“雖然我感覺(jué)到了壓力，但這是我所等待的，我不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)……”中星微清華大學(xué)招聘會(huì)上一位畢業(yè)生對(duì)用人單位如是說(shuō)。  

     2006年11月30日，國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)中星微在清華大學(xué)進(jìn)行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)。沒(méi)想到，這場(chǎng)招聘會(huì)在清華校園引起轟動(dòng)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，簡(jiǎn)歷投遞處更是排起了一條長(zhǎng)龍。

     在中星微火爆招聘場(chǎng)面的背后，是IT企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生中的人氣急劇上升。近年來(lái)，隨著IT產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，IT職位受到越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生的青睞。但是，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的要求同樣日益提高，真正能夠最終進(jìn)入IT企業(yè)的人少之又少。

     本期，新聞評(píng)論周刊邀請(qǐng)到部分知名IT企業(yè)和畢業(yè)生朋友，一起看看對(duì)于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，IT夢(mèng)想到底有多遠(yuǎn)。

追逐IT夢(mèng)的三個(gè)畢業(yè)生
     這里記錄的是三位2007屆大學(xué)畢業(yè)生的IT求職故事。在這些閃動(dòng)的文字之間，我們看到的是一個(gè)個(gè)青春夢(mèng)想的跳躍，一段段充滿酸甜苦辣的成長(zhǎng)經(jīng)歷。 

     其實(shí)，正是因?yàn)橛羞@些充滿夢(mèng)想和激情的年輕人，IT的風(fēng)景線才會(huì)如此精彩美麗；正是因?yàn)橛羞@些年輕人的加入，整個(gè)產(chǎn)業(yè)才有繼續(xù)向前的動(dòng)力。

免費(fèi)打工也是機(jī)會(huì)
主人公：王文文（女，電子科技大學(xué)2007屆軟件工程畢業(yè)生）
中意IT企業(yè)：IBM   微軟
     當(dāng)記者在成都總府路第一眼看到王文文（化名）的時(shí)候，就感覺(jué)這是一個(gè)很有活力的女生。

    招聘會(huì)上，王文文表現(xiàn)出來(lái)的大膽果敢在一般女生身上很難看到，跟她清秀的外表一點(diǎn)不相符合。

    11月中旬的電子科技大學(xué)雙選會(huì)上，王文文看中了一家軟件公司。當(dāng)招聘人員看到她簡(jiǎn)歷中的求職意向時(shí)，不由充滿疑惑地問(wèn)：“你想做軟件開(kāi)發(fā)？這可是男生從事的工作?！?

     面對(duì)用人單位的不信任，王文文回答得非常爽快：“當(dāng)然，我學(xué)的就是軟件開(kāi)發(fā)。我比我們班好多男生都優(yōu)秀，我相信自己有能力勝任。我可以不要工資，無(wú)償工作一個(gè)月，如果你們覺(jué)得行就把我留下，不行就把我開(kāi)了?！币苍S是被這個(gè)小女生的勇氣征服，也許是被她的真誠(chéng)所感動(dòng)，軟件公司考慮再三，決定答應(yīng)她的提議。

     “現(xiàn)在公司決定錄用你了嗎？”記者問(wèn)已經(jīng)在軟件公司實(shí)習(xí)了半個(gè)月的王文文。

     “才工作一周，公司就決定和我簽就業(yè)協(xié)議了?！闭f(shuō)到這里，王文文露出了燦爛的笑容。

     觀點(diǎn)：“零工資就業(yè)”是一種新的就業(yè)方式，也是一個(gè)引起爭(zhēng)議的問(wèn)題。先不論這種方式好壞，在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的形勢(shì)下為自己爭(zhēng)取一個(gè)發(fā)揮自身才干的舞臺(tái)和空間，從這個(gè)角度來(lái)看，這種方式有一定的可取之處。


