提要：調查中，記者發(fā)現了很多加班信號：趴活的司機、明晃晃的大樓、夜里11點多CBD地段的堵車……一位眾人艷羨的工程師，半開玩笑半認真地跟記者說：“記者同志，您一定要好好幫我們反映反映，讓那些剝削我們的‘資本家’還我們的時間和血汗錢?。?rdquo;

　　上篇：加班故事

　　故事1：德國作息時間

　　小剛是一名電子產品結構設計師，2002年在大連讀完大學后，進入了一家著名外企在大連的公司。說起放棄那么好的機會，來北京找工作的原因，他笑笑說：“當時就是因為大家都說大連是適合養(yǎng)老的城市，不適合年輕人創(chuàng)業(yè)。我自己也覺得工作太舒服了，沒有刺激和挑戰(zhàn)。”如今，他已經在北京工作兩年半了。

　　他到北京找的第一份工作是一個私營企業(yè)，在這里他終于體會到了刺激和挑戰(zhàn)——經常性的無薪加班。這份工作讓他非常不滿意，但他一直堅持做著，直到一天早上到公司，有個消息讓他驚呆了：一位不到30歲的同事，在昨晚加班時突發(fā)腦溢血猝死。這件事情對小剛影響特別大。2007年1月，他跳槽到一家中美合資的企業(yè)。他以為合資企業(yè)的情況會好一些，沒想到，這次跳槽，只是從加班到更大強度加班的轉折點。

　　進入這家公司，他才發(fā)現這里加班風氣一樣盛行。由于公司和香港一家公司合作，公司里有幾個香港的同事。他們干起活來頗有一番拼命三郎的精神，常常廢寢忘食，加班到很晚。每次開會，老板就以他們?yōu)榈湫?，教育其他員工。有時說到動情之處，還會提到香港經濟騰飛的原因，大陸員工和香港員工的差距等。小剛對此非常不以為然，因為他知道香港同事的薪水是他無法企及的，而且，即使他加班，也沒有加班費。所以起初，不管別的同事怎么加班爭取好的表現，也不管老板怎么旁敲側擊地提醒，一到下班時間，他就大大方方收拾東西，刷卡，大搖大擺地走出公司。

　　舒服的日子還沒過幾天，小剛的加班生活就又開始了。起初，是因為公司接了一單德國的生意。為了和德國客戶聯絡方便，公司要求他們部門按照德國的作息時間下班，可是上班時間還是按中國的。每天從早上9點工作到晚上11點，小剛對此叫苦不迭，但是這是公司的硬性規(guī)定，他沒有回旋的余地。此后的幾個月，小剛都在一個國家感受著兩個國家的工作作息狀態(tài)。

　　德國的項目好不容易做完了，小剛以為自己可以松一口氣了。老板把他叫到了辦公室，肯定了他的工作能力，并表示以后會重用他。小剛開始還沾沾自喜，后來才知道，受人贊賞是有代價的。他的工作量越來越大，終于又開始了常規(guī)式的加班。記者采訪他時，已經連續(xù)加班三周的他看上去非常疲憊。早上正常上班，晚上早則10點，晚則通宵，周末亦然。而且不光沒有加班費，連加班期間的交通費和餐費也自理。偶爾公司給員工們叫個外賣，大家受寵若驚。小剛指著自己腰上的皮帶跟記者說，原來他用倒數第三個孔，現在已經瘦到用倒數第一個孔，可是褲腰還是松。他覺得現在的生活像是回到了高三，閉上眼睛就睡覺，睜開眼睛就干活，單純到了一定境界。他基本上很少跟朋友聯系，MSN的簽名改成了“Saysorrytoa llfriendsfornoreply(朋友們，不能及時回復，請諒解)”。有一天吃飯時，他和同事聊起來：“有時候真不知道咱們這樣是為什么。”同事無奈地笑笑說：“這種問題不要考慮，就讓工作把我們麻木吧！想得太多，會崩潰的。 ”

　　29歲的小剛唯一的一次戀愛，因為他沒有時間陪女朋友而失敗了。女孩失望地離開時，他下定決心，如果再遇到自己喜歡的人，一定拿出時間，認真對待?？墒乾F在的工作更忙碌了，他連認識別人的機會都沒有。他非常認真地告訴記者，他也仔細考慮了生活和工作的關系，客觀的情況不能改變，他已經漸漸接受了。“現在支持我一直這樣做下去的，就是一顆熱愛這個專業(yè)的心吧！”

