在這個人才強國戰(zhàn)略飛速推進的時代，人才越發(fā)顯得珍貴而難尋。放眼望去，到處是茫然促動、井外觀天、浮躁如云的景象。人們在浮躁中找安寧，在心境中感受浮躁。然而，就業(yè)市場的喧囂場面卻沒有給人才匱乏的民營經(jīng)濟帶來新的希望。很多民企老板既有的人才格局觀也在被動中發(fā)生著前所未有的變化。

民營企業(yè)在經(jīng)濟全球化的今天，已經(jīng)站在了市場的前沿，別無選擇。但人才的空位效應(yīng)使很多民企老板深感壓力和不安，再加上彷徨期的來臨，在崗人員的效用與發(fā)展似乎顯得格外珍貴。然而，民企老板在企業(yè)家速成班歷程中似乎有些超然的味道，認(rèn)為只要企業(yè)做得足夠大、工資給的足夠多，或者只要員工工作努力，成績優(yōu)異，很多問題即可解決，但結(jié)果往往事與愿違。這不全是人才的問題，還有人力資源環(huán)境的問題。

一流的人才需要一流的人資環(huán)境，好的人資環(huán)境又需要職業(yè)化的企業(yè)家塑造。在這個企業(yè)家擴編的時代，民企老板繼而會在轉(zhuǎn)身間以企業(yè)家身份自居。言談釋然、舉止超然的博大雄心似乎掩蓋了其內(nèi)在的小商人智慧，但人才格局的多變性和隱性哲學(xué)的狂躁性使本該淡定的人才歷練變得嘩眾取寵起來，人鬼情未了的悲喜劇演繹的天衣無縫，偏好智慧在博弈中大放異彩。

老板哲學(xué)在這個人才隱性格局多發(fā)的季節(jié)似乎感受到了外在牽制與擠壓，一時間還很難理出頭緒，強烈的控制欲和多維結(jié)構(gòu)的信任體系鏈條便成了其唯一可以心安的救命稻草。

人才匆匆、事業(yè)茫茫、未來遠(yuǎn)遠(yuǎn)，這是個非常態(tài)人才格局的景象。何去何從，關(guān)鍵在于民企老板的內(nèi)心智慧和外在張力的容量。

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