我剛剛（6月）經歷了我的第一次求職，并且一路一帆風順，最后成功了。我把這次求職的經歷和經驗寫出來跟大家分享。
我們是被提前兩周通知他們要來我們這兒招聘的。本來我計劃考研，而且已經準備了幾個月了。但是導師告訴我們那個公司做的東西和我們跟他學的東西是一致的，就是說專業(yè)完全對口，這使我心癢癢的。他鼓勵我們去試下，我們也就報著試試看，去體驗一下的態(tài)度去準備。
于是我們就開始寫簡歷。簡歷內容其實大同小異，主要是把自己的基本情況寫清楚，然后要特別突出自己跟別人不同的地方，這是最關鍵的。這個問題主要是要注意措辭，重要的你想突出的東西，你的優(yōu)勢寫前面，一目了然，才能防止你的簡歷被HR漏掉。簡歷格式我覺得簡潔美觀最好，我是用的office自帶的模板。自我感覺我的簡歷還是做得不錯的，嘿嘿！簡歷最好再帶個封面，然后用那種塑料的夾子夾起來，感覺比較正式，能避免褶皺什么的。
簽的這家公司叫緯創(chuàng)，在廣東中山，是宏基電腦（ACER）集團的企業(yè)，專門做電腦電子產品代工。因為他們在下半年會有一個新廠房投產，他們是計劃擴大研發(fā)部門的規(guī)模（
或者是在中山廠新建研發(fā)部，記不清了），所以來我們這招聘的人很多，計劃47個人，全是做研發(fā)，這個吸引力是很大的。他們這次招聘，是做的一個3+1的方案。簡單說就是我們大四的費用由他們出，我們畢業(yè)后要去給他們工作一定時間。而我們這邊一共去了三個院系，電子、機械（機電自動化）和我們計算機，估計有150多人，競爭不是太激烈。這可能也是我們這次招聘這么順利的一個原因吧。另外就是這個公司甚至宏基集團，跟我們學校的關系挺密切的。公司很多人都是我們學校畢業(yè)的，老總還是我們學校的前身畢業(yè)的，算半個校友。
這次招聘一共分為投簡歷，筆試，面試三個環(huán)節(jié)。6月12號他們第一天來先是給我們介紹了他們公司的概況，以及這次招聘的情況。介紹會結束后就是投簡歷。他們第二天上午貼出來進筆試的名單。結果出來后我們發(fā)現(xiàn)似乎沒有淘汰什么人，好像投了簡歷的都在名單上。
第二天（周三）下午是筆試，主要是專業(yè)知識（很基礎），英文水平（很少，就一個相當簡單的短文翻譯和幾個專業(yè)英文縮寫名詞寫全稱），幾個智力題和人格測試。同樣是第二天上午公布進面試的名單。這一關也基本沒淘汰什么人，但是還是有，我們一個同學就over了。
第三天（周四）面試。他們從臺灣來了兩個主管，一個LCD事業(yè)部，一個伺服器事業(yè)部，招聘的就是這兩個部門。我們的面試也分為兩部分，對應這兩個部門。雖然一個公司的，這兩個主管的面試卻大相徑庭。LCD的問的都是你的喜好之類的，似乎重點是考察你的性格和能力之類的。我的看法是，LCD的技術可能沒什么學校開課，新人進去后都要自己學習，所以他們更多看的是學習能力和適應能力，重點在考察潛力。而我們伺服器的技術已經是相當成熟了，不管是做整機還是做主板，所以這個部門主管面試都是問專業(yè)問題。大概是希望想招進來能很快的就開始用吧……
我是在伺服器部面試的。他們對我們會FPGA方面的技術相當相當?shù)母信d趣。一開始就從這個地方開始問起，基本也是繞著這個展開的。就我的面試體會來說，誠實實話實說很重要。面試官都是專業(yè)和招聘兩方面的行家里手，你編能瞞得過他？但是也不要自卑，該怎么說怎么說，不夸大，但是也不要縮小。這兩個面試官都比較平易近人，所以我們沒怎么感到緊張。這次面試，他們沒有說英語方面的問題。整個招聘他們也沒有規(guī)定必須過英語四級或者六級。英文不好的朋友可以笑了。面試完了我問了他我們的具體工作，他說要等我們大四培訓完了簽工作合同才能定。主要是設計工程師、生產工程師和測試工程師，而我們應該會在三個位置上繼續(xù)歷練，最后才會決定。