一本追逐夢(mèng)想的應(yīng)聘日記

主人公：李辛磊（男，復(fù)旦大學(xué)信息工程學(xué)院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：惠普 微軟
     擺在記者面前的是一本記錄故事主人公應(yīng)聘的日記。復(fù)旦大學(xué)信息工程學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生李辛磊（化名）為了自己的IT夢(mèng)不停地追逐著。 

     上午6點(diǎn)，李辛磊就從床上爬起來(lái)，穿過(guò)還沉浸在寂靜之中的復(fù)旦校園，趕往數(shù)公里之外的張江科技園區(qū)。在那里有一家外資芯片公司招人，李辛磊已經(jīng)通過(guò)了此前在學(xué)校的初試，今天是面試。

     經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)車，李辛磊終于在7點(diǎn)趕到張江科技園，此時(shí)距離面試時(shí)間還有一個(gè)小時(shí)。他拿出隨身帶著的商務(wù)英語(yǔ)對(duì)話手冊(cè)抓緊時(shí)間背誦，因?yàn)樵谕馄蟮恼衅高^(guò)程中，幾乎全部是英語(yǔ)對(duì)話，對(duì)口語(yǔ)要求很高，這也讓不太擅長(zhǎng)英語(yǔ)的李辛磊感到很大壓力。

     果然，在面試現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)招聘的是一個(gè)美國(guó)中年人。一開(kāi)始就讓李辛磊解釋芯片方面的幾個(gè)技術(shù)名詞，然后了解了李辛磊在大學(xué)的簡(jiǎn)單情況。應(yīng)該說(shuō)整個(gè)面試過(guò)程還是比較順利，李辛磊把這歸功于之前自己做的大量準(zhǔn)備，包括突擊記憶了同芯片相關(guān)的科技英語(yǔ)。

     當(dāng)李辛磊從張江科技園出來(lái)時(shí)，又馬不停蹄趕回學(xué)校，因?yàn)橥砩先请娮訉⒃趯W(xué)校舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，他不希望放過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

     “韓國(guó)企業(yè)和美國(guó)企業(yè)在招聘方面不同，韓國(guó)企業(yè)更看重團(tuán)隊(duì)精神，這方面我也是做過(guò)大量研究的?！崩钚晾诤髞?lái)告訴記者。

     “感覺(jué)累嗎？”記者關(guān)心地問(wèn)。

     “累，身心疲憊，但是沒(méi)辦法，這就是生存?！崩钚晾诤苤苯拥鼗卮?。

     觀點(diǎn)：在就業(yè)成為千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋時(shí)，有人歡喜有人憂。我們感到欣喜的是，許許多多像李辛磊這樣的大學(xué)畢業(yè)生有著良好的心態(tài)和奮斗的方向。

不要小看實(shí)習(xí)生
     主人公：張靜（女，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：聯(lián)想   諾基亞

     當(dāng)同學(xué)們都在為找工作而四處奔波時(shí)，張靜（化名）已經(jīng)在一家外資手機(jī)公司上班了。

     這是一個(gè)看上去非常普通的女孩，在同記者的交談中，甚至還帶著幾分女孩子的頑皮。

     張靜的應(yīng)聘經(jīng)歷很有意思。今年暑假的時(shí)候，她正準(zhǔn)備回家去實(shí)習(xí)。臨走前一天看到網(wǎng)上有一家外資手機(jī)公司招聘實(shí)習(xí)生的消息。她想了一下，就把自己的自薦書發(fā)了過(guò)去。結(jié)果第二天上午接到對(duì)方電話，希望她到公司來(lái)面試。

     當(dāng)時(shí)同學(xué)還說(shuō)，連實(shí)習(xí)生都要面試，太夸張了吧。但最后張靜還是去了。果然，在面試現(xiàn)場(chǎng)跟正規(guī)招聘沒(méi)有什么區(qū)別。一位公司人力資源部的官員用英語(yǔ)提出了各種各樣的問(wèn)題，更讓人想不到的是，這位官員甚至扮演起顧客的角色，故意刁難應(yīng)聘者，以考驗(yàn)對(duì)方的反應(yīng)速度和溝通能力。

