當今社會提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過男性，超越他們，甚至取代他們在職場的地位。

職場中不能有依賴心理

女人都有這樣的感觸，在某些時候想享受男士們照顧和幫助。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功。這容易使女人的依賴心理在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。

在職場磨練多年的廣告策劃部的陳小姐表示，得到同事的幫助固然是好的，但是不要過分依賴。這樣不利于自己更快、更好地熟悉工作流程及掌握工作技能。同樣與陳小姐在同一公司工作的小張，特別喜歡依賴別人，哪怕是一件小事情，也喜歡講出來讓同事們幫忙。所以工作了兩年的小張，一直沒有得到部門經理的認可，領導都不敢將大的策劃交給她做。

做事不能夾帶個人情感

女人的感情細膩，這是與生俱來的特質，因此也決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。職場不是一個講人情、談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時心軟而為公司釀成大錯。

物業(yè)公司的黃經理告訴記者，女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得作為榜樣好好學習的，從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。“在處理事情上不能優(yōu)柔寡斷，更不能感情用事，一定要拿出自己的威嚴。”黃經理強調，在工作上特別是女性，在下屬中樹立自己的威嚴是很重要的，只有這樣，才能在原有的位置上充分發(fā)揮自己的權利。