從人社部發(fā)布新興職業(yè)至今，已先后有12批累計(jì)達(dá)122個(gè)。這些新職業(yè)“生存狀況”如何？日前省城某人才機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分新職業(yè)不僅乏人問(wèn)津，還面臨發(fā)展困局，有的甚至面臨“無(wú)崗無(wú)職”的尷尬。

　　【有的玩換名】保關(guān)員救生員早就有
 
　　“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，122個(gè)新興職業(yè)目前呈現(xiàn)多種狀況，新瓶裝老酒是其一。”某人才機(jī)構(gòu)首席人力資源專家馮麗娟介紹說(shuō)，一些職業(yè)，雖然冠以“新”字頭銜，不過(guò)原來(lái)就有。

　　“比如鎖具修理工、玩具設(shè)計(jì)師、保關(guān)員、游泳救生員等，這些'新職業(yè)'早就有，新職業(yè)的發(fā)布只是統(tǒng)一了崗位名稱。”馮麗娟說(shuō)，在調(diào)查中，他們?cè)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)檢索新職業(yè)中的品牌管理師，發(fā)現(xiàn)品牌管理師的招聘職位非常少。但是搜索品牌經(jīng)理，卻有上萬(wàn)個(gè)空缺。“這說(shuō)明品牌管理師實(shí)際上相當(dāng)于企業(yè)中的品牌經(jīng)理，在很多企業(yè)中隸屬于市場(chǎng)部。”

　　新職業(yè)為啥愛(ài)玩換名游戲？對(duì)此，馮麗娟分析，可能是有兩方面原因，一是統(tǒng)一稱呼，重新發(fā)布；二是部分職業(yè)隨社會(huì)發(fā)展有了新的內(nèi)涵。

　　【有的太超前】企業(yè)文化師無(wú)崗無(wú)職

　　太過(guò)超前，也給新職業(yè)帶來(lái)了尷尬。“比如企業(yè)文化師，這個(gè)職業(yè)應(yīng)該說(shuō)非常重要，不過(guò)，讓企業(yè)專門(mén)設(shè)置企業(yè)文化師崗位，在合肥似乎還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。”合肥市人社局國(guó)家職業(yè)信息分析師林云濤說(shuō)。

　　據(jù)介紹，企業(yè)文化師在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作。林云濤認(rèn)為，隨著員工對(duì)精神生活追求的日益重視，為留住員工，目前合肥已經(jīng)采取多項(xiàng)措施，比如呼吁企業(yè)尊重員工的工作權(quán)、休息權(quán)等各項(xiàng)合法權(quán)益，解決交通不便、教育資源不配套等問(wèn)題。“但由于多種原因，目前，企業(yè)文化師在合肥尚未正式啟動(dòng)培訓(xùn)，未來(lái)肯定會(huì)逐漸升溫。”

　　除企業(yè)文化師外，客戶管理師等新職業(yè)在企業(yè)中也沒(méi)有相應(yīng)的職位，在省城也沒(méi)有類似培訓(xùn)。

　　【有的很熱門(mén)】呼叫服務(wù)員或缺10多萬(wàn)

　　“也有新職業(yè)現(xiàn)在很熱門(mén)，比如呼叫服務(wù)員。”林云濤說(shuō)，這類新職業(yè)，目前多半社會(huì)需求量大，技術(shù)含量低。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，122個(gè)新職業(yè)中，目前，需求量最大的是2004年第三季度發(fā)布的“呼叫服務(wù)員”，即現(xiàn)在非常普遍的“callcenter”客服人員。據(jù)介紹，呼叫服務(wù)員崗位從業(yè)要求相對(duì)低，一般只需要數(shù)周培訓(xùn)即可上崗，月薪一般在2000元以下，因?yàn)樾匠甑停x職率一直保持40%以上。另外一個(gè)新職業(yè)“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”也面臨如此尷尬狀況，薪酬低，乏人問(wèn)津，人員缺口一直很大。

　　“呼叫服務(wù)員在合肥未來(lái)的需求量也非常大。”林云濤說(shuō)，合肥正在計(jì)劃建設(shè)“呼叫之都”，未來(lái)呼叫人員需求總量將超過(guò)10多萬(wàn)。

　　【有的人難覓】珠寶設(shè)計(jì)師一人難求

　　新職業(yè)中，一批技能要求較高的職位如珠寶設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師等經(jīng)常處于有市場(chǎng)無(wú)人才的境地，原因歸于人才培養(yǎng)滯后。

　　馮麗娟分析，這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識(shí)，又需要有較豐厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如在珠三角，珠寶設(shè)計(jì)人才非常緊缺，平均月薪在6000-8000元，獨(dú)立珠寶設(shè)計(jì)師待遇甚至沒(méi)有上限。一個(gè)珠寶方面的技術(shù)人才，至少需要5年以上的培養(yǎng)和實(shí)踐才能初步達(dá)標(biāo)，但是目前可選的人才，多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，盡管長(zhǎng)期學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)際運(yùn)用上，其設(shè)計(jì)能力還是不能讓人滿意。在省城，這類人才也非常緊缺，珠寶設(shè)計(jì)師從業(yè)人員少，一人難求。