春節(jié)期間，一些上班族遭遇了奇怪規(guī)定：某酒店要求員工假期控制體重，上下浮動超過2斤將罰款300元；某企業(yè)向員工父母發(fā)放“孝順基金”，要求當事人寫收條。

游子歸鄉(xiāng)，家人團聚，精神上的收獲不再抽象。而物質上的富足更是“具體”的，觥籌交錯，大快朵頤之后難免增加“二兩肉”。上下浮動超過2斤將罰款300元，不得不贊嘆，用人方很精于計算，將可能性都考慮到了。

父母基金看似不錯，但這種基金到底是老板額外發(fā)放的，還是從工錢里扣除的？如果是勞動者應得收入，那么《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。并且在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒

有基金這一事項。而如此規(guī)定，就是為了保護勞動者的權利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的是保障勞動者自主使用自己工資的權利。如果是用人方致力于讓員工重拾傳統(tǒng)孝道，似也無可厚非。比較有意思的是，過年給父母送“養(yǎng)老費”近似于村規(guī)民約式的不成文規(guī)定，公司的做法不算獨樹一幟，應是錦上添花。

歸根到底，一些企業(yè)的規(guī)定很隨意，甚至能夠歸入奇怪的范疇，說白了不過還是職場“潛規(guī)則”橫行的結果。用人單位是強勢方，員工面對社會行情不得不削足適履。事不關己時，多數(shù)人會高高掛起。但誰能保證，類似的“潛規(guī)則”不會落到自己頭上？