周五爸爸出差順便過來看我，我跟他詳細討論了這件事。像我們這種第一次找工作，多跟家里溝通很重要，畢竟大人的生活工作閱歷比我們多多了。我也問了去過那邊的朋友，還有個死黨的父母都在那邊工作（還是同一個行業(yè)），向他們了解了那邊的薪資水平，工作待遇，生活物價水平之類的。這些對最后做決策都有比較大的幫助。
另外周五我們這些同學還在一起討論了我們關心的問題，包括工作生活各個方面。我們將這些問題匯總，推舉出我和另外兩個同學做代表，到時候簽約的時候向他們提問，或者有些可能要談判討價還價的。這次討論，我發(fā)現(xiàn)了如很多媒體介紹的一樣，我們同學能力沒什么，很差，但是要求卻很高。這個問題女生要比男生嚴重，這是我的觀察結果。最典型的當然就是工資問題了。我們務實派定的底線是2000元月薪，女生基本都是吆喝3000、3500甚至4000的。其實大家都明白，因為是3+1，這次簽的是3+1的協(xié)議，不一定會說定工資的情況。很可能他們的協(xié)議都準備好了，工資擺在那，你愛簽不簽。我定的最底線，扣除生活費，1個月能結余1000塊錢我都能接受，我給生活費的預算比較低，如果多點問題也不大。這個給女生們說了她們基本上是吃驚，然后說根本不可能……
我覺得這個問題上，我們真的該擺正位置，首先我們是新人，除非能力特別出眾，否則不要想工資有多高。其次我們有幾斤幾兩，自己清楚得很，現(xiàn)在競爭非常激烈，你不干有的是人干，不要以為自己是somebody。再次，這些工資都是開始，后面是會調的，首先自己要干好，上調工資的可能性還是很大的。第一次工作，主要是積累工作經驗，以后跳槽工資就漲一大截。現(xiàn)在在一個單位從工作干到退休的人越來越少了，特別是我們這種行業(yè)，以及合資臺資外資企業(yè)的。
周六上午體檢，晚上正式簽約。體檢就查傳染?。捍笮∪柡头谓Y核。晚上簽約會上，首先他們詳細給我們解釋了協(xié)議，介紹了那邊的工作生活各方面情況。接著我們就把前一天討論的那些問題，她沒說或者不清楚的一一咨詢了。然后他們給我們一些時間討論，跟家里商量。我給家里說了，家里覺得還行，叫我自己拿主意，覺得合適想簽就簽。至于考研，本來我唯一的目的就是為
了文憑，找工作容易些。現(xiàn)在這份工作感覺挺好的，不如把兩年的研究生時間換成工作經驗，效果可能更大一些。
協(xié)議的具體內容，可能有些涉及到保密的問題，就不詳說了。反正大四是公司出學費、住宿費、生活費，大四下學期他們要來講師做提前培訓，考試通過加體檢合格就簽工作合同。我們畢業(yè)后去工作四年，包括3個月試用期。工資也給我們說了，比我們預期的高一點，還行。因為他介紹那邊的生活費比廣東其他地方都低，房價也便宜很多。如果違約，還是有違約金的，也不是太高。
這次找工作，我是一帆風順，沒遇到什么問題。一個原因他們招的很多，另外也和我會FPGA有關。所以，我覺得我們學生還是不能僅限于書本和課堂上學的那些東西，把專業(yè)整精也是非常重要的。有一技之長永遠都比沒有的吃香，這句話仍然有效。成績重要，但是不像其他人說的那么嚴重，換句話說就是不用為了再高那么幾分拼命。英文很重要，但不是四六級能考多少分，是你能交流，能看懂英文資料。
這次工作特殊性高一些，大家做個參考就是了。
