80后小伙到日本留學(xué),6年花費(fèi)了40多萬(wàn)元,獲得碩士學(xué)位回國(guó)后找工作卻屢屢碰壁。這個(gè)海歸碩士將底薪定在每月3000元,三個(gè)月投了20余份簡(jiǎn)歷,參加了五六次面試,工作卻至今沒(méi)有著落。

時(shí)下有一個(gè)新詞匯叫“海待”,就是海外留學(xué)歸來(lái),卻找不到工作的待業(yè)者。這些“海待”們有著許多共同點(diǎn):一擲千金留學(xué)海外,帶著滿(mǎn)腔抱負(fù)和親朋好友的熱切期待回國(guó),回國(guó)后卻覺(jué)得幾乎沒(méi)有優(yōu)越感,甚至連學(xué)歷都不被認(rèn)可?！?011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元—10000元的占71%,超過(guò)四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國(guó)后變身“小白領(lǐng)”,甚至成了“海待”。　

海歸早就沒(méi)有了曾經(jīng)的光環(huán),漂洋過(guò)海求學(xué)歸來(lái),既不代表有真才實(shí)學(xué),也不代表學(xué)歷鍍金。畢竟現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)容易多了,出去的人成分也復(fù)雜多了。如今的用人單位越來(lái)越務(wù)實(shí),社會(huì)越來(lái)越認(rèn)可的是高能力,而不是高學(xué)歷。在如今的人才市場(chǎng)上,空有一紙金光閃閃的學(xué)歷和一口外語(yǔ),已經(jīng)沒(méi)有多少競(jìng)爭(zhēng)力,有實(shí)力、有創(chuàng)造力、能為企業(yè)創(chuàng)造效益才是亮點(diǎn)。海歸們的求職期望需要理性一點(diǎn)了?！?/p>

其實(shí),相關(guān)部門(mén)對(duì)海歸一直抱有期待,對(duì)學(xué)成歸來(lái)的留學(xué)生,在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面有不少扶持政策。海歸們倘若求職屢遭尷尬,不妨嘗試去走創(chuàng)業(yè)之路。條條大路通羅馬,海歸們盡可以放寬心,尋找自己的人生道路。