在這里，我是希望能有更多的年輕工程師敢于表現(xiàn)自己，爭(zhēng)取獲得所需要的資源，通過(guò)充足的工作激情和創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮自己的潛力，最一些超出常人的事情，充分展現(xiàn)自己。為在公司得到提升，或是為獵頭公司來(lái)高薪挖你做好充分的準(zhǔn)備。

好了，下面我來(lái)談?wù)劰こ處熣f(shuō)大話需要掌握的原則。

在說(shuō)這個(gè)話題之前，我想先和諸位分享一下，在一個(gè)公司里，是如何設(shè)定員工們的目標(biāo)，并對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的。從中我們可以看出什么樣的員工更有機(jī)會(huì)得到晉級(jí)和提升。這些法則，適用于正規(guī)的公司、廣大心態(tài)健康的老板及員工。

在目標(biāo)管理流行的今天，我們先看看老板通常是如何給員工設(shè)定目標(biāo)的。

就象一個(gè)人摸高一樣。如果站在原地，雙手高舉，墊起腳尖，試試能摸到多高。通常，老板在設(shè)定任務(wù)的時(shí)候，往往以這個(gè)高度為參考點(diǎn)設(shè)定目標(biāo)。但由于公司自上而下的壓力，老板往往會(huì)對(duì)員工有高出目標(biāo)10-20%的期望。

合格的員工：能夠利用現(xiàn)有的資源，完成老板任務(wù)的員工。在一個(gè)公司里，大約50-60%的員工就屬于這一類。由于人數(shù)眾多，這些員工加薪水平基本與CPI差不多。

優(yōu)秀的員工：為了摸到更高處，有些員工就會(huì)奮力往上跳，在利用現(xiàn)有的資源的同時(shí)，依靠自己的潛力和努力，超出老板交給的任務(wù)，接近或達(dá)到老板的期望值。他們是企業(yè)中的優(yōu)秀員工。這部分員工占得比例大概是20-30%。這些員工的加薪水平大概能追上GDP。

出色的員工：要成為10%最出色的員工，僅僅奮力往上跳還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他們會(huì)想辦法爭(zhēng)取到更多的資源，完成的業(yè)績(jī)甚至高于老板和眾人的預(yù)期和期望。也就是說(shuō)，為了觸及到更高的高度，他們會(huì)積極為自己爭(zhēng)取得到一個(gè)小舞臺(tái)，獲得更高的起點(diǎn)，也獲得超出常人的業(yè)績(jī)。只有他們的加薪水平能夠接近房?jī)r(jià)上漲率的60%。

但如何能得到這個(gè)眾人矚目的小舞臺(tái)呢？作為公司的稀缺資源，這個(gè)舞臺(tái)是掌握在老板手里。一個(gè)心理正常的老板更多的會(huì)將這個(gè)資源提供給富有激情、敢想、敢干、敢說(shuō)的員工。因此，敢說(shuō)是一個(gè)必要條件。但是說(shuō)大話也需要有個(gè)度，也要有原則。

說(shuō)大話的第一個(gè)原則：出發(fā)點(diǎn)要和公司、老板及部門(mén)的利益保持高度一致。這樣才能得到老板和周圍同事充分的理解、支持和幫助。否則，還沒(méi)等你爬上臺(tái)呢，周圍拆臺(tái)的人已經(jīng)就位了。

說(shuō)大話的第二個(gè)原則：大話要適度，吹小了又沒(méi)有用，太大了沒(méi)必要。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，要超出老板期望值的10%就足夠了。這是因?yàn)樵诙ㄈ蝿?wù)的時(shí)候，大多數(shù)的人都會(huì)覺(jué)得定高了而與老板討價(jià)還價(jià)。如果你還能再加碼一點(diǎn)，老板就有眼前一亮的感覺(jué)。

說(shuō)大話的第三個(gè)原則：自己心里要有譜。知道自己的能力，更要了解自己的潛力。要充分了解在目前情況下你可以達(dá)到的目標(biāo)，更要想好一旦有了更多地資源和自身能力的提高，你可能達(dá)到的更高目標(biāo)。這樣，你和老板之間不是討價(jià)還價(jià)，而是共同商討部門(mén)和自己的更高目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方式。

