導(dǎo)語：職場這個糟糕的環(huán)境，把我們變成了一大波的僵尸，失去了應(yīng)有的情感。我們忘了一切人文關(guān)懷，忘了信賴，忘了忠誠，漸漸連人格都忘了，變成了一部部精良的升職機器。

因為公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，最近不少人離開了團隊。這是很正常的，不是什么裁員不裁員的問題，合則來不合則去而已。每當(dāng)有人離職，我都覺得應(yīng)該寫點什么，來表達一種——你知道，文藝青年常有的——一種不知道怎么表達的情懷。但又總覺得像墓志銘什么的，所以一次也沒動筆寫。

今天，我原來帶過的一個小子離職了。這次是真的被開了，理由是他不愿意去內(nèi)蒙古出差兩個月。這不光是管理風(fēng)格的問題，雖然在我的中心、我的部門不太可能出 現(xiàn)這種問題。他肯定還有別的問題。但不管怎么說，如果你的兄弟離職的時候沒有任何不舍，相反還覺得很爽，那絕對是你的管理問題比較嚴重。

這小子，周五跟我說“老大，我要走了”，今天來辦了手續(xù)，就走了。“有事兒找我，”他走之前說。連根煙都沒給我留下。我能有什么事兒找你?我們八成不會再 聯(lián)系了。我也很難想起你。當(dāng)我偶爾想起時，我會想：哦，那孩子真慘，女朋友是被我裁掉的，自己又被另一個領(lǐng)導(dǎo)裁掉了。

但是，就在不久之前，我們還是一起拼命的兄弟。我們加班趕版本，到后半夜時，因為已經(jīng)超出了產(chǎn)品部的能力范疇，就只能等版本出來，配置、測試。我們玩 CS，玩魔獸，玩使命召喚，最后無聊得連石器時代私服都玩了。年輕人們還徹夜一起玩怪物獵人。從各種意義上說，我們是戰(zhàn)友。

這種戰(zhàn)友之間，難說會有什么深感情，但從時間角度看，我跟他們在一起的時間超過我老婆，超過我父母，超過我的私交好友，超過我的車，超過絕大多數(shù)我們在說 到“伴侶”一詞時能想到的對象。不僅如此，我們還進行深入的交流。除了沒有靈與肉的碰撞，我們幾乎做了一切情侶和兄弟之間干的事情：我們一起玩游戲，一起 看電影，一起抽煙，一起吃飯，過生日一起唱歌喝酒，生氣了拍桌子吵架。我有時為了他們?nèi)ジ邔訝幊?，企圖保護他們那點可憐的利益。按理說，像這樣的好基友，一旦離開，我應(yīng)該會感到很累，可能不會再愛了。

但我卻沒有這種感覺。能在離職時讓我難過的員工還一個都沒有。即使有惋惜，說難聽一點也是“活沒人干了”這樣的。或者去掉前面那個“活”字。我想，職場這個糟糕的環(huán)境，把我們變成了一大波一大波的僵尸，失去了應(yīng)有的情感。 我們渴望成功(盡管明知自己是屌絲)，并因此不斷告誡自己：不要感情用事，要謹言慎行，知人知面不知心，不能輕信任何人，每個角色都可能出賣你，今天是你 的人明天就是別的部門的人，不能袒露心扉，不要跟員工交往過深，不要把自己放在無法管理他們的位置上，凡此種種;聽起來又繁瑣又枯燥又沒價值的戒條，我們 卻無師自通。我們忘了一切人文關(guān)懷，忘了信賴，忘了忠誠，漸漸連人格都忘了，變成了一部部精良的升職器。

不信你可以考慮下這三個問題：

有沒有離職后還跟你保持較緊密聯(lián)系的前同事?

有沒有因為工作結(jié)識的真正的朋友?在一起不談業(yè)務(wù)的那種。

有沒有人告訴過你“別拿同事當(dāng)朋友”，就像一定有人告訴過你“別把興趣當(dāng)工作”那樣?