提要：調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)了很多加班信號(hào)：趴活的司機(jī)、明晃晃的大樓、夜里11點(diǎn)多CBD地段的堵車……一位眾人艷羨的工程師，半開玩笑半認(rèn)真地跟記者說：“記者同志，您一定要好好幫我們反映反映，讓那些剝削我們的‘資本家’還我們的時(shí)間和血汗錢?。?rdquo;

　　上篇：加班故事

　　故事1：德國作息時(shí)間

　　小剛是一名電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，2002年在大連讀完大學(xué)后，進(jìn)入了一家著名外企在大連的公司。說起放棄那么好的機(jī)會(huì)，來北京找工作的原因，他笑笑說：“當(dāng)時(shí)就是因?yàn)榇蠹叶颊f大連是適合養(yǎng)老的城市，不適合年輕人創(chuàng)業(yè)。我自己也覺得工作太舒服了，沒有刺激和挑戰(zhàn)。”如今，他已經(jīng)在北京工作兩年半了。

　　他到北京找的第一份工作是一個(gè)私營企業(yè)，在這里他終于體會(huì)到了刺激和挑戰(zhàn)——經(jīng)常性的無薪加班。這份工作讓他非常不滿意，但他一直堅(jiān)持做著，直到一天早上到公司，有個(gè)消息讓他驚呆了：一位不到30歲的同事，在昨晚加班時(shí)突發(fā)腦溢血猝死。這件事情對(duì)小剛影響特別大。2007年1月，他跳槽到一家中美合資的企業(yè)。他以為合資企業(yè)的情況會(huì)好一些，沒想到，這次跳槽，只是從加班到更大強(qiáng)度加班的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　進(jìn)入這家公司，他才發(fā)現(xiàn)這里加班風(fēng)氣一樣盛行。由于公司和香港一家公司合作，公司里有幾個(gè)香港的同事。他們干起活來頗有一番拼命三郎的精神，常常廢寢忘食，加班到很晚。每次開會(huì)，老板就以他們?yōu)榈湫?，教育其他員工。有時(shí)說到動(dòng)情之處，還會(huì)提到香港經(jīng)濟(jì)騰飛的原因，大陸員工和香港員工的差距等。小剛對(duì)此非常不以為然，因?yàn)樗老愀弁碌男剿撬麩o法企及的，而且，即使他加班，也沒有加班費(fèi)。所以起初，不管別的同事怎么加班爭取好的表現(xiàn)，也不管老板怎么旁敲側(cè)擊地提醒，一到下班時(shí)間，他就大大方方收拾東西，刷卡，大搖大擺地走出公司。

　　舒服的日子還沒過幾天，小剛的加班生活就又開始了。起初，是因?yàn)楣窘恿艘粏蔚聡纳狻榱撕偷聡蛻袈?lián)絡(luò)方便，公司要求他們部門按照德國的作息時(shí)間下班，可是上班時(shí)間還是按中國的。每天從早上9點(diǎn)工作到晚上11點(diǎn)，小剛對(duì)此叫苦不迭，但是這是公司的硬性規(guī)定，他沒有回旋的余地。此后的幾個(gè)月，小剛都在一個(gè)國家感受著兩個(gè)國家的工作作息狀態(tài)。

　　德國的項(xiàng)目好不容易做完了，小剛以為自己可以松一口氣了。老板把他叫到了辦公室，肯定了他的工作能力，并表示以后會(huì)重用他。小剛開始還沾沾自喜，后來才知道，受人贊賞是有代價(jià)的。他的工作量越來越大，終于又開始了常規(guī)式的加班。記者采訪他時(shí)，已經(jīng)連續(xù)加班三周的他看上去非常疲憊。早上正常上班，晚上早則10點(diǎn)，晚則通宵，周末亦然。而且不光沒有加班費(fèi)，連加班期間的交通費(fèi)和餐費(fèi)也自理。偶爾公司給員工們叫個(gè)外賣，大家受寵若驚。小剛指著自己腰上的皮帶跟記者說，原來他用倒數(shù)第三個(gè)孔，現(xiàn)在已經(jīng)瘦到用倒數(shù)第一個(gè)孔，可是褲腰還是松。他覺得現(xiàn)在的生活像是回到了高三，閉上眼睛就睡覺，睜開眼睛就干活，單純到了一定境界。他基本上很少跟朋友聯(lián)系，MSN的簽名改成了“Saysorrytoa llfriendsfornoreply(朋友們，不能及時(shí)回復(fù)，請(qǐng)諒解)”。有一天吃飯時(shí)，他和同事聊起來：“有時(shí)候真不知道咱們這樣是為什么。”同事無奈地笑笑說：“這種問題不要考慮，就讓工作把我們麻木吧！想得太多，會(huì)崩潰的。 ”