     面對(duì)這種情況，張靜告訴自己，千萬(wàn)不要慌張。即使問(wèn)題回答不出來(lái)，也不要結(jié)結(jié)巴巴。果然，穩(wěn)重的表現(xiàn)讓張靜在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為一名實(shí)習(xí)生。而隨后發(fā)生的一切就如同童話一般，當(dāng)張靜以出色的成績(jī)結(jié)束自己的實(shí)習(xí)工作，回到學(xué)校準(zhǔn)備開(kāi)始求職之路的時(shí)候，這家手機(jī)公司的人力資源主管打電話給她，邀請(qǐng)她正式到公司來(lái)上班。

     “千萬(wàn)不要小看實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，從實(shí)習(xí)生到正式員工的距離并不遙遠(yuǎn)。”張靜這樣總結(jié)自己的成功之道。    觀點(diǎn)：在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)非常重要。很多IT企業(yè)都有自己的實(shí)習(xí)生制度，而出色的實(shí)習(xí)生往往是企業(yè)優(yōu)先招聘的對(duì)象。 

名企怎樣招聘大學(xué)生
中星微：我們的考題是道檻
     “國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)人才很缺乏，我們主要靠自己培養(yǎng)，今年校園招聘將會(huì)招收100名畢業(yè)生，研究生為主?！敝行俏㈦娮痈笨偛?、CTO楊曉東直接談到目前芯片企業(yè)招聘研發(fā)人才方面的困難。 

     芯片行業(yè)非常強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)和研究能力，碩士生都只是剛起步的狀態(tài)，進(jìn)來(lái)后需要長(zhǎng)期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。所以中星微的招聘考題具有一定難度，內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)、模擬信號(hào)、算法等?？碱}由研發(fā)部門的資深設(shè)計(jì)人員和經(jīng)理出題，每年考題都會(huì)變化。

     中星微招聘主要專業(yè)包括微電子、計(jì)算機(jī)軟硬件、物理專業(yè)。英語(yǔ)要求比較高，公司內(nèi)部技術(shù)文檔、與世界各地客戶的溝通，都是依靠英文，沒(méi)有大學(xué)六級(jí)以上英語(yǔ)水平，溝通表達(dá)就有困難。

諾基亞：招聘是一門科學(xué)
     諾基亞中國(guó)人力資源部在接受采訪時(shí)表示，諾基亞在中國(guó)看重網(wǎng)絡(luò)招聘。因?yàn)橐环矫婺軌蚬?jié)省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動(dòng)態(tài)招聘方式。一般沒(méi)有固定大批量招聘員工的計(jì)劃，隨時(shí)有空缺，隨時(shí)會(huì)把信息放到互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)上。

     在招聘過(guò)程中，需求崗位的部門主管作用更大一些。簡(jiǎn)歷的篩選和第一次面試都是由主管做。人力資源部對(duì)部門主管挑出的候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)中心的測(cè)試，最后確定需要的人選。

     諾基亞測(cè)評(píng)中心的測(cè)試系統(tǒng)是由芬蘭總部的人力資源研發(fā)部門統(tǒng)一制定的，除了美國(guó)公司，在全球的其他公司都用這一套系統(tǒng)測(cè)試新員工是否符合諾基亞的要求。

英特爾：溝通是應(yīng)聘的基礎(chǔ)
     英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時(shí)也讓大多數(shù)人望而卻步。 

     恐怕大多數(shù)人不會(huì)相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒(méi)有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。

    在英特爾中國(guó)的面試招聘中，甚至?xí)腥撕湍汶S意攀談，話題相當(dāng)廣泛。就在應(yīng)聘者納悶招聘考試還沒(méi)開(kāi)始時(shí)，也許第一輪面試已經(jīng)結(jié)束了。

