AMD常年以來受到英特爾的壓制，20%的市場份額維持困難，同時還要面臨ARM等芯片新貴的挑戰(zhàn)，競爭環(huán)境不容樂觀。AMD閃電辭退上一代CEO也給潛在繼任者留下心理陰影，不知AMD水到底有多深，冒然出任存在危險。
　　【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】
　?。ㄓ浾?子山）空缺長達半年之久的AMD CEO一職終于找到繼任者，他就是曾在IBM和聯(lián)想集團任高管的Rory Read。算起來，自上一任CEO Dirk Meyer被辭退后，AMD花了7個多月尋找新的CEO，可見董事會對該職位要求和期望極高。
　　AMD高管層不穩(wěn) 人才緊缺
　　2011年初，AMD大中華區(qū)總裁郭可尊女士離職，緊接著全球總裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)被董事會罷免離職。
　　雖然大中華區(qū)總裁職位很快找到原諾基亞公司全球副總裁鄧元鋆接替，但AMD全球CEO一職仍未找到合適人選，董事會只能任命高級副總裁兼首席財務(wù)官托馬斯·塞弗特（Thomas Seifert），擔(dān)任臨時首席執(zhí)行官和公司董事。

AMD原CEO梅德克
　　對于梅德克的離職，市場普遍觀點認為，梅德克對新興移動設(shè)備領(lǐng)域，尤其是對平板電腦、智能手機市場的忽視是主要原因。
　　耗時7個月獵頭失敗 CEO職位不具吸引力？
　　在尋找新CEO的過程中，AMD不斷與潛在對象洽談，無奈最終都以失敗告終。包括世通公司、康柏電腦公司前CEO邁克爾·卡佩利亞斯，NCR公司CEO 威廉·諾迪在內(nèi)的數(shù)位潛力高管都已拒絕AMD的邀請。殺毒軟件公司McAfee的前CEO大衛(wèi)·德沃特以及凱雷集團常務(wù)董事格雷格·薩默也拒絕了AMD的邀請。難道AMD CEO的職位不具吸引力嗎？
　　一般來所，大型企業(yè)的新CEO獵頭過程通常持續(xù)3-6個月，而如果時間超過這一預(yù)設(shè)期，則意味著“董事會想要找到極其優(yōu)秀的人”，或者這家公司存在很大的問題，以至于其高層職位“對所有人來說都不具有吸引力”。
　　AMD常年以來受到英特爾的壓制，20%的市場份額維持困難，同時還要面臨ARM等芯片新貴的挑戰(zhàn)，競爭環(huán)境不容樂觀。AMD閃電辭退上一代CEO也給潛在繼任者留下心理陰影，不知AMD水到底有多深，冒然出任存在危險。
　　AMD新CEO羅瑞德薪酬曝光
　　不管如何，羅瑞德(Rory Read)還是走馬上任了。據(jù)AMD公司提交的SEC文件透露，羅瑞德加盟后的基本年薪為100萬美元，獎金至多相當(dāng)于基本薪酬的150%。
　　此外，他獲得了100萬美元現(xiàn)金的簽約費、71.7萬股限制股股票以及相當(dāng)于184.7萬股普通股期權(quán)的簽約獎勵?？冃И剟罘矫妫€享有28.7萬股限制股以及相當(dāng)于73.9萬股普通股的期權(quán)。期權(quán)的行權(quán)價相當(dāng)于授權(quán)時的公允市價，期限為7年。

AMD新任CEO羅瑞德
　　羅瑞德的經(jīng)歷比較豐富，曾在藍色巨人IBM工作了長達23年，負責(zé)過多個管理職位，包括業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部門管理伙伴、全球服務(wù)執(zhí)行副總裁、亞太區(qū)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)總經(jīng)理，大大改善了其所管理集團的營業(yè)利潤。
　　后來就職于PC業(yè)巨頭聯(lián)想，在那里待了5年時間。在負責(zé)管理聯(lián)想美國集團期間，他幫助聯(lián)想實現(xiàn)了雙位數(shù)的收入增長，擺脫了營業(yè)虧損，帶來了連年贏利，也收獲了更多市場份額，并于2009年被提升為總裁兼COO(首席運營官)。