　　29歲的小剛唯一的一次戀愛，因?yàn)樗麤]有時(shí)間陪女朋友而失敗了。女孩失望地離開時(shí)，他下定決心，如果再遇到自己喜歡的人，一定拿出時(shí)間，認(rèn)真對(duì)待?？墒乾F(xiàn)在的工作更忙碌了，他連認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì)都沒有。他非常認(rèn)真地告訴記者，他也仔細(xì)考慮了生活和工作的關(guān)系，客觀的情況不能改變，他已經(jīng)漸漸接受了。“現(xiàn)在支持我一直這樣做下去的，就是一顆熱愛這個(gè)專業(yè)的心吧！”

　　故事2：“自己的時(shí)間”在哪里

　　楊曄是同學(xué)中比較幸運(yùn)的一個(gè)。2003年大學(xué)畢業(yè)，他在激烈的求職競(jìng)爭中勝出，被一家全球500強(qiáng)的日資企業(yè)錄用。剛剛上班的他心中充滿了對(duì)工作的激情和熱忱。每天到公司時(shí)，公司里除了清潔工還沒有別人上班；下班時(shí)，一定是大家都走了他才走。其實(shí)，他剛剛到公司，并沒有很多具體工作要做，加班時(shí)間就是在看書、學(xué)技術(shù)、學(xué)日語。他說，很多畢業(yè)生入職之初都是這樣，一方面，想多學(xué)一些東西，盡快進(jìn)入狀態(tài)；另一方面，想爭取好的表現(xiàn)。當(dāng)然，加班對(duì)他來講，還有一點(diǎn)特別的好處，就是加班費(fèi)。

　　這家公司的加班制度是嚴(yán)格按照我國“勞動(dòng)法”制定的：加班費(fèi)按晚上1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍發(fā)放；出差如果有加班行為，不光發(fā)出差補(bǔ)助，也發(fā)加班費(fèi)。每月加班累計(jì)不超過36小時(shí)，如果超過可申請(qǐng)輪休。加班期間，還有用餐補(bǔ)助和交通補(bǔ)助。楊曄說，公司其他加班的同事多數(shù)是真的有事情要完成，而沒事的同事多數(shù)還是一下班就匆匆走了，大家不是很在乎這點(diǎn)加班費(fèi)。只有他們幾個(gè)剛來的年輕人，家在外地，沒有男女朋友，剛剛?cè)肼?，工資又低，所以他們每個(gè)月都能加班到36小時(shí)，每個(gè)月都能拿一筆不少的加班費(fèi)。

　　由于工作的出色表現(xiàn)，工作一年后，楊曄被提升為項(xiàng)目經(jīng)理。隨著工作量越來越大，他終于不得不整天加班了。就在這時(shí)候，他交了一位女朋友。原來努力爭取的加班費(fèi)如今對(duì)他已經(jīng)毫無誘惑力了，他最大的希望就是能多一些自己的時(shí)間。那段時(shí)間，他的工作效率特別高，每天最開心的事就是能在上班時(shí)間把事情處理完，然后可以準(zhǔn)時(shí)下班。最害怕的事就是出問題，影響項(xiàng)目不能按照進(jìn)程如期完成。常常為了研究一個(gè)問題，大家從下午開會(huì)一直開到半夜。有一次，他跟女朋友約好一起吃晚飯。沒想到在下午，項(xiàng)目又出現(xiàn)了一個(gè)技術(shù)問題。他馬上組織大家開會(huì)。問題解決了，他散會(huì)回到家，已經(jīng)是夜里11點(diǎn)了。楊曄說，他永遠(yuǎn)也忘不了那一幕：在他家樓下昏黃的路燈下，站著自己嬌小的女朋友。看到自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走過來，女孩開心地跑過去擁抱他，沒有責(zé)怪，也沒有埋怨，反而讓他心里更不是滋味。