     英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對(duì)一些技術(shù)研發(fā)部門，但對(duì)學(xué)歷會(huì)有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對(duì)某個(gè)職位的招聘，HR經(jīng)理、用人部門經(jīng)理和相關(guān)同事都會(huì)參與進(jìn)來(lái)。最后起決定權(quán)的還是用人部門經(jīng)理。

    對(duì)于今天的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，過(guò)去師兄師姐們的IT應(yīng)聘經(jīng)歷或許有所幫助。無(wú)論成功還是失敗，都可以讓每一位大學(xué)畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。

成功
主角：蘇小姐
畢業(yè)院校：北京大學(xué)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應(yīng)聘企業(yè)：IBM公司
     2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會(huì)。
應(yīng)聘IBM是從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，初步篩選之后會(huì)有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應(yīng)聘者的邏輯能力和推理能力，沒(méi)有絕對(duì)的答案，完全看應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮。

     同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡(jiǎn)歷進(jìn)行的，從簡(jiǎn)歷上面挑選一些內(nèi)容來(lái)詢問(wèn)應(yīng)聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽(yù)方面的內(nèi)容，人力資源經(jīng)理會(huì)問(wèn)得非常詳細(xì)。IBM對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信要求很嚴(yán)格，簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容都要求學(xué)生提供相應(yīng)的證明，所以千萬(wàn)不要指望能夠通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷蒙混過(guò)關(guān)。”

     面試結(jié)束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經(jīng)正式被錄用了。

失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學(xué)2002屆電子工程專業(yè)學(xué)生
     趙先生至今記得2002年去北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心應(yīng)聘的經(jīng)歷，可以說(shuō)是刻骨銘心。 

     趙先生選擇的是北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心技術(shù)工程師職位。

     面試有三次，關(guān)鍵在最后一輪，都是美國(guó)總部的技術(shù)工程師直接同應(yīng)聘者溝通。這個(gè)時(shí)候趙先生才感到巨大的壓力。對(duì)方在交談中夾雜著大量的技術(shù)用語(yǔ)，讓趙先生難以應(yīng)付。

     最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說(shuō)了一句：“平時(shí)很少看過(guò)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認(rèn)，這場(chǎng)面試也由此結(jié)束了。


     專家解讀:求職IT,大學(xué)生必須“充電”
     隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問(wèn)題被推到風(fēng)口浪尖之上。讓我們聽(tīng)聽(tīng)專家的意見(jiàn)。

     在得知記者要針對(duì)大學(xué)生應(yīng)聘進(jìn)行采訪時(shí)，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來(lái)。  

     對(duì)求職IT企業(yè)的學(xué)生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡(jiǎn)歷之前，對(duì)自己的經(jīng)歷要進(jìn)行整理。把自己的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)等列出來(lái)，作為一個(gè)素材庫(kù)，然后針對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作?！?

    在求職信息渠道上，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)要關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，同時(shí)也可以關(guān)注其他學(xué)校的信息。另外和其他求職的同學(xué)保持聯(lián)系，經(jīng)常登錄學(xué)校的BBS招聘有關(guān)的板塊，相互交流招聘信息，以免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

     談到面試的技巧，李主任說(shuō)：“現(xiàn)在的面試很多是行為面試，就是HR會(huì)深入追問(wèn)你做過(guò)的項(xiàng)目和事情，所以在簡(jiǎn)歷上列出的經(jīng)歷一定要真實(shí)，這樣才會(huì)經(jīng)得住考問(wèn)。另外回答問(wèn)題的時(shí)候?qū)幝饋y，想清楚了再答，語(yǔ)速不要過(guò)快，這樣回答的過(guò)程中也可以理一下自己的思路。”

     如果筆試、面試都順利過(guò)關(guān)，應(yīng)聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請(qǐng)不要著急簽約，問(wèn)清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對(duì)方給你一個(gè)決策的時(shí)間，這樣可以進(jìn)一步對(duì)企業(yè)有了解。”