家庭背景也是一個(gè)必選項(xiàng)。一個(gè)人的環(huán)境閱歷不可能不影響其本人，尤其是大家經(jīng)常以為農(nóng)村出來的比較樸實(shí)吃苦肯干。我沒有貶低農(nóng)村的意思，因?yàn)槲乙彩寝r(nóng)民的兒子，也在一個(gè)小鄉(xiāng)村生活了19年后才第一次離開那片至今貧瘠、但讓我感恩的土地。城鄉(xiāng)的孩子各有優(yōu)缺點(diǎn)。精神層面的東西，包括意志、耐力、細(xì)致、刻苦等等是苦孩子的專利，但同樣的，沒有金錢基礎(chǔ)的童年，見識(shí)和活躍思維自然缺少，對(duì)生活物質(zhì)需求的渴望有時(shí)會(huì)束縛人的創(chuàng)造力。我遇到兩類特別典型的農(nóng)村孩子，他們共同的特點(diǎn)是努力、有毅力、有頭腦、有素質(zhì)、基本功扎實(shí)，但在性格上走到了兩個(gè)方面，一種是曾經(jīng)受到很多人的幫助才完成學(xué)業(yè)，對(duì)社會(huì)和他人充滿了感恩之心，包括父母家人，對(duì)其他先天就有很好基礎(chǔ)和背景的人有的只是平和和羨慕。

面試的過程要相面。佛經(jīng)上說“相隨心轉(zhuǎn)，言由心生”，人其實(shí)是透明的，透明的程度取決于他所面對(duì)的人的眼光，從細(xì)節(jié)的言談、外表、舉止等行為方式上發(fā)現(xiàn)候選人的潛在特質(zhì)，是您所需要的，毫不猶豫的搞定錄用，不適合地禮貌地結(jié)束面試。這個(gè)過程有些細(xì)節(jié)可以參考，能有理有據(jù)的擺出薪水期望的人一般比較理性，如果只是說“我值這個(gè)價(jià)”，“我在原公司多少，怎么也不能低于原公司”或“我的同學(xué)都這么簽的錄用合同”，那這個(gè)人不值得錄用，他基本上不能成為優(yōu)秀的工程師，他比說“我不知道要多少”的人要愚蠢糊涂得多。談完送他走的時(shí)候，您最好送出公司大門，出門的時(shí)候一般都會(huì)打聲招呼，“請(qǐng)回”“留步”什么的，有的走出去后基本就是揚(yáng)長(zhǎng)而去，這種屬于典型的以自我為中心要么是根本瞧不上貴公司，有的走出10多米，或者走到拐角時(shí)候都會(huì)再回頭，在這種細(xì)節(jié)地方都體現(xiàn)其心理。這樣的細(xì)節(jié)還有很多很多，發(fā)現(xiàn)和揣摩靠的是個(gè)人的悟性，教是教不出來的。

最后的一個(gè)注意事項(xiàng)是對(duì)面試官的要求，雖然是最后一個(gè)，但僅限于本文要寫的內(nèi)容是最后一個(gè)，不是這些就已經(jīng)囊括全了。中華武術(shù)博大精深，程咬金的三招半也用了一輩子，也沒少建功立業(yè)，這些不過是“砸腦門、摳眼仁”兩招而已。那這個(gè)需要注意的是什么呢？就是對(duì)真正的人才，面試者需要足夠的人格魅力，魅力是一種感染力，沒有魅力品味的人是感受不到他人的魅力的，學(xué)者的儒雅，政治家的豪情，運(yùn)動(dòng)員的矯健、直率和灑脫，管理者的博學(xué)、務(wù)實(shí)，企業(yè)面試管理過程的專業(yè)化、職業(yè)化都是魅力的內(nèi)容。人才不會(huì)愿和無能的人一起共事的，“良禽擇木而棲，良將擇主而侍”。招不到人才的原因不一定是薪水不夠，不一定是沒給職位，不一定是離家遠(yuǎn)等等，但一定有一部分因素是因?yàn)槊嬖嚬倌阕约夯蛘吖镜墓芾碚吆吐殬I(yè)經(jīng)理們的個(gè)人因素。

面談是一個(gè)銷售過程，面試官要把公司、崗位、待遇推銷給候選人，候選人要把自己和技能推銷公司，面試就是互相推介的過程，一個(gè)不好的商品賣給誰(shuí)都難，一個(gè)缺乏銷售技巧和溝通魅力的人賣出什么東西都不容易。作為面試官，招聘技術(shù)人員的時(shí)候，可以自己去悟，如果愚鈍，那就漸悟，如果能頓悟，那就恭喜了，你是一個(gè)天生的馭人者，你離高級(jí)經(jīng)理和老板的位子不遠(yuǎn)了。

作者：武曄卿