說(shuō)大話的第四個(gè)原則：要給自己適當(dāng)留些后路。實(shí)際上，當(dāng)你設(shè)定了更高的目標(biāo)，即使由于不走運(yùn)達(dá)到了80-90%，你也會(huì)是非常安全的。但也需要考慮到，一旦全演砸了，怎么才能收?qǐng)?。在這里，做事的態(tài)度就會(huì)變得尤其重要。如果有積極認(rèn)真的態(tài)度，你周圍的同事們和老板會(huì)對(duì)你的失敗表示理解，也會(huì)給你多一次的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)上流行的一句話就是：“成與不成，這是機(jī)會(huì)問(wèn)題；但做與不做，這絕對(duì)是態(tài)度問(wèn)題”。

切忌漫無(wú)邊際的大話，也切勿低估了他人的智商。如果為了爬上一個(gè)過(guò)高的舞臺(tái)把牛皮吹得太大了，一旦摔下來(lái)，不僅鬧個(gè)鼻青臉腫，周圍就更會(huì)聚著一堆人看笑話，個(gè)人的信譽(yù)也會(huì)一掃而空。

說(shuō)大話最重要的原則：說(shuō)到做到。所謂的大話，就是設(shè)定超出自己當(dāng)前能力所及的更高目標(biāo)，而對(duì)自己未來(lái)（如一年后）的能力所及是更有信心。既然大話放出去了，也得到老板和同事的支持，就該輪到自己努把力來(lái)證明自己的時(shí)候。

說(shuō)大話的未來(lái)：更好的業(yè)績(jī)、更高的目標(biāo)、更多的自信、更豐富的資源和支持。

說(shuō)大話是需要很多技巧的。所以，我希望更多的朋友能給我們分享一下你們有趣的說(shuō)大話的經(jīng)歷。

誰(shuí)在拿高薪？中國(guó)電子工程師薪酬調(diào)查大揭秘

一談到高薪，任職于深圳一家著名手機(jī)設(shè)計(jì)公司的小Z就跳了起來(lái)，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢(qián)？薪水絕對(duì)是我找工作的第一因素。”或許是由于中國(guó)各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點(diǎn)，認(rèn)為薪水是考慮工作的第一因素。

對(duì)薪酬調(diào)查的2012份有效問(wèn)卷進(jìn)行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬(wàn)的群體（不包括獎(jiǎng)金）作為分析對(duì)象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過(guò)他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。

高薪社群大掃描

上海工程社群涵蓋高薪比例最大

此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬(wàn)人數(shù)的比例有所不同，最高的三個(gè)城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎(chǔ)上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬(wàn)元（詳見(jiàn)圖1）！此外，上海月薪上萬(wàn)的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

外企最易出高薪

與去年一樣，外企的平均年薪比其它類型企業(yè)遙遙領(lǐng)先（詳見(jiàn)圖2），而且平均年薪接近10萬(wàn)。其中，來(lái)自外企的參與者主要分布在消費(fèi)電子、IC設(shè)計(jì)與制造以及通訊領(lǐng)域。所有外企人士進(jìn)入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營(yíng)企業(yè)的3倍。

IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)持續(xù)高薪

隨著IC設(shè)計(jì)、封裝、測(cè)試的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長(zhǎng)幅度最大，平均年薪比去年同期增長(zhǎng)了2萬(wàn)以上（詳見(jiàn)圖3）。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬(wàn)。

高學(xué)歷者是高薪社群的主力軍

不同學(xué)歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬(wàn)，碩士為104，023，本科為73，696。整體來(lái)說(shuō)，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達(dá)53.8%。普遍來(lái)講，電子行業(yè)的學(xué)歷還是代表年薪與能力。

四十歲是黃金高薪年齡

調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時(shí)達(dá)到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)（詳見(jiàn)圖4）。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關(guān)系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過(guò)一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒(méi)有最真切的反映出現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)情況。

專業(yè)成就高薪

準(zhǔn)確地說(shuō)，屬于這個(gè)高薪社群的胡先生還只是大學(xué)微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導(dǎo)體公司IC設(shè)計(jì)“兼職”高級(jí)工程師，正在積極深究專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的他認(rèn)為目前接觸到的還只是除了底層設(shè)計(jì)之外的一些驗(yàn)證工作，由于公司分工太細(xì)，他希望能進(jìn)一步的通過(guò)調(diào)換公司崗位來(lái)獲取更多的經(jīng)驗(yàn)。“熟悉設(shè)計(jì)整體流程及各類設(shè)計(jì)工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點(diǎn)豐富的經(jīng)驗(yàn)，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來(lái)創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)。”

