報告顯示，隨著亞洲經(jīng)濟的崛起，男女兩性不平等的差距正在縮小，但職場“滲漏管”問題依然存在，即面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時，有53%的中國內(nèi)地女性選擇了放棄。這一數(shù)據(jù)在日本為70%，在中國香港為49%，在新加坡為46%.

調(diào)查報告指出，亞洲經(jīng)濟快速發(fā)展，然而，一些根深蒂固的文化傳統(tǒng)卻變化緩慢。非常明顯的一點就是，企事業(yè)單位中，位居領導層的女性依然遠遠少于男性。同年畢業(yè)的男女大學生，在踏入工作崗位后，從初級到中級的奮斗經(jīng)過大致相似，女性并不弱于男性；但在從中級向高級邁進時，相當多的女性選擇了放棄。

2011年，李光耀公共政策學院在對亞洲50位女性領導者進行調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，當被問及女性職場“沖頂”的三大障礙時，“家庭事務的牽絆”是第一選擇，其次是“職場青睞男性超過女性”，第三是“文化阻礙”。也就是說，即使女性的受教育程度、收入和獨立性都在大幅度提高，她們在家庭中的角色和工作量并未隨之改變。這點在日本表現(xiàn)得尤其明顯：職業(yè)女性每周用于家務勞動上的時間平均為30小時，而她們的丈夫只有3個小時。

更多資訊請關注：21ic人才頻道