許多人認為hr工作很威風，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運。而這個雙向選擇的社會，如果hr工作者以自己的喜好來決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進公司，造成成本浪費。裁員風暴來臨，許多人饑不擇食，有工作就干，而那些真正有實力的人才是不必擔心的，因為真金不怕火煉。如果這時候你選擇一家發(fā)展前景不好的公司，那么極有可能面臨再次跳槽，或者公司發(fā)展黯淡，造成又一輪裁員。所以，即使暫時沒有工作，也要找個合適的工作，那么，求職者從面試官就可以大致判斷這個公司的企業(yè)氛圍。下面這個案例來源于同行的文章，筆者看了之后感想頗深，希望在此分享一下自己的體會：

　　案例分析：如此面試官

　　某公司招聘一客戶經理。營銷總監(jiān)any的部門會很多，昨天any出去開會，讓招聘專員小吳安排下午3：00面試，說絕對的2：00就能趕回來。結果2：30打電話給小吳，說會議正開的熱鬧，讓她的助手小萬先面試一下，別讓求職者有白來一趟被耍弄的感覺。還跟小吳商量能不能安排明天下午3：00由她再復試？還有什么行不行的呢？領導的時間肯定要協(xié)調嘛。助手小萬面試完，小吳就讓三位求職者明天再來一趟。估計他們多少也猜到今天小萬是臨時救場，公司沒有安排好。那三位也沒說什么，表面上都還挺理解，微笑道別。

　　第2天，都超過3點鐘了，any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。小吳估計any沒怎么看簡歷，就把簡歷遞給她。any滿臉的歉疚：“對不起，讓你們久等了。”那人也禮貌地說沒關系。為了避免冷場，小吳讓那位女士先自我介紹，好讓any趁機看看她的簡歷。但那位女士一句話就給說砸了。因為她說：“好吧，那我就再說一次?！毙亲⒁獾絘ny的臉色微微怔了一下，但迅速恢復了常態(tài)。不過她愧疚的神態(tài)一掃而空。小吳斷定她沒機會了。[!--empirenews.page--]

　　的確，這位女士已經做了兩次自我介紹，一次是小吳面試，一次是昨天小萬面試。今天又要講一遍，想想也是挺煩的。其他的表現(xiàn)可以說無懈可擊。但她的第一句話就出賣了她的態(tài)度：不耐煩。后面兩個也很快結束了。any問小吳，你覺得我應該選誰？小吳說：“不敢肯定誰合你意。但知道誰不合你的心思?！盿ny淡淡一笑：“怎么，你也看出來了？在助手小萬眼里，她做為第一人選。只怕她還不知道為什么。后面兩個我再考慮一下，如果還有其他合適的，咱還是接著面試?！?/p>

　　第3天，any打電話給小吳：“我后天出差，明天你能不能再把那兩位約過來再談一次。我想讓他下周上班。明天我整個下午都有空，即使下班后也行。具體時間你來安排?！毙蔷婉R上忙乎著打電話。一個說實在安排不開，只能等any出差回來后在來公司談。另外一個接通電話后，小吳說：“我們覺得你還行，但any要出差，明天下午再來公司談一次，方便嗎？”那小伙子略為遲疑了一下：“我現(xiàn)在出差也在長沙，回深圳都5點多了。趕到您公司恐怕要6：30，可以嗎？”“說實話，我們都下班了可以等，就是不知你怎么樣，大老遠趕過來?！毙』镒雍芡纯欤骸澳蔷?點30分見，如果晚了就麻煩您等我一會?！?/p>

　　第二天下午快6：30，那個小伙子來了，手里提著一個小行李箱。小吳把any找來，讓進會議室。寒暄了兩句，any就站起身說：“我得回去準備東西。你們談吧。”這有 點讓小吳納悶，甚至有點惱火。是你any約別人面試，人家大老遠來了，你聊兩句就走，什么意思？any知道小吳想什么：“我們之間不用再談了。你們談入職前的體檢、檔案如何辦?！?