　　2007年，楊曄準(zhǔn)備結(jié)婚。由于自己平時(shí)工作忙沒有時(shí)間，從挑房子、買房子到選建材和裝修，都是父母從外地趕過來幫忙操辦的?；槠诙ㄔ?月3日。而在5月1日那天，楊曄還在加班。法定的婚假也沒有休，5月7日就回公司上班了。[!--empirenews.page--]

　　楊曄告訴記者，他現(xiàn)在最大的心愿就是有自己的時(shí)間。因?yàn)榧影?，他很少有時(shí)間陪妻子逛街、旅游，哪怕是看看電視。父母來北京看望他，一般都是妻子陪著，住在他家中十來天不一定能見到他幾次。踢球是他自己多年的愛好，已經(jīng)放棄很久了。像以前一樣看看書，學(xué)學(xué)日語的時(shí)間也基本沒有了。他說他很欣賞一些歐美企業(yè)——基本上不用加班，全公司休假最重要。即使工作不能按時(shí)完成，也很少加班；無論誰在休假，大家都不好意思去打擾。但是這樣似乎也不耽誤什么事，那些企業(yè)依然發(fā)展得非常好。他說：“并不是我不知足，是真正有了自己的生活，才知道自己的時(shí)間有多重要。”

　　下篇：我們?yōu)楹渭影?/p>

　　在中關(guān)村酒仙橋電子科技園附近，每天晚上都有很多定點(diǎn)趴活的司機(jī)?；椟S的路燈下，他們有的站在一起聊天，有的借著路燈光看報(bào)紙。記者問他們?yōu)槭裁床坏教幣芘苷一?，他們說：“不用找，沒到點(diǎn)呢，到點(diǎn)自然就有活了。”司機(jī)師傅告訴記者，這附近的公司每天都有很多員工加班，公司對(duì)于員工加班也有不同的交通補(bǔ)貼規(guī)定：“有的加班到9點(diǎn)，公司給報(bào)銷打車費(fèi)。有的到10點(diǎn)，有的得到11點(diǎn)。一到打車報(bào)銷的時(shí)間點(diǎn)，你就能看到好多員工成群結(jié)隊(duì)地出來了，我們這些車，還供不應(yīng)求呢！”

　　果然，晚上9點(diǎn)，一群員工從一個(gè)院子里蜂擁而出。

　　某公司的李小姐對(duì)司機(jī)師傅們“整點(diǎn)報(bào)銷打車費(fèi)”的說法不以為然。她說：“也就是剛好趕上了，享受一下公司的報(bào)銷；我要是8點(diǎn)鐘能干完活，自己花錢打車也要馬上回家。再看看這大樓里，9點(diǎn)以后還在干活，十一二點(diǎn)鐘回不了家的還大有人在呢！”

　　記者四下望去，果然，幾棟大樓全都燈火通明。

　　在這次加班調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)了很多加班信號(hào)：趴活的司機(jī)、燈火通明的大樓、夜里11點(diǎn)多CBD地段的堵車…… 這些信號(hào)告訴我們，在一天的工作之后，這座城市里有許許多多人不能好好休息。那些衣著光鮮、出入于高級(jí)辦公樓的白領(lǐng)們，還在承受著工作時(shí)間之外的職業(yè)壓力。

　　對(duì)于加班，他們的態(tài)度或支持，或反對(duì)。年輕的新職場(chǎng)人有的大義凜然：“總得有人把事情做完。”有的義憤填膺： “曾經(jīng)有過嚴(yán)重的加班恐懼癥！”那些被職場(chǎng)打磨得沒了脾氣的前輩們已經(jīng)學(xué)會(huì)了自我幽默一下：“自從加了班，再也不用為晚上吃什么發(fā)愁了。”

　　為深入了解京城白領(lǐng)加班情況，本刊通過調(diào)查問卷、實(shí)地采訪、網(wǎng)絡(luò)采訪的形式對(duì)北京國貿(mào)、大望路、中關(guān)村地區(qū)的公司員工進(jìn)行了調(diào)查。在接受調(diào)查的287名公司職員中，“常常加班”的占71%，“偶爾加班”的占18%，“從不加班 ”的只是少數(shù)。

