①明確目標，有的放矢

　　首先要確定自己的職業(yè)層次，職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類型內(nèi)部由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次：

　　a、非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通，不要求獨立的決策和創(chuàng)造力。

　　b、半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識或具備一種高程度的操作技能。

　　c、技能性工作。具備熟練的技能、專門知識和判斷力，能完成所分配的工作。

　　d、半專業(yè)性和管理性工作。指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作，對他人有低程度的責任。

　　e、專業(yè)的工作。要求大量的知識和判斷力，具有一定的責任和自主權(quán)。

　　f、高級專業(yè)性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性，承擔更多的決策和監(jiān)督他人的責任。

　　由于人性的作用，每個人都試圖登上職業(yè)階梯的最高層次，但實際上這是不可能的，因為社會分工要求人們必須在所有領(lǐng)域和層次上工作。因而，當人們確定了自己的工作領(lǐng)域后，還需要進一步探索自己的能力、價值觀和希望，以決定自己在所選擇領(lǐng)域的某個層次上開始工作及想要達到的層次目標。

　　只有根據(jù)你的愛好和特長、專業(yè)特點等實際情況，確定你所要選擇單位的性質(zhì)、規(guī)模、地域等，參加人才市場的時候就可以選擇參加，大可不必“場場必到”。否則在金錢和體力上的透支會讓你疲憊不堪。

　?、谧晕医榻B一分鐘，揭開更深入的面談

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。[!--empirenews.page--]

　　同時應(yīng)該認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽一一展現(xiàn)出來。

　?、壅夜ぷ鞑豢沈唑腰c水、沒有耐心。

　　許多時候堅持一下，用最誠懇的態(tài)度再介紹一下自己，既向用人單位表明了誠意，又多了自我推薦的機會。這種方式在冷門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生中更為適用，在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。

　?、茏⒁馐占衅溉藛T住宿地點，選擇自己中意的職位，在合適時間登門拜訪。

　　這個時候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態(tài)也會給對方良好的印象。參加招聘會的現(xiàn)場，因為求職者多，用人單位只能將你的簡歷和推薦材料拿回到單位或住宿地點詳細比較篩選，所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機會。

　?、萏崆皽蕚鋺?yīng)聘時需要的英文資料。有時招聘單位的應(yīng)聘表是需要用英文填寫的。

　　面試時，用準備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會大大提升。尤其對瞄準外資企業(yè)的畢業(yè)生來說，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機會不與你失之交臂。外語口語在此時顯得尤為重要。

　　⑥在招聘會上一定選擇早場。

　　在人流量少的情況下你有機會到多家單位的招聘點了解情況、自我推薦，不會像人多的時候，擠都擠不進去。在參加人才市場的過程中，絕對不會存在“酒香不怕巷子深”的情況，大多數(shù)用人單位在招聘會開始不久，只要選擇了單位所需人才的幾個候選人就打道回府準備面試了，不會等到招聘會人少的時候再選擇。

　?、咔f不要忘記網(wǎng)上求職。

　　很多大公司、大企業(yè)是只在網(wǎng)上求賢的。所以制作一張精美的求職網(wǎng)頁是十分必要的。

　　⑧“先就業(yè)再擇業(yè)”、“找關(guān)系不如找市場”。

　　對于職位不要奢求太高，選擇發(fā)展方向好、適合自己特長的職位才切合實際。