谷歌(Google)公司向來以豐厚員工福利聞名業(yè)界，谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過世之后——如果員工在合同期內(nèi)不幸去世，其配偶可在未來10年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50%的支票。(8月12日《新晚報》)

當(dāng)被加班成為家常便飯，當(dāng)帶薪休假成為奢侈夢想，當(dāng)加工資成為敢想不敢說的渴望……一看到谷歌的各項福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨，于是不少網(wǎng)友夢想成為谷歌的一員，為其甘效犬馬之勞。

高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹，必能招來金鳳凰。統(tǒng)計顯示，目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。人才就是生產(chǎn)力，有著豐富人力資源的企業(yè)才有發(fā)展后勁。

其實，我國也有類似的企業(yè)，比如中海油。據(jù)京華時報(微博)報道，中海油員工人均薪酬38.67萬元，中海油員工除了領(lǐng)取正常的薪酬，還能享受教育培訓(xùn)費、工會經(jīng)費、各項社會保險、企業(yè)年金、海上員工醫(yī)療保險和人身意外傷害險等費用。可以說，與谷歌的高福利相比，中海油不遑多讓，我國的其他壟斷企業(yè)也有類似高薪酬、高福利。不過，谷歌是家私企，而中海油等企業(yè)是壟斷企業(yè)。

谷歌推出的福利雖然誘人，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的傳說。免費理發(fā)、洗衣、洗車的成本并不高，至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領(lǐng)10年半數(shù)薪酬”，也耗費不了多少成本，有人算了一筆賬，“這項福利實際上相當(dāng)于谷歌自己為員工負(fù)擔(dān)了一份100萬的人壽保險，等于人均每年多付200美元(按照年薪20萬美元計算)”。如果放在中國，美元換作人民幣，企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)人均每年200元的保險額，也并非難事。

退一步講，即便不愿意推出具有人文關(guān)懷的福利，如果能夠保障職工的合法權(quán)益倒也不錯。比如，不拖欠、克扣工資，加班了給加班費，讓他們享受帶薪休假……起碼應(yīng)該做到吧?但一些企業(yè)卻做不到，一再違反勞動方面的法律法規(guī)。再說工資，中國社科院發(fā)布的報告顯示，我國勞動力報酬占GDP的比例處于低位，1990年至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，降低了12個百分點。這說明勞動報酬占GDP的比例處于低位，換言之，企業(yè)利潤的大幅增加，在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。如果能改變工資被利潤侵蝕的現(xiàn)象，也許勞動就能更體面一些。

谷歌的“死亡福利”，也許沒有哪個員工家屬愿意領(lǐng)，但它是一面鏡子。洋企業(yè)能做到，我們的企業(yè)也應(yīng)該做到;壟斷企業(yè)能做到，非壟斷企業(yè)也可以做到，即便做不到總該遵紀(jì)守法，不侵犯勞動者權(quán)益吧。當(dāng)然這是另一個話題了。