　　故事2：“自己的時間”在哪里

　　楊曄是同學中比較幸運的一個。2003年大學畢業(yè)，他在激烈的求職競爭中勝出，被一家全球500強的日資企業(yè)錄用。剛剛上班的他心中充滿了對工作的激情和熱忱。每天到公司時，公司里除了清潔工還沒有別人上班；下班時，一定是大家都走了他才走。其實，他剛剛到公司，并沒有很多具體工作要做，加班時間就是在看書、學技術、學日語。他說，很多畢業(yè)生入職之初都是這樣，一方面，想多學一些東西，盡快進入狀態(tài)；另一方面，想爭取好的表現。當然，加班對他來講，還有一點特別的好處，就是加班費。

　　這家公司的加班制度是嚴格按照我國“勞動法”制定的：加班費按晚上1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍發(fā)放；出差如果有加班行為，不光發(fā)出差補助，也發(fā)加班費。每月加班累計不超過36小時，如果超過可申請輪休。加班期間，還有用餐補助和交通補助。楊曄說，公司其他加班的同事多數是真的有事情要完成，而沒事的同事多數還是一下班就匆匆走了，大家不是很在乎這點加班費。只有他們幾個剛來的年輕人，家在外地，沒有男女朋友，剛剛入職，工資又低，所以他們每個月都能加班到36小時，每個月都能拿一筆不少的加班費。

　　由于工作的出色表現，工作一年后，楊曄被提升為項目經理。隨著工作量越來越大，他終于不得不整天加班了。就在這時候，他交了一位女朋友。原來努力爭取的加班費如今對他已經毫無誘惑力了，他最大的希望就是能多一些自己的時間。那段時間，他的工作效率特別高，每天最開心的事就是能在上班時間把事情處理完，然后可以準時下班。最害怕的事就是出問題，影響項目不能按照進程如期完成。常常為了研究一個問題，大家從下午開會一直開到半夜。有一次，他跟女朋友約好一起吃晚飯。沒想到在下午，項目又出現了一個技術問題。他馬上組織大家開會。問題解決了，他散會回到家，已經是夜里11點了。楊曄說，他永遠也忘不了那一幕：在他家樓下昏黃的路燈下，站著自己嬌小的女朋友?？吹阶约哼h遠地走過來，女孩開心地跑過去擁抱他，沒有責怪，也沒有埋怨，反而讓他心里更不是滋味。

　　2007年，楊曄準備結婚。由于自己平時工作忙沒有時間，從挑房子、買房子到選建材和裝修，都是父母從外地趕過來幫忙操辦的?；槠诙ㄔ?月3日。而在5月1日那天，楊曄還在加班。法定的婚假也沒有休，5月7日就回公司上班了。[!--empirenews.page--]

　　楊曄告訴記者，他現在最大的心愿就是有自己的時間。因為加班，他很少有時間陪妻子逛街、旅游，哪怕是看看電視。父母來北京看望他，一般都是妻子陪著，住在他家中十來天不一定能見到他幾次。踢球是他自己多年的愛好，已經放棄很久了。像以前一樣看看書，學學日語的時間也基本沒有了。他說他很欣賞一些歐美企業(yè)——基本上不用加班，全公司休假最重要。即使工作不能按時完成，也很少加班；無論誰在休假，大家都不好意思去打擾。但是這樣似乎也不耽誤什么事，那些企業(yè)依然發(fā)展得非常好。他說：“并不是我不知足，是真正有了自己的生活，才知道自己的時間有多重要。”

　　下篇：我們?yōu)楹渭影?/p>

　　在中關村酒仙橋電子科技園附近，每天晚上都有很多定點趴活的司機?；椟S的路燈下，他們有的站在一起聊天，有的借著路燈光看報紙。記者問他們?yōu)槭裁床坏教幣芘苷一睿麄冋f：“不用找，沒到點呢，到點自然就有活了。”司機師傅告訴記者，這附近的公司每天都有很多員工加班，公司對于員工加班也有不同的交通補貼規(guī)定：“有的加班到9點，公司給報銷打車費。有的到10點，有的得到11點。一到打車報銷的時間點，你就能看到好多員工成群結隊地出來了，我們這些車，還供不應求呢！”

