近日，關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，日前從消息人士處證實(shí)，華為確實(shí)已啟動(dòng)漲薪。其中13-14級(jí)基層員工的漲薪已展開(kāi)，各部門開(kāi)始陸續(xù)溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過(guò)70%。

據(jù)悉，漲薪幅度與工作年限和個(gè)人績(jī)效有關(guān)，8月將正式在員工收入中得到體現(xiàn)。與此同時(shí)，明年應(yīng)屆生起薪也有大幅上調(diào)，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬(wàn)元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。

此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢(shì)，同等級(jí)別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應(yīng)屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優(yōu)勢(shì)。

基層員工漲薪三成

華為日前公布公司上半年業(yè)績(jī)，上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長(zhǎng)10.8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤(rùn)率在7%～8%。雖然華為沒(méi)有公布上半年利潤(rùn)，但業(yè)內(nèi)傳言，華為上半年利潤(rùn)在100億以上。之前華為內(nèi)部論壇曾流傳利潤(rùn)高達(dá)143億，但該說(shuō)法未得到華為官方證實(shí)。

“13-14級(jí)的基層員工群體是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來(lái)的管理者和專家之源。公司現(xiàn)行的薪酬政策是強(qiáng)調(diào)控制剛性、增加彈性，造成13-14級(jí)基層員工的工資與業(yè)界相比沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。”記者從消息人士獲悉，此次加薪是為進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。

此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000-9000元；研究生調(diào)高至10000元左右。此外，還將根據(jù)個(gè)人、專業(yè)、地域等拉開(kāi)薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著如果你足夠優(yōu)秀的話，起薪過(guò)萬(wàn)也非難事。

而華為13、14級(jí)基層員工，“起步價(jià)”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會(huì)翻番。“往年也有過(guò)調(diào)薪，但幅度從來(lái)沒(méi)有這么高”。據(jù)悉，此次漲薪與部門無(wú)關(guān)，而是與工作年限和個(gè)人績(jī)效掛鉤，去年考評(píng)A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評(píng)優(yōu)良的13級(jí)員工，假設(shè)此前薪水為7000元，調(diào)整后將上升至9000-11000元甚至更高。

豐年重賞員工

豐年重賞員工，這是華為傳統(tǒng)?；厮莸?010年，華為營(yíng)業(yè)收入達(dá)1825億人民幣，凈利潤(rùn)創(chuàng)紀(jì)錄地高達(dá)306億。隨即，華為則展開(kāi)了大規(guī)模加薪，當(dāng)年加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀(jì)錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開(kāi)始相信上半年利潤(rùn)破百億并非“空穴來(lái)風(fēng)”。

一方面是華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)群的快速增長(zhǎng)：華為消費(fèi)者BG(BusinessGroup)CEO余承東稱，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)今年上半年實(shí)現(xiàn)了接近去年全年的利潤(rùn)，其中智能手機(jī)發(fā)貨量增長(zhǎng)一倍，首次成為消費(fèi)者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻(xiàn)者。

而隨著全球4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高潮來(lái)臨，華為運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)也漸入佳境。華為提供的數(shù)據(jù)顯示，華為累計(jì)全球獲得196個(gè)LTE商用合同，已開(kāi)通的86個(gè)LTE商用網(wǎng)絡(luò)數(shù)量位居全球第一。

業(yè)績(jī)優(yōu)良，華為對(duì)員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對(duì)基層員工大派紅包外。今年年底，預(yù)計(jì)加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應(yīng)該不會(huì)高于基層員工。

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吸納人才

華為此番薪酬調(diào)整思路非常明確，即對(duì)基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例，增強(qiáng)整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力―――事實(shí)上，此前華為在設(shè)備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無(wú)疑將進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入同行第一集團(tuán)的薪酬水平。

“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露，畢業(yè)生進(jìn)入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多；同等級(jí)別差別不會(huì)超過(guò)15%。“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵(lì)機(jī)制。比如為部分員工提供安居房售價(jià)每平方米僅數(shù)千元，而同等地段房?jī)r(jià)要2萬(wàn)到3萬(wàn)元/平方米。”據(jù)悉，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來(lái)安居房將增加至3萬(wàn)套。

就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵(lì)對(duì)象授予1.032億萬(wàn)份股票期權(quán)。但與華為調(diào)整基層員工薪酬不同，中興此次股權(quán)激勵(lì)主要面向資深研發(fā)人員、營(yíng)銷人員和中高層管理人員―――研發(fā)和營(yíng)銷人員占比分別達(dá)到約50%和30%，剩下的則是高級(jí)管理人員。

隨著華為大幅調(diào)整基層員工和應(yīng)屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當(dāng)優(yōu)勢(shì)，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手造成威脅。華為無(wú)論是員工規(guī)模還是營(yíng)收，目前居中國(guó)IT公司首位。隨著華為進(jìn)軍終端市場(chǎng)和企業(yè)市場(chǎng)，影響力日增，如果真的實(shí)施大規(guī)模加薪，或在業(yè)界形成連鎖反應(yīng)。“我們經(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比不過(guò)。”有不愿具名的外資設(shè)備企業(yè)中層向南都表示，除了錢之外，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機(jī)會(huì)，比工作環(huán)境，比幸福感，比軟實(shí)力。

認(rèn)證為華為網(wǎng)絡(luò)部HR總監(jiān)的張偉在微博中表示：“公司已關(guān)注到并開(kāi)始重視非物質(zhì)激勵(lì)。對(duì)基層員工，還是物質(zhì)的實(shí)惠。”

中興高級(jí)副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機(jī)啟動(dòng)針對(duì)骨干員工和全員的調(diào)薪計(jì)劃。

[數(shù)據(jù)]

13-14級(jí)基層員工：漲幅在30%左右，特別優(yōu)異者會(huì)翻番。應(yīng)屆生起薪(明年)：將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬(wàn)元，有望翻番。

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作者：tee