來自全國行政機關(guān)公務員培訓工作會議的消息，“十二五”（2011－2015年）時期，中國將繼續(xù)抓好公務員對口培訓，中央國家機關(guān)和東部地區(qū)有關(guān)省市將為中西部地區(qū)培訓10萬名公務員。

    據(jù)了解，公務員對口培訓工作始于2000年，由北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、福建、廣東8個東部省市為中西部地區(qū)開展對口培訓。截至目前，共培訓中西部地區(qū)骨干公務員1.3萬余人，取得了顯著效果，受到中西部地區(qū)公務員的熱烈歡迎。

    人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋表示，“十二五”時期中國將加大東部地區(qū)與中西部地區(qū)培訓合作力度，同時繼續(xù)加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)和遭遇重大自然災害地區(qū)公務員培訓的支持力度，對口培訓向西藏和新疆等地進行政策傾斜。

    楊士秋說，公務員對口培訓要以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展為目標，進一步突出重點培訓內(nèi)容，著力抓好優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、低碳經(jīng)濟、公共管理、人力資源開發(fā)等專題培訓。

    楊士秋同時表示，中國將把公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

    楊士秋介紹說，按照剛剛出臺的《2011—2015年行政機關(guān)公務員培訓綱要》，在公務員培訓激勵約束規(guī)定上有兩方面重要變化：公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；要求提拔擔任縣處級以上領(lǐng)導職務公務員，須在提任后1年內(nèi)完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。