日前，獵聘網(wǎng)對其站內(nèi) 5000 名會(huì)員發(fā)起了“你每天多少時(shí)間用在工作上”的調(diào)研，參與調(diào)研的會(huì)員均為 28 歲以上、工作 5 年以上的職場精英。調(diào)查結(jié)果顯示，累計(jì)每周的工作時(shí)長， 67% 的受訪者超過 80 個(gè)小時(shí)， 26% 的受訪者在 50-80 小時(shí)之間，僅有 7% 的受訪者表示幾乎不怎么用加班，能夠維持在 40-50 小時(shí)之間。除去每個(gè)工作日 8 小時(shí)的正常工作時(shí)長，其他的工作占時(shí)主要分布在日常工作延時(shí)、職場充電以及人脈經(jīng)營。

企業(yè)工作量普遍超負(fù)荷

人力成本是企業(yè)最大的一項(xiàng)支出，企業(yè)為員工支出的費(fèi)用至少是他所能拿到薪資的 1.5 倍左右，這直接決定了企業(yè)在用人的時(shí)候，會(huì)“用”得很徹底！而市場帶來的激烈競爭，也的確讓各家公司的老板和員工都必須一門心思撲在工作上才可以。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，即使是那“ 7% 幾乎不用加班的人”也很少有每天下班就回家的時(shí)候，其他的受訪者均表示，幾乎每天都會(huì)有一些事情拖延下班時(shí)間，回家加班趕寫一些方案、總結(jié)更是家常便飯。在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開發(fā)的工程師夏先生計(jì)算了一下，他到公司快 2 年的時(shí)間，不加班的時(shí)候不超過 20 天。

競爭殘酷逼迫職場人不斷給自己加碼

企業(yè)外部的競爭硝煙四起，企業(yè)內(nèi)部的人才競爭更是殘酷激烈，作為一名職場人，所面對的對手，不僅是和你具備相同能力的人，還有老板的期望、競爭對手的成績，以及行業(yè)和企業(yè)飛速發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)等。為了不被淘汰，每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都要像一塊海綿一樣快速的吸收各種知識(shí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通能力……。崔女士做總裁助理很多年了，每次總裁出差去一個(gè)新的地方，她除了準(zhǔn)備好業(yè)務(wù)相關(guān)的一切材料外，還會(huì)花大量業(yè)余時(shí)間將當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，名勝古跡，行車路線、天氣等情況做一個(gè)細(xì)致總結(jié)，幾個(gè)小時(shí)的辛苦，只會(huì)偶爾換得老板的一句“恩，不錯(cuò)”，但是崔女士覺得很值得！“純粹比拼業(yè)務(wù)技能，沒有人具備不可替代性，我想有更穩(wěn)定的發(fā)展，只能比別人做得更細(xì)致、更全面、更用心”。

職場發(fā)展人脈至關(guān)重要

人在職場，就免不了有需要協(xié)作、需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候。以前大家認(rèn)為自己需要維護(hù)好的關(guān)系是和上司的關(guān)系以及和客戶的關(guān)系，但是現(xiàn)在人們越來越多的認(rèn)識(shí)到，你能接觸到的每個(gè)人都是你必須要維護(hù)的關(guān)系，維護(hù)好和下屬的關(guān)系，有利于提升你的團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力；維護(hù)好和其他部門的關(guān)系，有利于你快速推進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)……各種脈絡(luò)的人際關(guān)系經(jīng)營，比如：對客戶的商務(wù)宴請、參加同事的婚禮慶典、記住核心人物的生日喜好等等，會(huì)占去職場人很多心思和精力，但這又成為每個(gè)人職業(yè)發(fā)展不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，畢竟獨(dú)木難成林。

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：這個(gè)調(diào)查是在管理層中進(jìn)行的，顯示出來的結(jié)果也屬正常，想在事業(yè)上走的比別人高遠(yuǎn)，注定就要比別人付出多一些。他更有感觸的是最后一點(diǎn)，“從獵聘網(wǎng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)就可以很清楚的看出，對于人脈的重要性，大家的認(rèn)知在不斷加深，有很多職業(yè)經(jīng)理人來到獵聘網(wǎng)時(shí)并不是失業(yè)狀態(tài)，他們就是來和獵聘網(wǎng)上的獵頭交朋友的。我們曾經(jīng)做過用戶訪談，他們覺得找工作不是長期需求，但是獵頭人脈可以一直伴隨職業(yè)發(fā)展，而且這種人脈多多益善，等你需要換工作的時(shí)候再去找獵頭，或者等著被獵頭找，都太被動(dòng)了！”