很多公司在招聘員工的時候，得知員工曾經(jīng)有過這樣和那樣的失敗，比如有的員工曾經(jīng)都木有通過上一份工作的試用期，那么企業(yè)將會用另樣的眼光去看待了，而且還會有很多的疑慮，那員工又改如何去解決企業(yè)的這些困惑呢?

那么，如果有人不幸在試用期里被公司辭退，面對應(yīng)聘公司的HR，應(yīng)如何回答上一次被辭退的經(jīng)歷呢?針對這一問題，很多求職者表示會向HR隱瞞這段“不光彩”的經(jīng)歷，只有少數(shù)網(wǎng)友表示“男子漢要敢做敢當”，既然有不足之處，就要懂得虛心悔改。而其中一些抱有僥幸心理的網(wǎng)友糾結(jié)于自己不會向面試官描述這段失敗的經(jīng)歷，但內(nèi)心卻深怕會被新公司做背景調(diào)查。

雖然許多人認為面試時向HR老實交代被上一家公司辭退的經(jīng)歷會顯得自己“很傻很天真”，但筆者認為，隱瞞未必是最好的解決方法，因為一方面，你無法保證HR不會對你做背景調(diào)查，另一方面，你已經(jīng)無形之中向HR暴露了自己沒誠信的一面。所以，應(yīng)聘者要懂得用適當?shù)姆绞较蛐聳|家表示悔改的決心，而不是一味地用謊言來試圖蒙混過關(guān)。

誠實面對“過去”，點燃“未來”希望

“無限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠實。原來犯的錯誤已經(jīng)過去了，也受到了懲罰，就讓它過去吧。千萬不要錯上加錯再撒謊，最后變得連誠信也沒有了?，F(xiàn)在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實以前職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實坦白。

當然誠實也要有點技巧：

第一，應(yīng)聘者要和原來公司的人事搞好關(guān)系，求他們手下留情——除非是犯法，其余的錯誤讓人事代為保密一下應(yīng)該還是有機會的。一般人事也不會刁難沒通過試用期的員工，都是要走的人了，何必呢?

第二，如果對方不問，那就不主動提及。如果對方問起，要實事求是，說清楚原委，特別要講講犯錯以后自己是怎么彌補的。然后主動提供證明人，最好找客觀公正的老上級或者人事。

第三，強調(diào)自己的能力和改過自新的決心。

可能不是每一位新雇主都會相信或理解試用期就被辭退的員工，但是至少這樣做可以令自己問心無愧，也不必即使面試成功、找到了新工作后，還要提心吊膽，怕被別人揭老底。

CubicHR專家支招：試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成員工試用期離職，那求職者可以直接說出原因，相信HR也會理解。如果是自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，求職者就不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。但是也不能一味的去推卸責任，求職者也要承擔相應(yīng)的責任。例如，求職者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因歸結(jié)于當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。

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