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你遇到過職場良師嗎?

師者，傳道、授業(yè)、解惑也。老師，不僅僅是一種行業(yè)的稱呼，內涵可以延伸為教導、幫助的人。除了學校里，兢兢業(yè)業(yè)的老師以外，在職場，也有很多不是老師，勝似老師的人——也許是你的師傅、上司、主管、客戶、資歷長的同事……

職場最初的關系形態(tài)就是：師徒制。西游記的四位師徒歷經磨難獲取真經就是最佳例證。如今的社會，師徒制單一性管理方式被組織行為當中更為先進的形式所打破，但“老師”這個形象，依然內化進入了不少職場人的記憶中。初入行時候的一位年長的人，往往都不僅教導自己，還直接影響工作生涯的看法，一直都是每個人心目中的職場良師。

那么一位職場良師可以給于你什么幫助呢?

1、教導你提高工作技能;

2、提供有關組織的文化見解;

3、引導你正確的觀察問題做出評判;

4、帶領你進入團隊和項目;

5、解答你工作當中的疑惑;

6、啟發(fā)你建立更全面的思考方式;

職場良師既然能提供那么多幫助，筆者相信很多職場新人都一定很樂于接收良師的幫助，可是在尋找職場良師前，需要先思考幾個問題：我希望良師給于我那個方面的幫助?我希望用什么方式與良師學習?我希望可以學到什么(能力和素質)。徒弟找老師，也要認清自己的優(yōu)點和缺點，分析自己的目標和學習風格，這樣良師才可以彌補你的缺失。

職場良師一半來自于你的工作場所或者非工作場所。包括老板、上司、客戶、老雇員或者離職的人。只要絕對對方有提供你解決問題的能力，那么就是你某方面的良師。

作為新人，要懂得主動出擊，爭取獲得良師受益的機會。在職場上，從本分工作做起，培養(yǎng)實力，展現自己真實的一面，虛心的請教，抱著一顆感恩學習的心，良師的大門就很容易敲開。而反之，只為了拍馬屁、攀關系就會適得其反。

職場良師，往往會以經驗作為教導前提。所以，職場新人要懂得提問，帶著想法去問問題，這樣在良師身上交換看法，總結經驗。良師不一定能給確切的答案給你，或者幫你做出決策，但是經過點撥、提高的經驗，會令你思路豁然開朗，困難迎刃而解。

跟職場良師的互動，一定不僅僅是和顏悅色，職場新人要經得起批評。至少要注意以下三點：1、如果你太愛面子，誰來當你的良師都沒有用;2、知道自己不是時，千萬別為自己找借口，很容易失去立場;3、如果你態(tài)度開放，欣然接收別人的指正，很多人都樂于成為你的良師。良師的批評是另一種教導。新人要理解這點，確實不易。

在職場，博弈是常態(tài)，所以感恩惜福成了很多人想做而未做的非常規(guī)行為。職場良師與你之間，也是一個教學相長的過程，雙贏收益在職場中才是不倒的真理。職場良師也會選擇一個值得幫助的人，而非需要幫助的人。

師傅領進門，修行靠個人。職場良師是每個職場人都遇見過的那位貴人。教師節(jié)，順道感謝一下他們吧!