我們是被提前兩周通知他們要來我們這兒招聘的。本來我計劃考研，而且已經準備了幾個月了。但是導師告訴我們那個公司做的東西和我們跟他學的東西是一致的，就是說專業(yè)完全對口，這使我心癢癢的。他鼓勵我們去試下，我們也就報著試試看，去體驗一下的態(tài)度去準備。
于是我們就開始寫簡歷。簡歷內容其實大同小異，主要是把自己的基本情況寫清楚，然后要特別突出自己跟別人不同的地方，這是最關鍵的。這個問題主要是要注意措辭，重要的你想突出的東西，你的優(yōu)勢寫前面，一目了然，才能防止你的簡歷被HR漏掉。簡歷格式我覺得簡潔美觀最好，我是用的office自帶的模板。自我感覺我的簡歷還是做得不錯的，嘿嘿！簡歷最好再帶個封面，然后用那種塑料的夾子夾起來，感覺比較正式，能避免褶皺什么的。
簽的這家公司叫緯創(chuàng)，在廣東中山，是宏基電腦（ACER）集團的企業(yè)，專門做電腦電子產品代工。因為他們在下半年會有一個新廠房投產，他們是計劃擴大研發(fā)部門的規(guī)模（
或者是在中山廠新建研發(fā)部，記不清了），所以來我們這招聘的人很多，計劃47個人，全是做研發(fā)，這個吸引力是很大的。他們這次招聘，是做的一個3+1的方案。簡單說就是我們大四的費用由他們出，我們畢業(yè)后要去給他們工作一定時間。而我們這邊一共去了三個院系，電子、機械（機電自動化）和我們計算機，估計有150多人，競爭不是太激烈。這可能也是我們這次招聘這么順利的一個原因吧。另外就是這個公司甚至宏基集團，跟我們學校的關系挺密切的。公司很多人都是我們學校畢業(yè)的，老總還是我們學校的前身畢業(yè)的，算半個校友。
這次招聘一共分為投簡歷，筆試，面試三個環(huán)節(jié)。6月12號他們第一天來先是給我們介紹了他們公司的概況，以及這次招聘的情況。介紹會結束后就是投簡歷。他們第二天上午貼出來進筆試的名單。結果出來后我們發(fā)現(xiàn)似乎沒有淘汰什么人，好像投了簡歷的都在名單上。
第二天（周三）下午是筆試，主要是專業(yè)知識（很基礎），英文水平（很少，就一個相當簡單的短文翻譯和幾個專業(yè)英文縮寫名詞寫全稱），幾個智力題和人格測試。同樣是第二天上午公布進面試的名單。這一關也基本沒淘汰什么人，但是還是有，我們一個同學就over了。
第三天（周四）面試。他們從臺灣來了兩個主管，一個LCD事業(yè)部，一個伺服器事業(yè)部，招聘的就是這兩個部門。我們的面試也分為兩部分，對應這兩個部門。雖然一個公司的，這兩個主管的面試卻大相徑庭。LCD的問的都是你的喜好之類的，似乎重點是考察你的性格和能力之類的。我的看法是，LCD的技術可能沒什么學校開課，新人進去后都要自己學習，所以他們更多看的是學習能力和適應能力，重點在考察潛力。而我們伺服器的技術已經是相當成熟了，不管是做整機還是做主板，所以這個部門主管面試都是問專業(yè)問題。大概是希望想招進來能很快的就開始用吧……
我是在伺服器部面試的。他們對我們會FPGA方面的技術相當相當?shù)母信d趣。一開始就從這個地方開始問起，基本也是繞著這個展開的。就我的面試體會來說，誠實實話實說很重要。面試官都是專業(yè)和招聘兩方面的行家里手，你編能瞞得過他？但是也不要自卑，該怎么說怎么說，不夸大，但是也不要縮小。這兩個面試官都比較平易近人，所以我們沒怎么感到緊張。這次面試，他們沒有說英語方面的問題。整個招聘他們也沒有規(guī)定必須過英語四級或者六級。英文不好的朋友可以笑了。面試完了我問了他我們的具體工作，他說要等我們大四培訓完了簽工作合同才能定。主要是設計工程師、生產工程師和測試工程師，而我們應該會在三個位置上繼續(xù)歷練，最后才會決定。
