對(duì)于被媒體曝光的為趕制iPad等產(chǎn)品而超時(shí)加班問題，臺(tái)灣著名代工廠商富士康回應(yīng)稱，這是由于基礎(chǔ)建設(shè)不足難以達(dá)到此目標(biāo)，公司并不想違法，正在努力改善情況。 
 
      據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，對(duì)于被媒體曝光的為趕制iPad等產(chǎn)品而超時(shí)加班問題，臺(tái)灣著名代工廠商富士康回應(yīng)稱，這是由于基礎(chǔ)建設(shè)不足難以達(dá)到此目標(biāo)，公司并不想違法，正在努力改善情況。
    在去年的連跳事件之后，以嚴(yán)肅著稱的德國(guó)《明鏡周刊》探訪了富士康，研究該公司的真實(shí)情況。
    在富士康成都的新廠，現(xiàn)年19歲化名WangChi的員工證實(shí)，“我們工作時(shí)不準(zhǔn)說話”，并且領(lǐng)班對(duì)工人沒有尊重，同事常因小錯(cuò)被懲罰在產(chǎn)線中央站好，以讓眾人知道他們犯錯(cuò)。
    現(xiàn)年20歲，在品管部門工作的ZhangFeng(化名)則表示：“我從周一做到周六，每天工作12小時(shí)。”每個(gè)工作天必須義務(wù)超時(shí)工作2小時(shí)，周六工時(shí)也算加班，每周加班20小時(shí)，加起來一個(gè)月必須超時(shí)工作80小時(shí)。
    這樣的工時(shí)在富士康的成都廠稀松平常，但根據(jù)中國(guó)的勞工法規(guī)定，每個(gè)月加班時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。
    富士康表示，它正追求達(dá)成每月加班時(shí)數(shù)在36小時(shí)之內(nèi)。富士康也正與當(dāng)局合作，建設(shè)更多宿舍及工廠。發(fā)言人表示：“此外，我們正努力讓基本薪資調(diào)高，并且確保工作人員不用超時(shí)工作也能應(yīng)付生活所需。”
    而富士康在深圳的廠區(qū)，從大門口控制哨想進(jìn)到廠區(qū)內(nèi)，必須經(jīng)過一條大道，兩旁樹木扶疏、花團(tuán)似錦。廠區(qū)內(nèi)有銀行、商店、游泳池、咖啡廳等應(yīng)有盡有。但讓高樓旁在連跳事件后突兀加裝的安全網(wǎng)，對(duì)以上和諧的場(chǎng)面形成諷刺。
    富士康經(jīng)理LouisWoo表示：“我們以前并不是間很開放的公司，但現(xiàn)在我們傾聽員工的聲音，了解他們對(duì)生活的期望。”他說他知道加班時(shí)數(shù)不能超過36小時(shí)的規(guī)定，但他解釋由于基礎(chǔ)建設(shè)不足難以達(dá)到此目標(biāo)。“這并不是藉口，我們并不想違法。為了讓情況改善，我們正興建更多的工廠及宿舍供員工使用，并且雇用更多人。”
    上周，國(guó)外研究機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，富士康強(qiáng)迫員工簽署不自殺協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，富士康員工必須承諾在崗期間不自殺，如果他們自殺，則其家屬只能要求最低額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。富士康本周一對(duì)此予以否認(rèn)。