　　結(jié)論1：美麗的圈套

　　提到加班的原因，首當(dāng)其沖是“企業(yè)的態(tài)度”。在加班原因的分析中，43%的被調(diào)查者表示加班的原因是“工作量太大，在工作時(shí)間內(nèi)無法完成”；15%的調(diào)查者告訴記者“領(lǐng)導(dǎo)常常在下班前安排工作”。很多企業(yè)為了盡早完成工作，增加效益，正面要求或側(cè)面鼓勵(lì)員工加班。

　　然而，無論是正常有償加班，還是超常的無薪加班，都會(huì)對(duì)員工的生活和健康造成影響。這一點(diǎn)，企業(yè)很少考慮。更有甚者，一些企業(yè)借高強(qiáng)度的加班，有意識(shí)地提高員工的淘汰率，靠不斷使用試用期員工節(jié)約成本，維持業(yè)績?cè)鲩L。

　　一些“高明”的企業(yè)，將加班作為員工績效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一，在企業(yè)中大力推行“加班文化”。在一家廣告公司從事文案策劃的小金告訴記者：“我們經(jīng)理常常跟我們說，要‘以班為家’、‘忘我地加班’，這樣才能出成績，創(chuàng)效益。你可以看看我們公司的內(nèi)刊，每年選出來的優(yōu)秀員工，必然都是頭發(fā)稀疏，滿臉皺紋。這些玩命加班的人就是我們的榜樣。”[!--empirenews.page--]

　　結(jié)論2：不得不愛

　　在眾多的被訪者中，大部分加班者是主動(dòng)加班的。私人時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)縮水，腦力和體力大量地透支，自己卻換不來相應(yīng)的報(bào)酬。然而，還是有很多人對(duì)加班毫無怨言，主要原因，就是出于激烈競(jìng)爭下的職場(chǎng)生存壓力。

　　在調(diào)查中，表示“主動(dòng)加班，提高業(yè)績，希望得到領(lǐng)導(dǎo)重視”的員工占31%。一位在某私營公司從事公關(guān)工作的李女士說：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)這么差，有一份好的工作當(dāng)然要好好干。不是說自己有多么高尚的為事業(yè)獻(xiàn)身的情懷，問題是大家都那么努力干，自己不努力，丟了飯碗怎么辦？我現(xiàn)在因?yàn)榕聞e人頂了自己的位子，結(jié)婚幾年了連孩子都不敢生，加幾個(gè)小時(shí)班算得了什么？”

　　如今在我國，除了個(gè)別稀缺專業(yè)人士和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人以外，絕大多數(shù)職場(chǎng)白領(lǐng)所要面對(duì)的，還是以“買方市場(chǎng)”為主導(dǎo)的職場(chǎng)生存環(huán)境。過五關(guān)斬六將找到一份可心的工作，找到后自然格外珍惜。同事們一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，一個(gè)比一個(gè)能干，要想不落后，怎么能不比別人付出更多？為了自己的業(yè)務(wù)不被搶走，為了贏取更多機(jī)會(huì)，為了升薪，為了升遷……總之，就是想讓自己在競(jìng)爭中更有優(yōu)勢(shì)，博得老板的賞識(shí)，使事業(yè)得到更好的發(fā)展。所以，他們心甘情愿地把加班當(dāng)作工作的一部分。

　　結(jié)論3：苦行僧心態(tài)

　　在西方，人們將休息權(quán)看得很重。他們認(rèn)為在上班時(shí)間好好工作，下班后好好休息是理所當(dāng)然的事情。如果有人因?yàn)榧影嘤绊懥撕图胰斯捕鹊臅r(shí)間，他會(huì)覺得自己愧對(duì)于家庭。而在我國，多年以來，大家接受的是“一切以工作為重，愿意為工作犧牲一切”的觀念。無論是家庭還是社會(huì)，對(duì)于過度工作的人都懷有一種崇敬的心情。人們認(rèn)為加班是事業(yè)心強(qiáng)、對(duì)公司忠誠的表現(xiàn)，甚至有人覺得如果不加班就不是好員工。

