鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，跳槽是一種常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過(guò)跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。
 
    每一塊跳板都晃晃悠悠

    小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷(xiāo)售。他曾聽(tīng)人說(shuō)，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能做長(zhǎng)久的。他覺(jué)得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒(méi)多久，他就覺(jué)得銷(xiāo)售難做，所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作，但沒(méi)多久，他又覺(jué)得在網(wǎng)吧上班說(shuō)出去不好聽(tīng)，所以又換了……半年內(nèi)他換了四份工作，現(xiàn)在又失業(yè)了。

    他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作，但讓他郁悶的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是，現(xiàn)在連晃悠的跳板也不那么好找了。

 
    專(zhuān)家建言

    曾有一個(gè)故事：一個(gè)人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實(shí)，一路上，他扔了很多果實(shí)，因?yàn)樗傆X(jué)得最好的在后面，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)后面的果實(shí)越來(lái)越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業(yè)的大學(xué)生，常常誤以為最好的機(jī)會(huì)都還在后面，卻忘了珍惜眼前的。

    其實(shí)，一份工作的好與壞，都是相對(duì)的，也不是一成不變的。隨著個(gè)人工作能力的提高，新的機(jī)遇自然也會(huì)隨之而來(lái)。對(duì)職場(chǎng)新人而言，“一跳了之”是治標(biāo)不治本，除了讓人心變得浮躁，一點(diǎn)益處也沒(méi)有。腳踏實(shí)地做好手頭的工作，才是正道。

    在穩(wěn)定與高薪間徘徊

    YOYO在外企打拼數(shù)年，已修煉成人人羨慕的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）?？扇ツ?，29歲的她因?yàn)橐粋€(gè)進(jìn)國(guó)企工作的機(jī)會(huì)而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩(wěn)定，稍不留神就可能下崗；國(guó)企雖然穩(wěn)定，但薪水低不說(shuō)，自己從前的努力都將歸零。在家人看來(lái)，穩(wěn)定比高薪更重要，而且，新單位寬松的工作環(huán)境可以讓她有時(shí)間考慮個(gè)人終身大事，兼顧家庭。最后，她抱著美好的憧憬跳槽了。

    可是很快她就發(fā)現(xiàn)，慢節(jié)奏的坐班生活并不適合自己，況且作為公司“新人”，整天被一群比她年紀(jì)還小的“資深”同事呼來(lái)喝去，真是既后悔又焦慮。

    專(zhuān)家建言

    很多職場(chǎng)女性都缺乏職業(yè)安全感，潛意識(shí)里一直在尋求“穩(wěn)定”。其實(shí)，每個(gè)年齡段都有自己特殊的需要。一般來(lái)說(shuō)，初入社會(huì)的人背負(fù)的包袱少而沖力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是成了家之后，可能更多地考慮穩(wěn)定。穩(wěn)定的工作帶來(lái)穩(wěn)定的生活和穩(wěn)定的心態(tài)，甚至影響到整個(gè)家庭的穩(wěn)定。在這里，穩(wěn)定本身就成為一種有價(jià)值的收獲。所以，到底是要高薪還是穩(wěn)定，你需要考慮你當(dāng)下的心態(tài)和家庭的需求，順其自然。

    寧做雞頭也不當(dāng)鳳尾

    張磊（化名）原本是一家大公司的總經(jīng)理助理，平時(shí)工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，深得上司賞識(shí)。后來(lái)，在一位朋友的引薦下，他認(rèn)識(shí)了一個(gè)家族企業(yè)的老板。對(duì)方很誠(chéng)懇地邀請(qǐng)他過(guò)去擔(dān)任公司總經(jīng)理，并許以高薪。這對(duì)一直想獨(dú)立做一番事業(yè)的他來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的誘惑，他的觀(guān)念是，“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾”。他不顧原公司領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)挽留，毅然跳槽了。

    只是沒(méi)多久，他就嘗到了后悔的滋味：雖然擔(dān)著“總經(jīng)理”的頭銜，但他并沒(méi)有什么實(shí)權(quán)。因?yàn)榧易迤髽I(yè)的股東們對(duì)他這個(gè)“外人”戒心很重，處處限制他。當(dāng)初許諾的高薪也因“業(yè)績(jī)不佳”而泡湯……

    專(zhuān)家建言

    很多能力出眾的職場(chǎng)人，都希望通過(guò)跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動(dòng)性，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前，忘了去判斷其真實(shí)性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，只是一種個(gè)人感覺(jué)，無(wú)所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個(gè)人的成就感和滿(mǎn)足感，源自其對(duì)工作的掌控能力，而這種掌控力與個(gè)人職位和工作環(huán)境并沒(méi)有直接的因果關(guān)系。所以面對(duì)高薪高職的誘惑，職場(chǎng)精英們也要時(shí)時(shí)保持冷靜的頭腦，三思而后行。