　　果然，晚上9點，一群員工從一個院子里蜂擁而出。

　　某公司的李小姐對司機師傅們“整點報銷打車費”的說法不以為然。她說：“也就是剛好趕上了，享受一下公司的報銷；我要是8點鐘能干完活，自己花錢打車也要馬上回家。再看看這大樓里，9點以后還在干活，十一二點鐘回不了家的還大有人在呢！”

　　記者四下望去，果然，幾棟大樓全都燈火通明。

　　在這次加班調查中，記者發(fā)現了很多加班信號：趴活的司機、燈火通明的大樓、夜里11點多CBD地段的堵車…… 這些信號告訴我們，在一天的工作之后，這座城市里有許許多多人不能好好休息。那些衣著光鮮、出入于高級辦公樓的白領們，還在承受著工作時間之外的職業(yè)壓力。

　　對于加班，他們的態(tài)度或支持，或反對。年輕的新職場人有的大義凜然：“總得有人把事情做完。”有的義憤填膺： “曾經有過嚴重的加班恐懼癥！”那些被職場打磨得沒了脾氣的前輩們已經學會了自我幽默一下：“自從加了班，再也不用為晚上吃什么發(fā)愁了。”

　　為深入了解京城白領加班情況，本刊通過調查問卷、實地采訪、網絡采訪的形式對北京國貿、大望路、中關村地區(qū)的公司員工進行了調查。在接受調查的287名公司職員中，“常常加班”的占71%，“偶爾加班”的占18%，“從不加班 ”的只是少數。

　　結論1：美麗的圈套

　　提到加班的原因，首當其沖是“企業(yè)的態(tài)度”。在加班原因的分析中，43%的被調查者表示加班的原因是“工作量太大，在工作時間內無法完成”；15%的調查者告訴記者“領導常常在下班前安排工作”。很多企業(yè)為了盡早完成工作，增加效益，正面要求或側面鼓勵員工加班。

　　然而，無論是正常有償加班，還是超常的無薪加班，都會對員工的生活和健康造成影響。這一點，企業(yè)很少考慮。更有甚者，一些企業(yè)借高強度的加班，有意識地提高員工的淘汰率，靠不斷使用試用期員工節(jié)約成本，維持業(yè)績增長。

　　一些“高明”的企業(yè)，將加班作為員工績效測評標準之一，在企業(yè)中大力推行“加班文化”。在一家廣告公司從事文案策劃的小金告訴記者：“我們經理常常跟我們說，要‘以班為家’、‘忘我地加班’，這樣才能出成績，創(chuàng)效益。你可以看看我們公司的內刊，每年選出來的優(yōu)秀員工，必然都是頭發(fā)稀疏，滿臉皺紋。這些玩命加班的人就是我們的榜樣。”[!--empirenews.page--]

　　結論2：不得不愛

　　在眾多的被訪者中，大部分加班者是主動加班的。私人時間一點點縮水，腦力和體力大量地透支，自己卻換不來相應的報酬。然而，還是有很多人對加班毫無怨言，主要原因，就是出于激烈競爭下的職場生存壓力。

　　在調查中，表示“主動加班，提高業(yè)績，希望得到領導重視”的員工占31%。一位在某私營公司從事公關工作的李女士說：“現在就業(yè)形勢這么差，有一份好的工作當然要好好干。不是說自己有多么高尚的為事業(yè)獻身的情懷，問題是大家都那么努力干，自己不努力，丟了飯碗怎么辦？我現在因為怕別人頂了自己的位子，結婚幾年了連孩子都不敢生，加幾個小時班算得了什么？”

　　如今在我國，除了個別稀缺專業(yè)人士和高級職業(yè)經理人以外，絕大多數職場白領所要面對的，還是以“買方市場”為主導的職場生存環(huán)境。過五關斬六將找到一份可心的工作，找到后自然格外珍惜。同事們一個比一個優(yōu)秀，一個比一個能干，要想不落后，怎么能不比別人付出更多？為了自己的業(yè)務不被搶走，為了贏取更多機會，為了升薪，為了升遷……總之，就是想讓自己在競爭中更有優(yōu)勢，博得老板的賞識，使事業(yè)得到更好的發(fā)展。所以，他們心甘情愿地把加班當作工作的一部分。

