我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中寫上奮斗目標(biāo)嗎？從網(wǎng)絡(luò)上找到的那些簡(jiǎn)歷范本到底該用哪個(gè)？我需要怎樣解釋那段沒(méi)有工作的時(shí)間缺口呢？要是他們需要一種我還沒(méi)有考取的資格證書，我該如何應(yīng)付？如果我不把自己的一切優(yōu)勢(shì)都列在簡(jiǎn)歷上，他們?cè)趺磿?huì)知道我是職位的最佳人選？我該怎么做才能通過(guò)那些在線篩選過(guò)程呢？

　　我的簡(jiǎn)歷怎樣才能出類拔萃？　

　　一份差簡(jiǎn)歷，會(huì)毀掉機(jī)會(huì)

　　發(fā)出簡(jiǎn)歷，就等于站到了職業(yè)賭博的轉(zhuǎn)輪前，也許取勝概率只有不到四十分之一，但是，每次你都會(huì)飽受一番痛苦的精神折磨，也許你在忐忑不安地等待回復(fù)，也許你還在糾結(jié)哪個(gè)字眼或者哪一方面內(nèi)容沒(méi)有寫到位，或者你還在默默祈禱希望自己就是那個(gè)被命運(yùn)垂青的幸運(yùn)兒。

　　莎拉對(duì)自己的簡(jiǎn)歷很有信心，也總是能憑它得到很好的響應(yīng)。但運(yùn)氣不會(huì)一直這么好。一開(kāi)始，她找到了一份工作，供職的公司似乎前途無(wú)比光明，但有一天發(fā)生了出乎意料的變化。六個(gè)月后，公司生意蕭條，她被迫再次尋找工作。曾經(jīng)令她異常自信的求職簡(jiǎn)歷如今好像多了一處很大的污點(diǎn)。她在毫無(wú)進(jìn)展地度過(guò)了數(shù)月的求職生活后，開(kāi)始恨起自己的簡(jiǎn)歷來(lái)。她厭倦了在每次面試中都不得不解釋那家公司究竟發(fā)生了什么事，他們?yōu)槭裁磿?huì)讓她在短短六個(gè)月后就走人。一時(shí)之間，仿佛僅此一項(xiàng)就使所有其他優(yōu)點(diǎn)喪失光彩，抹殺了她全部的精彩經(jīng)歷和良好記錄?？伤帜茉鯓幽?？她想過(guò)將那份工作的記錄從簡(jiǎn)歷中拿掉，但萬(wàn)一招聘公司去調(diào)查她原來(lái)的工作經(jīng)歷，難道他們發(fā)現(xiàn)不了省略的內(nèi)容嗎？

　　凱爾也對(duì)自己的簡(jiǎn)歷深感失望。他的職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始，只在一家公司里工作過(guò)。那是一段真實(shí)的經(jīng)歷，可它并不能使簡(jiǎn)歷看上去更有分量。因?yàn)樵谒暮?jiǎn)歷中，個(gè)人經(jīng)歷的其余部分都由在校期間的實(shí)習(xí)，以及為完成學(xué)業(yè)的打工構(gòu)成。他找新工作將近一年了，但每次都無(wú)功而返。他意識(shí)到必須做點(diǎn)什么，讓自己的簡(jiǎn)歷變得出眾。只看一頁(yè)紙，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越來(lái)越強(qiáng)烈，他明白，自己得再加把勁，或許必須變得更富創(chuàng)造性。他得讓他們注意到自己。下次如果向一家自己非常感興趣的公司遞交簡(jiǎn)歷，他會(huì)雇人以歌唱電報(bào)的方式為他傳遞簡(jiǎn)歷。他親自作詞譜曲，演唱的全部?jī)?nèi)容都是強(qiáng)調(diào)他作為候選人所具有的最佳條件。這樣他們一定不會(huì)漠視他的簡(jiǎn)歷。

　　安迪的

簡(jiǎn)歷是辛勤勞動(dòng)的產(chǎn)物。他學(xué)習(xí)了怎樣創(chuàng)造出完美的簡(jiǎn)歷和求職信。他至少閱讀了五本關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作指南方面的書，對(duì)自己的創(chuàng)作成果倍感自豪。他將它貼在求職網(wǎng)站上，每周至少發(fā)送十份自認(rèn)為有希望的工作申請(qǐng)。可迄今為止，他還沒(méi)有接到過(guò)一個(gè)電話。這是怎么回事？

　　簡(jiǎn)歷的制作和提交過(guò)程，也許真的是整個(gè)求職過(guò)程中最令人泄氣的一環(huán)。但多數(shù)人沒(méi)有意識(shí)到，而且所有公司都不會(huì)告訴你的是，有效的簡(jiǎn)歷制作和提交方法比我們知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常見(jiàn)的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤害得他們毫無(wú)機(jī)會(huì)。

