上班族實際感受連一半也沒有

正值暑期休假高峰，帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點問題。7月30日，美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。

質(zhì)疑

帶薪休假時間沒那么長

CNN 的榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。

排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，美國全年總計25天，新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中 “帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

即使排名墊底，國內(nèi)上班族仍在微博上質(zhì)疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。央視主持人張泉靈在微博寫到，“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大。 ”更是讓國內(nèi)上班族感嘆不已。

調(diào)查

三成北京人沒帶薪休假

正值暑期休假高峰，北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設(shè)計院工作的高先生告訴記者，單位工作5年以上的人開始有年假，但根本沒人提出休假。別說年假，忙的時候連雙休日也保障不了。“我想休假都不敢說。 ”在私營節(jié)目制作公司工作的王小姐告訴記者，因為趕制一個片子，20多位同事已經(jīng)3個月沒休息一天了。制作快結(jié)束的時候領(lǐng)導(dǎo)說，大家誰想休假可以發(fā)短信給他，不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作。有幾個同事扛不住了要求休假，結(jié)果過了幾天，這幾人竟被開除了。

中青報社會調(diào)查中心近日對2441人進行的一項調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作10年以上。而中國社科院和國家旅游局近期發(fā)布的 《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。北京市人民政府顧問王琪延教授指出，北京帶薪休假執(zhí)行不力。

分析

八成員工無奈“被全勤”

為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望？很多自愿放棄假期的人實屬出于無奈。 《2010-2011年中國休閑綠皮書》中，記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟收入依然左右著居民出游態(tài)度。八成以上的參與調(diào)查者認(rèn)為，愿意賺錢而自動放棄休假的自由時間。

一位人力資源專家告訴記者，很多人放棄休假是為了保住飯碗，我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實施中經(jīng)常被打折扣。尤其是在企業(yè)當(dāng)中，只有少數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權(quán)利。專家表示，“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強勞弱仍是一個長期趨勢，在強大的資方面前，勞動者沒有對等博弈的能力。