轉(zhuǎn)職是職涯規(guī)劃的重要課題，切不可草率、沖動為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉(zhuǎn)職有時像流行性感冒病毒……毎逢轉(zhuǎn)職季節(jié)，職場氛圍起了化學(xué)變化，不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲，癥狀一一發(fā)作，心情浮動，無法專心工作，四處打探工作機會，只想趕快閃人。但這其中僅有少數(shù)人能成功、漂亮地轉(zhuǎn)職，真的為自己找到一匹千里良駒，剩下大半是進入另一個職涯瓶頸，原有的“好馬”已經(jīng)一去不復(fù)返，找到的只是一頭“驢”。

    踏入職場后選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數(shù)，對大多數(shù)人而言，轉(zhuǎn)職不可避免。但如何轉(zhuǎn)職值得三思。首要之務(wù)是盤點自我核心專業(yè)能力，理清自己擁有多少跳槽本錢，千萬不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動，只想到機會卻忽略風(fēng)險。人力資源專家建議，上班族可依據(jù)年齡，將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段，處于這4個不同人生階段，轉(zhuǎn)換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來。

第一階段： 25-30歲

    約有3-5年工作經(jīng)驗，這個階段是職場專業(yè)技能養(yǎng)成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學(xué)功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學(xué)習(xí)處理例行性的固定事務(wù)；翌年，待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后，開始回饋企業(yè)，創(chuàng)造實際價值；第三年則是從工作中尋求個中樂趣與價值的關(guān)鍵期，應(yīng)適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。

    可惜的是，愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒什么大不了，反正工作機會多的是，但在企業(yè)人事主管眼中，他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過一半以上的企業(yè)HR會將2年內(nèi)換3次工作的求職者列入黑名單。

    其實，這個階段最重要的任務(wù)是認真、虛心地向主管學(xué)功夫，同時努力適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境。另外，也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展，因此轉(zhuǎn)職要考慮的絕對不是薪水，反而應(yīng)該去計較能擁有多少學(xué)習(xí)及成長的機會。

第二階段： 30-35歲

    這個年紀(jì)的上班族多半已具備了一定基礎(chǔ)的專業(yè)能力，接下來必須加強深度及廣度，同時要善于管理“人脈存折”，持續(xù)累積專業(yè)人脈。

    另外，這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉(zhuǎn)折點，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉(zhuǎn)職，多花點心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔(dān)任專業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)？當(dāng)主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越，因為企業(yè)的管理工作并不輕松簡單，也非人人適任，取決于你是否能帶領(lǐng)團隊奮勇沖刺，同時又有創(chuàng)新的經(jīng)濟價值，為企業(yè)開創(chuàng)新的局面。

第三階段：35-40歲

    此階段是個人品牌的塑造期，很多企業(yè)挖角中層干部時格外喜愛網(wǎng)羅這個年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個階段的上班族不乏轉(zhuǎn)職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經(jīng)常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風(fēng)險的重要性。

    專家特別強調(diào)，工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺，新公司又愿意為你付出多少投資？還有，變動之后是否能對個人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是，未來參與公司經(jīng)營決策的機會有多高？

第四階段：40-50歲

    這個階段轉(zhuǎn)職的風(fēng)險和難度明顯升高，事前準(zhǔn)備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者，老板的領(lǐng)導(dǎo)與行事風(fēng)格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化；再者，企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長，為老板分憂解難。

    機會總給準(zhǔn)備好的人。把握好以上4大人生轉(zhuǎn)職階段，及早為自己的職涯發(fā)展進行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。