　　一位在私企工作的文員在網(wǎng)絡(luò)采訪中“義正嚴(yán)辭”地質(zhì)疑了記者采訪加班人員的必要性：“如果工作完成了，自然不需要加班。工作沒完成，加一點(diǎn)也無所謂。如果因?yàn)檫@么一點(diǎn)加班費(fèi)或者加班時(shí)間就心理不平衡，怎么做事業(yè)？”他甚至勸記者不要把加班看得過重，不要覺得加班是受氣：“你公司的老總比你更辛苦，他們受的氣比你更多——把心胸放寬，努力去工作，加班就當(dāng)成為自己日后的事業(yè)打基礎(chǔ)，則自然心平氣和了！”

　　很多人像他一樣，因?yàn)闆]班加感到郁悶，抱怨工作太輕松。然而，他們沒有意識(shí)到老板辛苦和他們加班是兩碼事，更忽略了老板在利用他們額外勞動(dòng)，帶有剝削的性質(zhì)。

　　在健康的市場(chǎng)環(huán)境下，應(yīng)該是勞資平等，工作績效和勞動(dòng)所得成正比。在正常的生活狀態(tài)中，再大的事業(yè)也只是生活的一部分，不應(yīng)讓盲目工作侵占自己的全部生活。

　　記者手記：拿什么拯救加班

　　記者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，除了北京白領(lǐng)，加班問題在全國各地區(qū)的很多行業(yè)普遍存在。例如，某些大超市，店員每天都要加班四五個(gè)小時(shí)，連續(xù)工作24個(gè)小時(shí)也時(shí)常有之；在南方的一些高科技產(chǎn)業(yè)園的工廠，一線工人每個(gè)月的工資只有幾百元，但是每天要工作十幾個(gè)小時(shí)。有一家工廠，三天之內(nèi)，曾有兩名女工相繼在流水線上猝死……

　　加班，在一定程度上，已經(jīng)成了職場(chǎng)不能忍受之惡。比起白領(lǐng)，普通工人更加弱勢(shì)，更加缺乏討價(jià)還價(jià)的能力。

　　一位著名法學(xué)專家曾經(jīng)說過，我國的勞動(dòng)法是全世界最完備的，卻是全世界實(shí)施最不力的之一。一些不良的職場(chǎng)潛規(guī)則讓很多白領(lǐng)自動(dòng)放棄了用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

　　曾經(jīng)在一家會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的劉女士，因?yàn)椴辉溉淌茴I(lǐng)導(dǎo)每天臨到下班前開始組織開會(huì)，所以辭職了。她告訴記者： “我也懂法，但是作為一個(gè)勞動(dòng)者，我不可能因?yàn)榧右粌商彀啵腿ジ萌藛挝淮蚬偎?。首先，在時(shí)間上、精力上，我耗不起；其次，如果這場(chǎng)官司我打了，那估計(jì)我以后就別想再找到工作了，有哪個(gè)公司、單位敢要這樣的員工呢？”

　　深受加班之苦的員工們不但難以用法律維權(quán)，就算是像劉女士這樣，用辭職來抵制加班的，也往往是徒勞無功。在調(diào)查中，78%的員工表示“加班無法抵制”。因?yàn)楝F(xiàn)在加班已經(jīng)成了普遍存在于各公司的常態(tài)，誰也不能保證跳槽后的工作就能稱心如意。所以，現(xiàn)在更多的企業(yè)員工寄希望于國家權(quán)力的介入。

　　2005年，我國的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組建率已達(dá)到94.5%，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多員工非常關(guān)注勞動(dòng)監(jiān)察工作。他們希望勞動(dòng)監(jiān)察人員能夠盡快關(guān)注到自己工作的領(lǐng)域，使工作環(huán)境由此得到改善。

　　就在記者將要發(fā)稿時(shí)，驚聞深圳華為公司一26歲男白領(lǐng)不堪工作壓力，自縊身亡。這則來自南方網(wǎng)的新聞稱：7月 18日下午，年僅26歲的華為員工張銳，在深圳梅林某小區(qū)的樓道內(nèi)自縊身亡。進(jìn)入華為只有60多天的他，生前曾多次向親人表示，在公司表現(xiàn)不好就會(huì)被主管批評(píng)，還要經(jīng)常加班，工作壓力太大，并兩度想要辭職。而華為人事部副部長張志剛認(rèn)為，華為公司的員工的確都有壓力，但對(duì)于張銳來說，壓力實(shí)際上遠(yuǎn)沒到把他擊垮的程度。