王如晨


內(nèi)訌中的中芯國際[0.63 3.28%]集成電路制造有限公司(下稱“中芯國際”，00981.HK)，更大的動蕩跡象開始顯現(xiàn)。這家中國最大的代工企業(yè)，或?qū)⒔?jīng)歷一場比創(chuàng)始人離職時更大的危機。

《第一財經(jīng)日報》獲悉，昨天下午2點多，中芯國際總裁兼CEO王寧國向董事會提交了辭職申請。

截至本報發(fā)稿之時，未聞董事會針對王寧國辭呈的具體回復結(jié)果。但本報昨日下午同樣獲悉，就在兩天前，中芯國際CMO(首席市場官)季克非已經(jīng)提交辭呈。

“據(jù)說他(季克非)暫時被挽留下來了，但是，如果情況還是不明的話，那也很難說?！敝槿耸客嘎丁?br>
王寧國、季克非的辭職舉動，或?qū)⒃谥行緡H高管團隊中引發(fā)震蕩。前周，消息人士曾對本報透露，如果王寧國離開，季克非、關(guān)悅生、CFO曾宗琳等擁有20多年半導體產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的人可能全部離開，不排除大量臺灣地區(qū)核心員工追隨而去。

根據(jù)本報記者對于中芯國際長達7年的跟蹤與報道，過去10年，中芯國際之所以從無到有，除了政府、產(chǎn)業(yè)政策、基礎(chǔ)員工支持外，張汝京創(chuàng)立公司初期從海外帶來及招募的大量核心員工立下了汗馬功勞，其中，臺灣地區(qū)的員工尤其扮演了主力軍的角色。

事實上，這也是大陸許多半導體工廠甚至面板廠過去多年常見局面，曾被許多業(yè)內(nèi)人士稱為“陸(大陸)皮臺(臺灣地區(qū))骨”模式。

過去多年，大陸半導體人才成長迅猛，尤其是工程師與基層管理人員。但擁有技術(shù)、運營兼具國際視野的高級管理人員不多。王寧國去年曾對本報強調(diào)，與其說是做企業(yè)，不如說是培養(yǎng)人，一個成功的中芯，就代表著大批成功的專業(yè)人才。而楊士寧當初便是王寧國拉入的一名本土高管(目前已是美籍)。

高管以及大批受過多年訓練的核心員工一旦流失，中芯勢必元氣大傷。事實上，對手們早已盯上他們。兩年前，英特爾大連12英寸廠曾大挖中芯熟練員工，上海華力微電子前不久也挖走一些中芯的員工。

中芯仍未公布新任董事長人選及管理層權(quán)力分配方案，有知情人士向本報透露，新董事張文義已被選為執(zhí)行董事并已獲董事長提名。

張文義當初由江上舟力邀進入中芯，應該說，身為江上舟的同學并深得其信任的王寧國還有一些機會。那么，他為何提出了辭呈呢？

知情人士透露，最新的方案或許將是如此：張文義任董事長、執(zhí)行董事、總裁。楊士寧是否會擔任新職，目前不明。

這等于說，王寧國在失去董事會執(zhí)行董事席位后，戰(zhàn)略與執(zhí)行層面的權(quán)力也將被縮減。

上述人士表示，如果這一方案成真，或許意味著大唐控股與楊士寧一派的勝利。因為，大唐原本也沒打算立刻尋求董事長席位，空降而來的張文義，雖然有望匯聚多個角色，但是如果不能顯示出強勢整合力量，將很難真正破除眼下的矛盾困境，大唐與楊士寧一派或許已握有權(quán)柄。

但另有消息人士透露，中芯海外股東不會容忍這一局面發(fā)生，上次股東大會與董事會會議上已用反對票對楊士寧明確表了態(tài)，除非他們徹底退出董事會。

該人士表示，中芯已處于兩敗俱傷的局面，假如王寧國辭職引發(fā)持續(xù)動蕩，將不但給對手創(chuàng)造成長機會，屆時暫時得利的一方很可能面臨更大壓力；而包括大唐、中投在內(nèi)的投資方，投資利益也難保證。

同業(yè)的一名高層人士上周對本報強調(diào)，如果中芯再不盡快穩(wěn)定下來，很可能將一蹶不振。

上周，中芯董事會一名董事曾私下對本報透露，會以大局為重，盡力讓中芯回歸穩(wěn)定、健康的發(fā)展軌道。

面對潛在的動蕩局面，一名管理層人士在短信里對本報表達了痛惜與無奈：“天下有太多事不能用常規(guī)去理解，豈能盡如人意？但求無愧我心?！?

老杳評論：臺灣員工利益集團是smic最大的毒瘤，不是臺灣員工不好，而是一旦形成像smic這樣的絕大多數(shù)，作為ceo很難再提拔大陸人，提拔了也沒用，張汝京沒能改變、王寧國也沒有，因此如果說一定會面臨離職潮，晚來不如早來，smic需要的是一次大手術(shù)，否則帶著毒瘤前行結(jié)果只有一個。