立身職場，遭遇到上司不正確的批評是常有的。職場人應(yīng)如何應(yīng)對不正確的批評呢？

(1)冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發(fā)生沖突。。

(3)否定領(lǐng)導(dǎo)：“您說的不是事實，我絕對是對的!”

(4)淡定，用智慧對接領(lǐng)導(dǎo)，先聽后說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當(dāng)?shù)卣f：“我沒有錯。”也有人會選擇保持沉默，避免沖突，但有時候事實并不會自己出來說話。

上述四種應(yīng)對方法你選的是那種。小編提醒您，面對上司不正確的批評首先要調(diào)整好心態(tài)，正確應(yīng)對。如下小編與您分享應(yīng)對不正確的批評之四原則。

原則一：認(rèn)真對待批評

上司一般不會把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹(jǐn)慎的。他的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e，都表明上司對某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評時應(yīng)該認(rèn)真對待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評。

原則二：把批評當(dāng)表揚

讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)就是持很愿意聽他“教訓(xùn)”的態(tài)度。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)將會讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。

事實上，上司的“責(zé)罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個員工，他才會注意到你的錯誤，希望通過指責(zé)的手段促進(jìn)你的進(jìn)步和發(fā)展。

原則三：切忌當(dāng)面頂撞

當(dāng)然，有時候在公開場合受到上司的批評指責(zé)，難免會覺得難堪，特別是當(dāng)你覺得上司的指責(zé)很沒有道理的時候。在周圍同事的眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的逞一時之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生啊!

原則四：接受批評也是工作內(nèi)容

時常有這樣的員工，在遭受上司的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當(dāng)作世界末日。這種心態(tài)是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。

最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。