作為企業(yè)文化的一部分，員工著裝有時會被寫進入職手冊。不過，在一向崇尚自由的美國，這種強制性的規(guī)定或許會招來員工的不滿。

媒體報道稱，對于很多在硅谷上班的程序員來說，T恤和衛(wèi)衣就是他們的工作服，因為這樣很舒適，而且事實上也沒人在乎你穿什么，而且這似乎已經(jīng)成為了硅谷的一種特殊文化。

不過，惠普一些部門的員工近來卻收到一封郵件，被要求不允許在工作場合穿著休閑裝，因此公司高層擔(dān)心這樣會破壞企業(yè)的外在形象。

惠普表示，男員工不得在辦公室身穿無領(lǐng)T恤、掉色或破洞的牛仔褲、短褲、棒球帽和其他帽子、運動外套，以及涼鞋和其他露腳的鞋子。女員工被建議不要穿短裙、掉色或破洞的牛仔褲、低胸長裙、超高高跟鞋，以及佩戴過多的首飾。

對此，惠普的員工普遍反映消極，他們認(rèn)為公司干涉了自己的權(quán)利。甚至有人在社交媒體上進行語言發(fā)泄。

- “我能理解惠普著裝要求背后的動機?；萜盏目蛻舸蠖嗍且蝗捍镭?，只會根據(jù)衣服來看人?！?/p>

- “研發(fā)人員，請脫掉T恤，打上領(lǐng)帶。賣出你的惠普股票!著裝規(guī)定令人沮喪。”