　　如果針對(duì)某個(gè)符合條件的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷，卻等不到電話回應(yīng)，只有兩個(gè)原因：要么就是求職者不知道怎樣用正確的方式吸引人事經(jīng)理的注意，要么就是他在簡(jiǎn)歷制作或提交過(guò)程中犯了常見(jiàn)的錯(cuò)誤，以至于求職簡(jiǎn)歷馬上被放進(jìn)“拒絕”那一堆?！?/p>

　　簡(jiǎn)歷制作得要高于平均水準(zhǔn)

　　人事經(jīng)理們會(huì)把簡(jiǎn)歷劃分為不同的等級(jí)，有的受到極大關(guān)注，有的直接被墊桌底了。

　　其實(shí)，人事經(jīng)理們心知肚明，有一種對(duì)求職者們來(lái)說(shuō)最便捷、最容易成功的求職簡(jiǎn)歷模式，但是，他們卻都把它當(dāng)成秘密保守著。因?yàn)?，一旦這些信息公諸于眾，除了讓人事經(jīng)理的工作頗感輕松外，卻會(huì)從另一方面帶來(lái)更大的弊端，那就是當(dāng)大家都學(xué)會(huì)了套用同樣的簡(jiǎn)歷模式后，反倒讓人事經(jīng)理們難以尋找到真正的合適人選了。

　　如果你投出去的每一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)給你帶來(lái)及時(shí)的電話回應(yīng)，一定是其中出現(xiàn)了某些問(wèn)題。別自以為自己的簡(jiǎn)歷寫得正中人事經(jīng)理的下懷，沒(méi)有得到及時(shí)的回應(yīng)，就已經(jīng)說(shuō)明它開(kāi)始有問(wèn)題了。 而且，簡(jiǎn)歷并不只是在你求職時(shí)才用得上的東西，也不應(yīng)該是到了找工作的時(shí)候才制作的東西。你選擇怎樣制作和呈現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷，可能比簡(jiǎn)歷的實(shí)際內(nèi)容更加重要。有一種方法能讓你在競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)，而無(wú)須求助于那些欲速則不達(dá)的方法，比如歌唱電報(bào)。

　　大部分求職者準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)都非常認(rèn)真，但也有不這樣做的人。這些不幸的求職者要么不明白簡(jiǎn)歷在締造未來(lái)機(jī)遇中的重要性，要么就是認(rèn)為創(chuàng)作和呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的過(guò)程非常神秘復(fù)雜，因此徹底放棄。這些人匆匆忙忙地準(zhǔn)備大量簡(jiǎn)歷，然后將它們四處發(fā)放，或許能通過(guò)投出大量的簡(jiǎn)歷換來(lái)一個(gè)電話，但他們也在以自己從未意識(shí)到的方式錯(cuò)失無(wú)數(shù)機(jī)會(huì)，而其中很可能有他們夢(mèng)想的工作。

　　你的簡(jiǎn)歷開(kāi)啟了你的整個(gè)求職之旅，它是你能進(jìn)入一家心儀公司的唯一特使。它是你和任何你熱愛(ài)的工作之間的聯(lián)系。毋庸置疑，它是你一生中創(chuàng)作出的最重要的一份資料，它二維的平面掌握著你未來(lái)的賺錢能力、人生際遇和生活水準(zhǔn)。你的簡(jiǎn)歷可能為你打開(kāi)一扇樂(lè)土之門——也可能關(guān)閉那扇門。所以，一定要認(rèn)真對(duì)待它。如果你還在像對(duì)待其他文檔一樣對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，那你的求職生涯就危險(xiǎn)了。

　　事實(shí)是：如果你送出的簡(jiǎn)歷低于平均水平，或者你不知道怎樣用正確的方式吸引別人的注意，那么，提交簡(jiǎn)歷就毫無(wú)意義。大部分求職者錯(cuò)誤地認(rèn)為，他們可以過(guò)一陣子再向同一家公司投遞簡(jiǎn)歷，但其實(shí)是沒(méi)用的。你當(dāng)然可以提交，但如果公司之前見(jiàn)過(guò)你的簡(jiǎn)歷，這次你還是會(huì)被拒絕。

　　如果你不了解簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的秘密，不知道怎樣順利地通過(guò)這至關(guān)重要的一關(guān)，那么你可能會(huì)做很多徒勞的事。不要指望以海量的簡(jiǎn)歷投遞換回一個(gè)可憐的電話約見(jiàn)機(jī)會(huì)，還是重新思考一下自己的應(yīng)聘策略吧。

　　在本章中，我會(huì)為你揭開(kāi)制作與處理頂級(jí)簡(jiǎn)歷的秘密，告訴你怎樣在暗藏殺機(jī)的簡(jiǎn)歷篩選新方法中破浪前進(jìn)，避開(kāi)隱藏的陷阱，正確地吸引人事經(jīng)理的注意力。在與每個(gè)公司進(jìn)行的對(duì)決中，你只有一次機(jī)會(huì)，我將教會(huì)你用最佳的方式贏得并把握住這些機(jī)遇。