D做行政做了好幾年，一直沒(méi)什么發(fā)展，薪水也不高。對(duì)此他常懷怨念，覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí)，他都 很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想："就這點(diǎn)工資，多做就是吃 虧。"

專(zhuān)家點(diǎn)撥："想要拿兩萬(wàn)塊的工資，做事就要有兩萬(wàn)塊的范兒"。洪向陽(yáng)指出，決定你薪資高低的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，做出成績(jī)，你的價(jià)值自然會(huì)盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會(huì)得到老板賞識(shí)，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪。

3、"東一榔頭西一棒"，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人

X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測(cè)試員，從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工"，毫無(wú)發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò)，還經(jīng)常加班，日子過(guò)得是相當(dāng)苦逼。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：來(lái)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心的職場(chǎng)人，八成都在抱怨薪水低，工作沒(méi)發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無(wú)支撐長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 方案，使得發(fā)展受阻，薪水長(zhǎng)期在低位徘徊。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道 和階段目標(biāo)，在一"點(diǎn)"上長(zhǎng)久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

4、"職場(chǎng)便利貼"，做事效益低的人

T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人，來(lái)到**公司做銷(xiāo)售助理，名頭雖然好聽(tīng)，其實(shí)就是打雜的。銷(xiāo)售部門(mén)的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐 著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買(mǎi)咖啡、定外賣(mài)、打字復(fù)印、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字，別人不愿做的工 作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見(jiàn)，老板也看不到她的業(yè)績(jī)，薪水也是公司里墊底的。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會(huì)順手貼"便利貼"尋方便。洪向陽(yáng)認(rèn)為，"便利貼"想要撕 掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，慢慢從"以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定 與否定"的激勵(lì)模式上，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。

5、愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人

W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺(jué)得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀 況，他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應(yīng)，每每說(shuō)很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之，老板也對(duì)這幾個(gè)字反感起來(lái)，對(duì)W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

專(zhuān)家點(diǎn)撥："任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說(shuō)'不可能'，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維。" 洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能"，多想解決問(wèn)題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意 識(shí)，帶動(dòng)積極性。如果一句話(huà)就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。

6、"職場(chǎng)木疙瘩"，不能為老板分憂(yōu)的人

X做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)， 勤懇踏實(shí)，業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò)，所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子。但X為人太過(guò)于耿直，什么話(huà)都直說(shuō)，自己不愿做的事也絕對(duì)不做，沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老 板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個(gè)大客戶(hù)拿下訂單。但X從來(lái)就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒(méi)面子，也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年，X一直還是"老崗位， 老薪資"。

專(zhuān)家點(diǎn)撥：在職場(chǎng)上，不僅要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和拿得出手的成績(jī)，還要學(xué)會(huì)為人處世。升職加薪以工作成績(jī)?yōu)橹?，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂(yōu)，解決發(fā)展中的問(wèn)題，那么你必定是對(duì)公司、對(duì)老板有價(jià)值的人。何愁不受重要，何愁無(wú)高薪?

生活在這個(gè)讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬(wàn)別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活不就沒(méi)指望了么?向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，做好當(dāng)下的工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績(jī)，為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍。