時值招聘季，各大中院校2011屆畢業(yè)生即將踏入職場，開始人生在“社會大學”的磨礪。良好的開端是成功的一半。如何能夠占據(jù)職場競爭的優(yōu)勢？如何把握今年職場的態(tài)勢呢？知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

    春節(jié)后，珠三角和江浙一帶掀起一波一波用工荒潮，也波及到內地，用工成本一路攀升。據(jù)調查，西安的洗車工從去年的月薪800元—1000元漲至1500元以上，還得包吃包住。建筑工人、裝修工費用也普遍上漲，有些企業(yè)春節(jié)后已經(jīng)給員工漲了工資。相比前幾年人才市場供大于求的局面，今年人場市場出現(xiàn)明顯的拐點，招工難開始蔓延……

    然而，在近日高校舉辦的校內招聘會上依然傳來陣陣嘆息：找工作難。

    難在哪里？對于剛出校門的大學畢業(yè)生來說，福利待遇優(yōu)厚、工作環(huán)境優(yōu)美、具有良好成長性的工作是人人渴望的理想崗位，這類工作崗位進入門檻極高，并且崗位有限，一般大學畢業(yè)生很難進入，這就造成大量的同質化的畢業(yè)生無“崗”可擇，就業(yè)愿望與現(xiàn)實需求差距甚大。農(nóng)民工因為無文憑就業(yè)難；大學生因為有文憑就業(yè)難。筆者想：為什么那么多出國留學生愿意到國外餐館洗盤子，送外賣，卻不愿意在國內餐館打工，還是就業(yè)觀念在作祟。尤其對那些家境甚好的大學畢業(yè)生，寧愿在家“宅著”、“啃老”，不愿自食其力，謀求生計。當然，造成大學畢業(yè)生就業(yè)高不成低不就的原因還存在于，高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用工需求嚴重脫離，人才結構存在嚴重缺陷。

    在市場經(jīng)濟下，一切以需求為導向，企業(yè)的需求是“硬道理”。無論是培養(yǎng)人才的大中院校，還是求職者，必須與實踐聯(lián)系，適應企業(yè)的需求，才能人盡其才。對求職者來說，好工作在哪里？好工作就在自己腳下，只有腳踏實地，誠實勤干，在實踐中不斷地歷練，才能一步一步有機會成為職場上的驕子，創(chuàng)造更大的財富，占據(jù)更具發(fā)展的工作崗位。