在寂靜之中的復旦校園，趕往數公里之外的張江科技園區(qū)。在那里有一家外資芯片公司招人，李辛磊已經通過了此前在學校的初試，今天是面試。

     經過幾次轉車，李辛磊終于在7點趕到張江科技園，此時距離面試時間還有一個小時。他拿出隨身帶著的商務英語對話手冊抓緊時間背誦，因為在外企的招聘過程中，幾乎全部是英語對話，對口語要求很高，這也讓不太擅長英語的李辛磊感到很大壓力。

     果然，在面試現場，負責招聘的是一個美國中年人。一開始就讓李辛磊解釋芯片方面的幾個技術名詞，然后了解了李辛磊在大學的簡單情況。應該說整個面試過程還是比較順利，李辛磊把這歸功于之前自己做的大量準備，包括突擊記憶了同芯片相關的科技英語。

     當李辛磊從張江科技園出來時，又馬不停蹄趕回學校，因為晚上三星電子將在學校舉行專場招聘會，他不希望放過這個機會。

     “韓國企業(yè)和美國企業(yè)在招聘方面不同，韓國企業(yè)更看重團隊精神，這方面我也是做過大量研究的?！崩钚晾诤髞砀嬖V記者。

     “感覺累嗎？”記者關心地問。

     “累，身心疲憊，但是沒辦法，這就是生存?！崩钚晾诤苤苯拥鼗卮稹?

     觀點：在就業(yè)成為千軍萬馬過獨木橋時，有人歡喜有人憂。我們感到欣喜的是，許許多多像李辛磊這樣的大學畢業(yè)生有著良好的心態(tài)和奮斗的方向。

不要小看實習生
     主人公：張靜（女，北京郵電大學經濟管理學院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：聯想   諾基亞

     當同學們都在為找工作而四處奔波時，張靜（化名）已經在一家外資手機公司上班了。

     這是一個看上去非常普通的女孩，在同記者的交談中，甚至還帶著幾分女孩子的頑皮。

     張靜的應聘經歷很有意思。今年暑假的時候，她正準備回家去實習。臨走前一天看到網上有一家外資手機公司招聘實習生的消息。她想了一下，就把自己的自薦書發(fā)了過去。結果第二天上午接到對方電話，希望她到公司來面試。

     當時同學還說，連實習生都要面試，太夸張了吧。但最后張靜還是去了。果然，在面試現場跟正規(guī)招聘沒有什么區(qū)別。一位公司人力資源部的官員用英語提出了各種各樣的問題，更讓人想不到的是，這位官員甚至扮演起顧客的角色，故意刁難應聘者，以考驗對方的反應速度和溝通能力。

     面對這種情況，張靜告訴自己，千萬不要慌張。即使問題回答不出來，也不要結結巴巴。果然，穩(wěn)重的表現讓張靜在眾多應聘者中脫穎而出，成為一名實習生。而隨后發(fā)生的一切就如同童話一般，當張靜以出色的成績結束自己的實習工作，回到學校準備開始求職之路的時候，這家手機公司的人力資源主管打電話給她，邀請她正式到公司來上班。

     “千萬不要小看實習的機會，從實習生到正式員工的距離并不遙遠?！睆堨o這樣總結自己的成功之道。    觀點：在激烈的就業(yè)競爭中，實習機會非常重要。很多IT企業(yè)都有自己的實習生制度，而出色的實習生往往是企業(yè)優(yōu)先招聘的對象。 

名企怎樣招聘大學生
中星微：我們的考題是道檻
     “國內芯片行業(yè)人才很缺乏，我們主要靠自己培養(yǎng)，今年校園招聘將會招收100名畢業(yè)生，研究生為主?！敝行俏㈦娮痈笨偛谩TO楊曉東直接談到目前芯片企業(yè)招聘研發(fā)人才方面的困難。 

     芯片行業(yè)非常強調基礎知識和研究能力，碩士生都只是剛起步的狀態(tài)，進來后需要長期培訓學習。所以中星微的招聘考題具有一定難度，內容包括計算機硬件知識、模擬信號、算法等?？碱}由研發(fā)部門的資深設計人員和經理出題，每年考題都會變化。

