針對今年9月美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察（China Labor Watch）”連續(xù)發(fā)布報告指責三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工一事，近日三星電子作出回應，稱已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環(huán)境調(diào)查，部分供應商在對待員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象。

三星中國昨日向《第一財經(jīng)日報》回應稱，三星已在今年9月3日至28日期間展開了首輪調(diào)查，調(diào)查團隊由律師、工人勞務管理人員、環(huán)境安全和人事勞務專家、采購專家、EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition）審核資格持有者等121名公司內(nèi)部專家組成。根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查所搜集的資料，通過對三星供應商員工中未滿18歲的員工進行了一對一面對面調(diào)查，調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)未滿16歲的童工。

但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分供應商存在超過法定加班時間、未簽署勞動合同、未設置醫(yī)療設備、不合理罰款制度等違法違規(guī)現(xiàn)象。

此前，中國勞工觀察組織發(fā)布調(diào)查報告稱，在其進行調(diào)查的三星在華8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。

三星方面稱，已經(jīng)改善在雇傭時出現(xiàn)的區(qū)別化對待、未簽署勞動合同、罰款、武斷控制缺勤等不合理制度，并持續(xù)實施對性騷擾、暴言暴行、安全防范等方面的培訓，以后也將繼續(xù)加強。如在華法人設立“投訴中心”等推動員工們積極參與。

對于代工企業(yè)存在過度工作、過多雇傭派遣值和實習生等問題，三星稱今年內(nèi)將指定根本性解決方案，并到2014年為止進行階段性改善。

對于供應商以增加人力、投資設備等方式改善過度工作現(xiàn)象，三星要求派遣值控制在30%以內(nèi)，并根據(jù)供應商經(jīng)營狀況最小化實習生雇傭數(shù)量。

此外，為了杜絕在華供貨商雇傭童工的發(fā)生，三星電子要求供應商具備身份證檢驗機；制定并公布與之相關的“特別綱領”，并將此綱領包含在合同及供應商培訓中。

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三星稱采取以上措施后，對拒絕進行改善的供應商，三星電子采取減少貨量、中斷訂貨等懲罰措施，并取消長期合作。

三星電子方面負責人對記者表示，未來還將對在華供應商進行資金支持，以協(xié)助改善工作環(huán)境。同時，也將制定符合各公司的一對一支援方案。

在結(jié)束了首輪對105個供應商的調(diào)查后，年底之前三星將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商的調(diào)查。為了持續(xù)改善工作環(huán)境，2013年將委托第三方機構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查。

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來源：[db:出處]

作者：tee