“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”

    當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？

    綜合素質如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。

    “你談戀愛了嗎？”

    ——考察你的人生觀價值觀

    別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。

    選擇這份工作的動機是什么？

    ——排除“跳蚤式”應聘者

    “能談談你選擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。

    這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。

    “作為成熟的企業(yè)，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。

    你認為自己最適合做什么？

    ——考察你的思想性主見性

    “我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。

    “一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”