　　結論3：苦行僧心態(tài)

　　在西方，人們將休息權看得很重。他們認為在上班時間好好工作，下班后好好休息是理所當然的事情。如果有人因為加班影響了和家人共度的時間，他會覺得自己愧對于家庭。而在我國，多年以來，大家接受的是“一切以工作為重，愿意為工作犧牲一切”的觀念。無論是家庭還是社會，對于過度工作的人都懷有一種崇敬的心情。人們認為加班是事業(yè)心強、對公司忠誠的表現，甚至有人覺得如果不加班就不是好員工。

　　一位在私企工作的文員在網絡采訪中“義正嚴辭”地質疑了記者采訪加班人員的必要性：“如果工作完成了，自然不需要加班。工作沒完成，加一點也無所謂。如果因為這么一點加班費或者加班時間就心理不平衡，怎么做事業(yè)？”他甚至勸記者不要把加班看得過重，不要覺得加班是受氣：“你公司的老總比你更辛苦，他們受的氣比你更多——把心胸放寬，努力去工作，加班就當成為自己日后的事業(yè)打基礎，則自然心平氣和了！”

　　很多人像他一樣，因為沒班加感到郁悶，抱怨工作太輕松。然而，他們沒有意識到老板辛苦和他們加班是兩碼事，更忽略了老板在利用他們額外勞動，帶有剝削的性質。

　　在健康的市場環(huán)境下，應該是勞資平等，工作績效和勞動所得成正比。在正常的生活狀態(tài)中，再大的事業(yè)也只是生活的一部分，不應讓盲目工作侵占自己的全部生活。

　　記者手記：拿什么拯救加班

　　記者在調查過程中發(fā)現，除了北京白領，加班問題在全國各地區(qū)的很多行業(yè)普遍存在。例如，某些大超市，店員每天都要加班四五個小時，連續(xù)工作24個小時也時常有之；在南方的一些高科技產業(yè)園的工廠，一線工人每個月的工資只有幾百元，但是每天要工作十幾個小時。有一家工廠，三天之內，曾有兩名女工相繼在流水線上猝死……

　　加班，在一定程度上，已經成了職場不能忍受之惡。比起白領，普通工人更加弱勢，更加缺乏討價還價的能力。

　　一位著名法學專家曾經說過，我國的勞動法是全世界最完備的，卻是全世界實施最不力的之一。一些不良的職場潛規(guī)則讓很多白領自動放棄了用法律捍衛(wèi)自己的權利。

　　曾經在一家會計事務所工作的劉女士，因為不愿忍受領導每天臨到下班前開始組織開會，所以辭職了。她告訴記者： “我也懂法，但是作為一個勞動者，我不可能因為加一兩天班，就去跟用人單位打官司。首先，在時間上、精力上，我耗不起；其次，如果這場官司我打了，那估計我以后就別想再找到工作了，有哪個公司、單位敢要這樣的員工呢？”

　　深受加班之苦的員工們不但難以用法律維權，就算是像劉女士這樣，用辭職來抵制加班的，也往往是徒勞無功。在調查中，78%的員工表示“加班無法抵制”。因為現在加班已經成了普遍存在于各公司的常態(tài)，誰也不能保證跳槽后的工作就能稱心如意。所以，現在更多的企業(yè)員工寄希望于國家權力的介入。

　　2005年，我國的勞動保障監(jiān)察機構組建率已達到94.5%，記者在采訪中發(fā)現，很多員工非常關注勞動監(jiān)察工作。他們希望勞動監(jiān)察人員能夠盡快關注到自己工作的領域，使工作環(huán)境由此得到改善。

　　就在記者將要發(fā)稿時，驚聞深圳華為公司一26歲男白領不堪工作壓力，自縊身亡。這則來自南方網的新聞稱：7月 18日下午，年僅26歲的華為員工張銳，在深圳梅林某小區(qū)的樓道內自縊身亡。進入華為只有60多天的他，生前曾多次向親人表示，在公司表現不好就會被主管批評，還要經常加班，工作壓力太大，并兩度想要辭職。而華為人事部副部長張志剛認為，華為公司的員工的確都有壓力，但對于張銳來說，壓力實際上遠沒到把他擊垮的程度。