眼下，即將走出大學校園的大學生，有的已經(jīng)提前走上工作崗位，開始了自己的職業(yè)生涯；而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關注網(wǎng)絡上的招聘信息。對于自己人生當中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待？作為職場新人的他們，又有哪些應該注意的職場細節(jié)？

第一份工作

騎驢找馬積累經(jīng)驗

小賴目前就讀于中大電氣自動化專業(yè)，在網(wǎng)絡公司工作是他一直以來的夢想，而對于這樣的技術行業(yè)來說，實踐的重要性遠大于理論知識，“工資高低不是我選擇工作的唯一標準，這份工作是否能給我較大的發(fā)展空間才是我考慮的重點。”

人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非?？粗?，會精挑細選；約兩成人坦言自己只重視工作內容；不到兩成的人更看重這份工作對職業(yè)之路的積極意義；只有兩成受訪者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，干什么都行。

“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”小林認為，不能對自己的第一份工作抱有太大的希望，畢竟是剛出來工作，沒有什么經(jīng)驗，先鍛煉一下自己，適應一下。

“做好現(xiàn)在的工作，不管它是不是最理想的，但只要認真去做，它就會給你帶來新的機會。”在一家平面媒體工作的珍珍認為，第一份工作的影響因人而異，對每個人今后的成長都是有幫助的，但它不起決定性作用。對于剛畢業(yè)的新人，不要太看重第一份工作工資的多少，“必須承認，剛畢業(yè)的你沒有職場經(jīng)驗，需要一個積累經(jīng)驗的機會。”

“隨遇而安吧，跳槽早就不是新鮮事，萬事不能一步登天，慢慢來吧。反正工作是肯定會有的，不著急。”今年6月就要畢業(yè)的小沈似乎有些漫不經(jīng)心。但同樣是今年6月畢業(yè)的小李明顯要積極，“大一我就開始給自己做職業(yè)規(guī)劃”，英語專業(yè)的他積極參加各種相關的社會實踐，參加演講比賽、去交易會當志愿者翻譯、做英文主持人等，他的目標是成為一名同聲傳譯。

華南農業(yè)大學食品學院職業(yè)規(guī)劃中心指導老師鮑金勇建議大學生，應該帶著快樂的心態(tài)去應對第一份工作，第一份工作只是一個方向的選擇，而不是GPS的定位工作。因此，大家要做的就是主動應變，將第一份工作作為職業(yè)規(guī)劃和人生的嘗試，堅信它是職業(yè)發(fā)展有力的改變源泉。

求職

沒有工作經(jīng)驗遇尷尬

“找工作的過程比想象中順利。”談起求職，華南理工大學應屆生曉昱一臉幸福。他已經(jīng)拿到了某知名網(wǎng)站的offer,“班上同學的工作也基本上定下來了，今年，企業(yè)好像挺青睞畢業(yè)生的。”

據(jù)《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》數(shù)據(jù)顯示，廣東2011屆畢業(yè)生就業(yè)率達到94.93%，創(chuàng)5年來新高。盡管就業(yè)總體形勢回暖，但不少準畢業(yè)生在找工作時還是碰到了不少問題。“因為沒有工作經(jīng)驗，對很多心目中的理想職位只能望而卻步。”華南理工大學計算機專業(yè)的小成應聘程序設計員被拒絕，理由是這份工作需要3-5年工作經(jīng)驗。

去年，一篇《大學畢業(yè)生千元買職場經(jīng)驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經(jīng)驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經(jīng)驗，找工作的壓力越來越大。

不少應屆畢業(yè)生表示，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗、面試能力等而導致碰壁的現(xiàn)象時有發(fā)生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經(jīng)驗而被企業(yè)拒絕。即將從大學畢業(yè)的小巖到一家知名跨國公司應聘財務會計工作。可是剛遞上簡歷，就遭到拒絕，因為公司需要的是有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，而不是剛畢業(yè)沒有資歷的小丫頭。小巖憤憤不平，此前她有過兩個月的實習經(jīng)歷，也積累了一些工作經(jīng)驗，但與用人單位要求的“兩年工作經(jīng)驗”還有太大的差距。“都不給我們機會，何來工作經(jīng)驗？”

在某外資企業(yè)做了多年HR的李小姐表示，如今企業(yè)招聘用人，主要看應聘者的實際能力，從業(yè)經(jīng)歷是一個很重要的考量因素。記者隨機調查發(fā)現(xiàn)，在大學畢業(yè)生心目中，社會實習、見習經(jīng)歷已經(jīng)超越畢業(yè)學校知名度，成為就業(yè)成功的首要因素。

理想單位

事業(yè)單位和國企是最愛

近日，人力資源和社會保障局公布了“未就業(yè)高校畢業(yè)生調查分析報告”。調查顯示，對剛畢業(yè)出來的大學生來說，四成以上心儀的就業(yè)單位是政府機關、事業(yè)單位，其次是外企(21%)，再者是機關事業(yè)單位，很少有人愿意去民營企業(yè)(8%)。

在記者的隨機調查中，大部分學生選擇國企或事業(yè)單位，理由主要是福利待遇有保障和工作輕松穩(wěn)定(包括工作時間和工作量)。“在外企和民企工作，工作量大壓力也大，相對穩(wěn)定的國企無疑是我的首選。”工商管理專業(yè)的小付表示，原本覺得國企沉悶，不適合年輕人，但現(xiàn)在很多國企都注重員工的發(fā)展，有著十分完善的培訓系統(tǒng)和穩(wěn)定的福利待遇，自然吸引力十足。