周五爸爸出差順便過來看我，我跟他詳細討論了這件事。像我們這種第一次找工作，多跟家里溝通很重要，畢竟大人的生活工作閱歷比我們多多了。我也問了去過那邊的朋友，還有個死黨的父母都在那邊工作（還是同一個行業(yè)），向他們了解了那邊的薪資水平，工作待遇，生活物價水平之類的。這些對最后做決策都有比較大的幫助。
另外周五我們這些同學還在一起討論了我們關心的問題，包括工作生活各個方面。我們將這些問題匯總，推舉出我和另外兩個同學做代表，到時候簽約的時候向他們提問，或者有些可能要談判討價還價的。這次討論，我發(fā)現(xiàn)了如很多媒體介紹的一樣，我們同學能力沒什么，很差，但是要求卻很高。這個問題女生要比男生嚴重，這是我的觀察結果。最典型的當然就是工資問題了。我們務實派定的底線是2000元月薪，女生基本都是吆喝3000、3500甚至4000的。其實大家都明白，因為是3+1，這次簽的是3+1的協(xié)議，不一定會說定工資的情況。很可能他們的協(xié)議都準備好了，工資擺在那，你愛簽不簽。我定的最底線，扣除生活費，1個月能結余1000塊錢我都能接受，我給生活費的預算比較低，如果多點問題也不大。這個給女生們說了她們基本上是吃驚，然后說根本不可能……
我覺得這個問題上，我們真的該擺正位置，首先我們是新人，除非能力特別出眾，否則不要想工資有多高。其次我們有幾斤幾兩，自己清楚得很，現(xiàn)在競爭非常激烈，你不干有的是人干，不要以為自己是somebody。再次，這些工資都是開始，后面是會調的，首先自己要干好，上調工資的可能性還是很大的。第一次工作，主要是積累工作經驗，以后跳槽工資就漲一大截。現(xiàn)在在一個單位從工作干到退休的人越來越少了，特別是我們這種行業(yè)，以及合資臺資外資企業(yè)的。
周六上午體檢，晚上正式簽約。體檢就查傳染?。捍笮∪柡头谓Y核。晚上簽約會上，首先他們詳細給我們解釋了協(xié)議，介紹了那邊的工作生活各方面情況。接著我們就把前一天討論的那些問題，她沒說或者不清楚的一一咨詢了。然后他們給我們一些時間討論，跟家里商量。我給家里說了，家里覺得還行，叫我自己拿主意，覺得合適想簽就簽。至于考研，本來我唯一的目的就是為
了文憑，找工作容易些。現(xiàn)在這份工作感覺挺好的，不如把兩年的研究生時間換成工作經驗，效果可能更大一些。
協(xié)議的具體內容，可能有些涉及到保密的問題，就不詳說了。反正大四是公司出學費、住宿費、生活費，大四下學期他們要來講師做提前培訓，考試通過加體檢合格就簽工作合同。我們畢業(yè)后去工作四年，包括3個月試用期。工資也給我們說了，比我們預期的高一點，還行。因為他介紹那邊的生活費比廣東其他地方都低，房價也便宜很多。如果違約，還是有違約金的，也不是太高。
這次找工作，我是一帆風順，沒遇到什么問題。一個原因他們招的很多，另外也和我會FPGA有關。所以，我覺得我們學生還是不能僅限于書本和課堂上學的那些東西，把專業(yè)整精也是非常重要的。有一技之長永遠都比沒有的吃香，這句話仍然有效。成績重要，但是不像其他人說的那么嚴重，換句話說就是不用為了再高那么幾分拼命。英文很重要，但不是四六級能考多少分，是你能交流，能看懂英文資料。
這次工作特殊性高一些，大家做個參考就是了。
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