我是一名2002屆財(cái)經(jīng)類大專畢業(yè)生，現(xiàn)在是一名國(guó)家公務(wù)員，現(xiàn)在有房有車，基本上比較滿意?；貞?年前的求職歲月，仍然那么的刻骨銘心，我的故事告訴我， 學(xué)歷低并不是影響就業(yè)的決定性因素，只要你有實(shí)力，并以自己的實(shí)力去沖擊求職目標(biāo)，找一份理想的工作并非不可能。

我的各門專業(yè)課都學(xué)得很棒，還參加了法律專業(yè)本科段的全國(guó)自學(xué)考試，有大 學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書和全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書，公開發(fā)表過(guò)一些文章，在校時(shí)是 學(xué)生會(huì)干部。因此，我對(duì)自己的求職還是很有信心的。   1999年春節(jié)前夕，我參加了云南省大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)。第一天，當(dāng)我踏 進(jìn)人頭攢動(dòng)的會(huì)場(chǎng)時(shí)，卻傻了眼，只見每一個(gè)攤位的展板上都寫著“要求本科以上 學(xué)歷”。我第一次覺得我這個(gè)專科生是如此沒有分量，于是連遞簡(jiǎn)歷的勇氣都沒有 了。第一天無(wú)功而返。

第二天，我調(diào)整了心態(tài)，認(rèn)真打理了一下外表，決心以自己的實(shí)力和特長(zhǎng)去說(shuō) 服招聘方，贏得機(jī)會(huì)。我鼓起勇氣去應(yīng)聘省內(nèi)一家知名企業(yè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)。好不容易 擠進(jìn)人堆，遞上求職材料，對(duì)方一看是?？粕⒓窗巡牧线f還我，說(shuō)：“沒看見 展板上寫的嗎？我們要本科以上學(xué)歷的?！蔽亿s緊說(shuō)：“您別急，您看我有外語(yǔ)、 計(jì)算機(jī)的等級(jí)證書，有的本科生也許還趕不上我呢！”趁她一愣的瞬間，我又跟上 說(shuō)：“您看，我還發(fā)表過(guò)不少文章，還是學(xué)生會(huì)干部，法律本科也快修完了……” 她又接過(guò)我的應(yīng)聘材料認(rèn)真看起來(lái)，最后說(shuō)：“你這小伙子還真夠有韌勁的。你留 下來(lái)吧，呆會(huì)兒我們?cè)僬務(wù)?。”我終于以一名?？粕纳矸輸D進(jìn)了這家大企業(yè)。是 惟一的一個(gè)。后來(lái)雖因其他原因沒能留在這家企業(yè)，但我心里已無(wú)怨無(wú)悔了。

回到家鄉(xiāng)后，我又開始了新一輪求職。當(dāng)時(shí)正逢政府要從應(yīng)屆畢業(yè)生中招考一 批公務(wù)員，我毫不猶豫地報(bào)了名。雖然回到地方，但我的就業(yè)壓力仍然不小，我們 縣平均每年有三四百名大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)，本科生就有100多人。再說(shuō)找關(guān)系托 人情的人不少，而我什么社會(huì)關(guān)系也沒有。筆試是全省統(tǒng)一進(jìn)行的，成績(jī)公布后， 我考了全縣第一名?？捎腥苏f(shuō)，筆試成績(jī)只占總成績(jī)的40％，面試成績(jī)卻占60％， 你爭(zhēng)得過(guò)那些“關(guān)系戶”嗎？我不信這個(gè)邪，就給縣長(zhǎng)寫了一封信，希望他能督促 有關(guān)職能部門公開、客觀、公正地搞好這次公務(wù)員錄用考試，不給說(shuō)情拉關(guān)系者以 可乘之機(jī)。后來(lái)事實(shí)證明，這次考試是公平、公正的，真正做到了任人唯賢。我也 憑著自己的實(shí)力以筆試、面試雙雙第一名的成績(jī)跨入了公務(wù)員隊(duì)伍。

在這里，我想對(duì)專科生朋友說(shuō)，不要因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低而苦惱、自卑，與其怨 天尤人、唉聲嘆氣，不如充分利用在校時(shí)間，拓展自己的素質(zhì)，提高自己的能力， 增加自己在就業(yè)市場(chǎng)上的籌碼。畢竟，大多數(shù)用人單位更看重人的能力，而非學(xué) 歷。（楊仁熙）

●點(diǎn)評(píng)
 
這幾年，?？茖哟蔚漠厴I(yè)生就業(yè)遇到了困難，各地就業(yè)市場(chǎng)上傳來(lái)的信息都說(shuō) “研究生供不應(yīng)求，本科生供需平衡，?？粕┐笥谇蟆?。?？粕娴囊呀?jīng)不適應(yīng) 社會(huì)需要，要被市場(chǎng)淘汰了嗎？從北京海淀走讀大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)看，情況并非如此。只 要學(xué)校設(shè)置的專業(yè)對(duì)了市場(chǎng)的口味，只要培養(yǎng)的人才確實(shí)能在用人單位派上用場(chǎng)， 就不存在找不到工作的問(wèn)題。就像企業(yè)的產(chǎn)品，要想讓市場(chǎng)認(rèn)你，一是要適銷對(duì) 路，二是要經(jīng)濟(jì)實(shí)用，三是要質(zhì)量可靠。如果我們的?？粕寄芫邆溥@3方面的品 質(zhì)，精明的用人單位自然不會(huì)花大價(jià)錢去趕“人才高消費(fèi)”的熱鬧。

我們也收到過(guò)很多已經(jīng)在讀的?？粕膩?lái)信，反映就業(yè)的艱難及用人單位對(duì)專 科生的歧視。面對(duì)客觀存在的就業(yè)困難，光嘆息、埋怨是解決不了問(wèn)題的，正如 《實(shí)力比學(xué)歷更重要》的作者所說(shuō)：“與其怨天尤人、唉聲嘆氣，不如充分利用在 校時(shí)間，拓展自己的素質(zhì)，提高自己的能力，增加自己在就業(yè)市場(chǎng)上的籌碼。畢 竟，大多數(shù)用人單位更看重人的能力，而非學(xué)歷。”筆者的一位朋友初中畢業(yè)后考 取了中專，在校時(shí)，她一邊學(xué)習(xí)好專業(yè)課程，一邊通過(guò)自學(xué)考試拿下了大專文憑。 中專畢業(yè)后，她先在一個(gè)縣里的小工廠謀了一份工作，之后繼續(xù)自學(xué)。在攻讀完本 科以后，她辭掉了工作，一心考研，最終考取了北京一所名牌大學(xué)的碩士研究生。

所以，上了?？撇⒉坏扔谇巴疽黄野?，起點(diǎn)不是終點(diǎn)，以后怎么樣，關(guān)鍵還 在于個(gè)人的奮斗。