《中國青年報》的一項調查顯示，當前畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃呈現(xiàn)明顯的“國進民退”趨勢，“進編制”成為本屆畢業(yè)生的首選。“薪酬不重要，即便入職不會很高工資，但福利很好，進去了也不會差到哪里去。”材料與化學工程專業(yè)的小吳稱，國有大企業(yè)是自己的第一選擇，與私營的小企業(yè)相比，他最看重國企的穩(wěn)定性，“金融危機時很多民企都在裁員，國企穩(wěn)當點。”

進了國企工作真的就如想象中的那么安穩(wěn)嗎？在某國企從業(yè)兩年多的曹戈對此并不贊同。他表示，隨著產業(yè)結構調整，國企內部對人才的考核訓練機制也會逐漸進步，績效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“這個‘穩(wěn)’的程度也是有限的”。

對于那些主攻涉外、英語、貿易、軟件等專業(yè)的學生來說，外企仍然具有誘惑力。“畢竟還是希望能夠專業(yè)對口，學有所用。”商務英語專業(yè)的小秦認為，外企相對自由，工作更有挑戰(zhàn)性。

專業(yè)

不是你想對口就能對口

在曾經(jīng)的理想與當下的現(xiàn)實面前，多數(shù)學生在擇業(yè)時選擇放棄專業(yè)對口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學IT的做了HR、學醫(yī)的做了銷售……

一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經(jīng)驗，只要有機會找到工作，即使專業(yè)不對口也會接受；另有6%的學生找工作時對專業(yè)對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經(jīng)找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經(jīng)驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

畢業(yè)已經(jīng)三年多的Peggy現(xiàn)專職做審計工作，她坦言，和工作相關的一切證書和資質都是在工作后邊工作邊學習考的，大學時學的工商管理專業(yè)幾乎一點用場都沒派上。被問及扔掉了專業(yè)是否可惜時，她表示，這是不一樣的選擇所導致的兩條不一樣的職業(yè)道路，無所謂孰優(yōu)孰劣。與Peggy的想法相反，新聞專業(yè)的小劉表示，一定要做和自己專業(yè)相關的工作，薪酬少些都沒關系，“在本專業(yè)內做事，可以積累行業(yè)經(jīng)驗，更有利于今后的發(fā)展，薪酬不可能永遠那么少。”從大四下學期開始，他就在一家雜志社實習，理想是當體育記者的他表示，雜志社只是實現(xiàn)目標的第一個跳板，即便薪酬不高，但“我是一定要在新聞圈的”。他堅信，堅持可以讓自己學到更多更專業(yè)的新聞知識，他在這個圈子里一定會越來越強大。

北京大學教育學院院長文東茅指出，專業(yè)對口其實是個廣義的詞語，有些工作與所學專業(yè)相關度低，但不代表完全不相干。對于大學生就業(yè)而言，邁出第一步很重要，沒有必要過分強調專業(yè)對口率。對于企業(yè)而言，除了一些特殊技能的工作需要專業(yè)對口外，其他工作并非必須對口，他們更看重綜合素質高的人才，特別是一些文理兼收的工種。能找到合適的工作，即使與專業(yè)不相關，只要自己喜歡就是值得的。

待遇

女性薪酬略低于男性

華南理工大學一份針對29個省市自治區(qū)的調查顯示，從學歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000-3000元之間。調查顯示，在外企工作的畢業(yè)生工資普遍較高，高于其他性質的單位。畢業(yè)生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元的男性畢業(yè)生占到受訪男生的15%，而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占受訪女生的不到10%。

記者隨機采訪了幾位應屆畢業(yè)生，他們表示期望薪酬在3000元以上。“最理想的當然是四五千啦，但現(xiàn)在這形勢暫時不敢奢望。”來自暨南大學的小樂對自己的未來薪酬充滿信心，認為努力工作一段時間就能上升到自己的理想薪酬了。

相比起薪酬，廣州大學軟件工程專業(yè)的Emily更關心福利待遇，“除了個別企業(yè)，應屆畢業(yè)生的薪酬都差不多，福利就大不同了，國企和外企一般會比較好。”在她看來，福利待遇好工作起來更順心，也更有安全感。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少應屆畢業(yè)生在談到期望的薪酬時都表示很矛盾，“不敢說，怕說高了人家不要，也怕說低了。”“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，中山大學圖書管理專業(yè)小林在談到薪酬問題時說，雖然是名校畢業(yè)，但是工作不好找，不敢和用人單位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。

前程無憂華南區(qū)資深職場顧問李美燕表示，毫無經(jīng)驗的應屆生不適宜說具體的薪酬數(shù)字，說少了，顯得沒有信心，說多了，就顯得獅子開大口。所以應屆生和HR談薪，最好不要直接問可以拿到多少，回答按公司規(guī)定的薪酬給就可以了。她建議，大學生應該對自身職業(yè)定位有清晰的認知，對自己有正確的評價，對自己想要進入的行業(yè)大環(huán)境、具體的職位薪資有所了解；對于即將走進社會的大學生，多參加社會實踐、承擔相關的項目會是簡歷的一大亮點，容易拿到比較理想的薪酬。