有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應(yīng)該有一定的體會?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。

　　這些東西重不重要?重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西!

　　首先，電子簡歷，要把自己放在顯眼的位置。

　　在HR的郵箱里，簡歷堆疊如山，不把自己放在最顯眼的位置，怎么能讓HR一眼就相中你呢?

　　具體要怎么做呢?

　　如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標題上注明“XX大學XX系”;如果你有工作經(jīng)驗了，就突出“3年工作經(jīng)驗”、“資深銷售”一類的字眼。

　　當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于名字，個人認為可寫可不寫。

　　在標題上抬出你的優(yōu)勢，而不是你的名字。

　　像某門戶網(wǎng)站在招聘博客內(nèi)容運營編輯時，提出9個要求：

　　1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;

　　2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關(guān)內(nèi)容;

　　3、溝通能力強，能夠聯(lián)系維護博友關(guān)系;

　　4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;

　　5、了解互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練電腦和互聯(lián)網(wǎng)工作;

　　6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;

　　7、因為要上夜班，所以男性優(yōu)先;

　　8、具有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　9、須為重點大學正規(guī)本科以上學歷。

　　其中，第4、7、9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調(diào)你在第4、7、8、9條上的優(yōu)勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。

　　其中，第8條是關(guān)鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業(yè)的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優(yōu)先條件(有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。[!--empirenews.page--]

　　我們可以先看一下這幾組郵件標題：

　　1.應(yīng)聘/你好/求職……

　　2.應(yīng)聘博客編輯

　　3.XX大學新聞系XXX應(yīng)聘博客編輯

　　4.XX大學XXX(男)應(yīng)聘博客編輯

　　5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己!

　　6.XX網(wǎng)站資深編輯(男)應(yīng)聘博客內(nèi)容運營編輯

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　　如果你是負責此次招聘的HR，你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來了(男性、有過網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗)，還很專業(yè)，點明了是要應(yīng)聘內(nèi)容運營編輯，而不是博客外聯(lián)編輯。再點進去一看，發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。

　　如果你的簡歷是掛在招聘網(wǎng)站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業(yè)要通過這些網(wǎng)站找到合適的人，是要向網(wǎng)站購買企業(yè)賬戶的，然后設(shè)置一些搜索關(guān)鍵詞。這些關(guān)鍵詞通常是專業(yè)、工作時間、工作經(jīng)驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優(yōu)勢的關(guān)鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。

　　學會使用關(guān)鍵詞，提高簡歷被搜索到的幾率。

　　其次：紙質(zhì)簡歷包裝要輕而便

　　如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。通常說來，很多人會用普通的A4紙打印簡歷，一堆簡歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又至于給招聘方帶來麻煩呢?

　　有些人用文件夾，這是不明智的，out了!且不說想到這一招的人已經(jīng)太多太多，單說它的出發(fā)點，便沒有把HR考慮在內(nèi)。

　　雖然你用了文件夾，但是里面可能也就一頁紙，結(jié)果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣，比做別的事多了一道程序。當很多人都采取這一招的時候，你覺得你的勝算還大嗎?

　　建議大家使用一招，這招也是我當年求職時用過的，屢試不爽，那就是用封面紙打印。在校園里經(jīng)常復印書的同學就知道，你要把復印資料裝訂成書時，復印店往往會選用較厚的封面紙，通常是200克或250克的，比A4打印紙厚多了，而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上，既漂亮(像是彩印的)，又方便(不用再加文件夾)，招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得?

　　用淺色調(diào)的封面紙打印簡歷，既漂亮，又方便。

　　需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調(diào)的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什么就比較費勁了。