經(jīng)驗(yàn)積累堆砌高薪

畢業(yè)5年的李先生目前是深圳一家知名汽車電子公司的硬件部高級(jí)工程師，從事車載DVD等影像開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。這已經(jīng)是他的第四份工作。他前兩份是家用DVD的研發(fā)設(shè)計(jì)，由于看好汽車電子這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，從第三份工作開(kāi)始他選擇了汽車影音的開(kāi)發(fā)。他認(rèn)為，正是由于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累使他去年的月薪上漲了50%以上。雖然周工作時(shí)間平均為55-59小時(shí)，但他仍覺(jué)得尚可接受。不過(guò)關(guān)于未來(lái)，他感覺(jué)目前工作不利于完全發(fā)揮個(gè)人特點(diǎn)，希望能有機(jī)會(huì)涉足市場(chǎng)或管理方面，積累更廣闊領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)一步提高薪金。

高效帶來(lái)高薪

所有高薪人士中，每周平均工作時(shí)間在40到44小時(shí)的為主流，占34.8%，45到49小時(shí)的23.9%，50到54小時(shí)的7.7%。很明顯可以看出，工作時(shí)間越長(zhǎng)，人數(shù)比例越小。“一般的上級(jí)都認(rèn)為，在完成同樣工作量的情況下，如果誰(shuí)經(jīng)常加班，就說(shuō)明他的計(jì)劃或工作能力有問(wèn)題。”上海某外企項(xiàng)目經(jīng)理寇先生直言，“我們公司不主張加班。”

高薪偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人

三個(gè)月前的成功跳槽，使霍先生薪金上漲了40%，而且隨之而來(lái)的還有豐厚的非工資報(bào)酬，包括用車津貼、每年帶薪假期等?；粝壬弦环莨ぷ魇窃谝患裔t(yī)療電子公司從事電源開(kāi)發(fā)工作，四年的工作歷程中，霍先生積累了豐富的專業(yè)知識(shí)。“但是我想要更豐富的閱歷。”他說(shuō)，“我更喜歡能直接創(chuàng)造價(jià)值的工作，而不只是開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的某一具體部分。”在有了新的想法后，他努力地拓寬知識(shí)面，并強(qiáng)化遺忘已久的英語(yǔ)口語(yǔ)，同時(shí)積極地將自己的工作經(jīng)歷發(fā)給一些獵頭公司。很幸運(yùn)的，他收到一家剛剛在深圳開(kāi)設(shè)辦事處的國(guó)外半導(dǎo)體公司FAE職位的邀請(qǐng)。

高薪人士還想要什么？

最不滿意收入偏低

出乎意料的是，在目前工作中最不滿意的三項(xiàng)中，收入偏低和缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)居然是本文所定義的高薪人士最不滿意的因素，選擇比例均高達(dá)40%。其次，工作壓力大和當(dāng)前工作不利于發(fā)揮個(gè)人特點(diǎn)分別占28.3%。

在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)不成正比。他們對(duì)未來(lái)一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。

最渴望深造機(jī)會(huì)

高薪人士最最需要的是深造機(jī)會(huì)，在這個(gè)多項(xiàng)選擇中，選擇深造/培訓(xùn)機(jī)會(huì)的人數(shù)比例高達(dá)68%，其次是延長(zhǎng)年休假，比例占到46.3。這驗(yàn)證了臺(tái)灣一本暢銷書(shū)中的觀點(diǎn)：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活。”設(shè)計(jì)未來(lái)人生規(guī)劃、學(xué)會(huì)休息與調(diào)節(jié)逐漸得到了越來(lái)越多人的認(rèn)同。另外，或許是受房?jī)r(jià)影響，有44.4%的比例希望得到住房或住房津貼。

一半人熱愛(ài)現(xiàn)有工作，一半人希望有所改變

在未來(lái)一年里，高薪社群中有43.8%的人明確表示：仍熱愛(ài)目前工作不會(huì)做改變。此外，希望轉(zhuǎn)換公司的比例為26.7%，而想通過(guò)轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或者返校深造，出國(guó)留學(xué)或移民，轉(zhuǎn)換工作來(lái)改變工作狀態(tài)的人數(shù)百分比均在個(gè)位數(shù)以下。

所有希望轉(zhuǎn)換工作的人中，希望創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)向管理的人數(shù)均為35.2%。另外轉(zhuǎn)向市場(chǎng)營(yíng)銷的人數(shù)占16.5%。在所有高薪人士期望的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，消費(fèi)電子仍是塊最香的餑餑，吸引了32.1%想創(chuàng)業(yè)的高薪人士。