大量的簡(jiǎn)歷投出去，為什么一個(gè)面試機(jī)會(huì)也沒(méi)有？
為什么我符合企業(yè)要求，而沒(méi)有回復(fù)呢？
為什么簡(jiǎn)歷被瀏覽的次數(shù)一直為零？
……

從前程無(wú)憂調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？要解決這類問(wèn)題我們采訪了幾位HR和主管，通過(guò)他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

最忌流水賬簡(jiǎn)歷
吳先生 物流行業(yè)　HRM

通常，我會(huì)篩選兩遍簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)給部門(mén)經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些，比如說(shuō)要求本科的，會(huì)放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對(duì)印象分會(huì)有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。

第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長(zhǎng)。 另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。如果你是大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀颍@個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒(méi)有什么關(guān)系，最好不要寫(xiě)。

發(fā)覺(jué)很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬，不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。