     中星微招聘主要專業(yè)包括微電子、計算機軟硬件、物理專業(yè)。英語要求比較高，公司內部技術文檔、與世界各地客戶的溝通，都是依靠英文，沒有大學六級以上英語水平，溝通表達就有困難。

諾基亞：招聘是一門科學
     諾基亞中國人力資源部在接受采訪時表示，諾基亞在中國看重網絡招聘。因為一方面能夠節(jié)省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動態(tài)招聘方式。一般沒有固定大批量招聘員工的計劃，隨時有空缺，隨時會把信息放到互聯網和內部網上。

     在招聘過程中，需求崗位的部門主管作用更大一些。簡歷的篩選和第一次面試都是由主管做。人力資源部對部門主管挑出的候選人進行測評中心的測試，最后確定需要的人選。

     諾基亞測評中心的測試系統是由芬蘭總部的人力資源研發(fā)部門統一制定的，除了美國公司，在全球的其他公司都用這一套系統測試新員工是否符合諾基亞的要求。

英特爾：溝通是應聘的基礎
     英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時也讓大多數人望而卻步。 

     恐怕大多數人不會相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。

    在英特爾中國的面試招聘中，甚至會有人和你隨意攀談，話題相當廣泛。就在應聘者納悶招聘考試還沒開始時，也許第一輪面試已經結束了。

     英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對一些技術研發(fā)部門，但對學歷會有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對某個職位的招聘，HR經理、用人部門經理和相關同事都會參與進來。最后起決定權的還是用人部門經理。

    對于今天的大學畢業(yè)生來說，過去師兄師姐們的IT應聘經歷或許有所幫助。無論成功還是失敗，都可以讓每一位大學畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。

成功
主角：蘇小姐
畢業(yè)院校：北京大學計算機語言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應聘企業(yè)：IBM公司
     2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會。
應聘IBM是從投遞簡歷開始，初步篩選之后會有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應聘者的邏輯能力和推理能力，沒有絕對的答案，完全看應聘者臨場發(fā)揮。

     同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡歷進行的，從簡歷上面挑選一些內容來詢問應聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽方面的內容，人力資源經理會問得非常詳細。IBM對學生的誠信要求很嚴格，簡歷上填寫的內容都要求學生提供相應的證明，所以千萬不要指望能夠通過虛假簡歷蒙混過關?！?

     面試結束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經正式被錄用了。

失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學2002屆電子工程專業(yè)學生
     趙先生至今記得2002年去北電網絡研發(fā)中心應聘的經歷，可以說是刻骨銘心。 

     趙先生選擇的是北電網絡研發(fā)中心技術工程師職位。

     面試有三次，關鍵在最后一輪，都是美國總部的技術工程師直接同應聘者溝通。這個時候趙先生才感到巨大的壓力。對方在交談中夾雜著大量的技術用語，讓趙先生難以應付。

     最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說了一句：“平時很少看過網絡架構方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認，這場面試也由此結束了。


     專家解讀:求職IT,大學生必須“充電”
     隨著大學畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問題被推到風口浪尖之上。讓我們聽聽專家的意見。

     在得知記者要針對大學生應聘進行采訪時，北京大學學生就業(yè)指導服務中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來。  

     對求職IT企業(yè)的學生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡歷之前，對自己的經歷要進行整理。把自己的教育經歷、實習經歷、實踐活動等列出來，作為一個素材庫，然后針對目標職位進行簡歷制作?！?

    在求職信息渠道上，對于學生來說要關注學校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息，同時也可以關注其他學校的信息。另外和其他求職的同學保持聯系，經常登錄學校的BBS招聘有關的板塊，相互交流招聘信息，以免錯過機會。

     談到面試的技巧，李主任說：“現在的面試很多是行為面試，就是HR會深入追問你做過的項目和事情，所以在簡歷上列出的經歷一定要真實，這樣才會經得住考問。另外回答問題的時候寧慢勿亂，想清楚了再答，語速不要過快，這樣回答的過程中也可以理一下自己的思路?！?

     如果筆試、面試都順利過關，應聘的最后一個環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請不要著急簽約，問清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對方給你一個決策的時間，這樣可以進一步對企業(yè)有了解?！?